自分たちが生きていく社会だから、 自分たちの力で変えていく
誰かが当たり前に享受している豊かさや選択肢を、同じように手に入れようとして大きな壁に阻まれる人たちがいます。
「社会問題をビジネスで解決する」
それを口にするのが当たり前ではなかった頃から、ビジネスの力で困っている人と社会との間に横たわる壁を共に乗り越えてきたのが、私たちゼネラルパートナーズです。
その歩みをこの先も力強く進めていくために、社会に対するあなたの「何かがおかしい」 「変えたい」という思いを、聞かせてください。
VISION｜「誰もが自分らしく ワクワクする人生」を目指します
私たちは「社会問題を解決する」ことを志し、「不自由を解消する事業を通じて、今までにない価値と機会を切り拓く」ことに取り組んでいます。
「挑戦・成長し続ける個人」が集まって、「多種多様なチーム」をつくり、「やってみよう、楽しもう」の合言葉のもと進み続けています。
目指す先に描くのは「誰もが自分らしくワクワクする人生」。
あなたが思い描く自分らしさ、ワクワクする人生は、どのようなものでしょうか。
誰もが自分らしさを損なわず、未来に向かってワクワクした日々を重ねられる社会を実現できるよう、一緒にGPと社会課題をビジネスで解決していきませんか？
BUSINESS｜「障害者雇用」へのたゆまぬ挑戦
2003年の創業時から、社会問題をビジネスで解決することを目指して取り組みはじめた障害者雇用問題。 問題の多くは、障害者を「よく知らない」ことから生まれており、企業での就業を最大化し活躍する障害者が増えることで、少しずつ差別や偏見の壁を壊してきました。
創業当時の想いは今も変わりません。 障害者雇用問題を解決する事で、人材不足やDE&I浸透にも繋がるなど、他の社会問題解決にも大きく貢献できると信じています。 私たちはこれからも社会問題と向き合い、ビジネスを通じて新たな価値や機会を作ることに挑戦していきます。 以下では主な主幹事業をご紹介します。
障害のある方向けの総合就職・転職サービス
障害者の就職・転職支援サービス「atGPエージェント」、求人情報サービス「atGP転職」の運営を通し、採用企業とのよりよいマッチングの実現をめざしています。
企業様への採用コンサルティングを通じて、正しい情報の提供と提案をする事で、企業・障害者がWIN-WINになる雇用/就職に貢献しています。
就労移行支援事業
就労移行支援事業所「atGPジョブトレ」」 「atGPジョブトレIT・Web」では、長く働き続け、活躍したい障害のある方に向けた就職のためのスキルアップ研修や、就職活動のサポートを行っています。
症状別または得られるスキルに特化した専門事業所を運営しているのが特徴です。
ソーシャルファーム事業
「アスタネ」はしいたけ生産を通じて、障害や難病のある方が、長期就労や、一般企業への就職を目指すための就労継続A型事業所です。
障害者施設で利益が出せるモデルを作ろうと、しいたけを栽培し販売する「しいたけ生産事業」を立ち上げました。
そんなアスタネのノウハウを展開することで企業の未来につながる雇用を創出する事業「atGPアスタネモデル」も2024年にスタートしました。
企業向けトータルサポート付きの雇用創出サービスで、ゼネラルパートナーズの支援ノウハウとともに、しいたけ生産による障害者の活躍・自立する場を導入・支援します。
CAREER｜一人ひとりの物語が生まれる場所
「誰もが自分らしくワクワクする人生」をつくる。
そんな社会の実現のために、ゼネラルパートナーズは“一人ひとりの物語が生まれる場所”でありたいと考えています。
一人ひとりが個性を生かして輝き、結集したチームは新たなイノベーションを生み出す。
それがゼネラルパートナーズの理想とする姿です。
下記は、キャリアの一例です。ゼネラルパートナーズでは能力開発を目的としたジョブローテーションを活発におこなっております。
法人営業
障害者雇用のプロフェッショナルとして、主に法人顧客の障害者採用の支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業をおこないます。
キャリアプランナー
キャリアプランナーとして、障害のある求職者のキャリア相談や、就職・転職活動の支援をおこないます。
就労移行支援・就労継続支援A型の施設長候補
就労移行支援事業所または、就労継続支援A型事業所(アスタネ)の施設長・副施設長をめざして、相談・支援業務からスタートいただき、施設運営全般に携わります。
企画開発
プロダクトや事業、サービス等の企画開発などクライアントやユーザーにとってよりよいサービスの企画・提供を担います。
マーケティング・IT・コーポレート
事業をバックアップするマーケティング、システム開発などの専門職、企業活動を支え推進するコーポレート機能があります。
LIFE&CULTURE｜仕事の充実も、人生の充実も最大化する
人生には仕事以外のさまざまな側面や役割があります。
仕事も含めた人生（LIFE）の充実があってこそ最大限の価値発揮ができるという考えに基づき、働く個人の人生を起点とした制度を構築します。
一人ひとりのキャリアデザインやライフステージに合わせ、仕事・時間・空間をなるべく自らの意志で選択できる制度を整えていきます。
具体的には、本人適性や価値観に基づいた上での能力開発機会としてのジョブアサイン、フルフレックス制や在宅勤務といった働き方のフレキシビリティを高める制度、副業や社外活動の推奨といったカルチャーの形成等です。
こういった制度を有効に機能させるため、社員にはセルフマネジメントができる能力、顧客・パートナーに感謝し感謝される関係を構築できるプロフェッショナリズムを求めます。
ENTRY｜選考フロー
STEP1：エントリー登録、書類選考
STEP2：面接選考（複数回予定）
STEP3：内定
※上記はフローの一例です。選考のスピードや回数、適性検査実施有無等については個々人のご状況に合わせて随時調整させていただきます。選考の過程で、当社の理解を深めていただく社員との座談会やイベントへのご案内、オフィス見学等の実施も予定しております。
