ロフティーは2002年創業、24年目を迎える総合人材サービス企業です。製造・物流・接客などの幅広い業界に人材を派遣し、近年はIT・半導体などの次世代事業にも進出。多様な“はたらく”を支える「総合商社」を目指し、グループ全体で支援の幅を広げています。人と企業、そして社会をつなぐ存在として、これからの働き方に本気で向き合っています。

①96％の業界に対応、目指すは「売上高200億円！」

創業以来ブレずに地域密着型で物流・製造を中心とした幅広い企業様と取引を行っています。多種多様な採用課題を解決すべく、2015年ショットワークグループ（旧 コンビニグループ)の設立、2016年医療福祉事業部の設立、2020年スーパーマーケットグループの設立や外国人専門の派遣サービスを開始しています。「売上高200億円」を目指して、今後もさらに拠点数を増やし、各地域に近い存在として人材サービスを提供していきたいと考えています！

②圧倒的な成長スピードを体感できる

・入社2年目で営業所長の第二新卒社員
・入社3年目で新規事業責任者の20代女性社員
・入社6か月で営業所長のキャリア社員
「抜擢人事」が弊社の人事のモットーです。期待を前倒しし機会を与えることが重要と考えています。

③独自の社内制度

■未来会議
勤続年数の垣根を越えて、チームを組みビジネスプランをプレゼンできます。優勝チームのプランは、実際に会社の事業として形にしていきます。

■キャリチャレ制度
キャリアアップのために異動の希望を出せる「キャリチャレ制度」。希望者の理想と熱量、課題意識などを鑑みて会社の方針や期待と一致した場合、異動が採用されます。

その他にも、表彰制度・永年勤続表彰制度・1on1制度　etc…全て社員が発案した制度です！
社員の評価に年齢や社歴は関係ありません。急成長企業だからこそ、“自分の成長”＝“会社の成長”につながります。明日、会社を変えるのは、あなたかもしれません！

人材コンサルタント営業職

企業と求職者の最適な"マッチング"を実現するために、以下の業務を一貫して担うポジションです。

■ ニーズの把握と調査
企業の人材ニーズを理解するために、企業を訪問し採用課題のヒアリングを行います。業種・規模・採用背景などを把握した上で、最適な人材プランを提案して頂きます。

■ 採用提案と営業活動
企業に対して、単なる人材紹介に留まらず、採用手法や人員構成の見直しなど、課題解決型の提案営業を行います。信頼関係を構築しながら、継続的な取引や深耕営業にもつなげていきます。

■ 人材の提案
企業のニーズに合致する人材を、自社データベースや応募者からピックアップ。スキルや志向性をふまえ、ミスマッチのない紹介を心がけます。求職者との面談や条件すり合わせも担当します。

■ 就業後のフォロー
入社後も企業と求職者の間に立ち、定着支援やフォローアップを実施。派遣スタッフが長く活躍できるよう、職場環境や業務上の不安点をヒアリングし、改善に向けた提案も行います。