「受かる業界研究」と「落ちる業界研究」の差はどこか
一般的な「業界研究」は、単なる情報収集（＝企業の事実を知ること）で終わってしまいます。
しかし、選考で勝つための業界分析は、表面的な知識ではなく「構造」を知ることにあります。
25期連続で増収を続け、複数の国内シェアNo.1プロダクトを抱えるラクスの業界分析にはビジネス・就活の勝ち方が詰まっています。
一般的な業界研究： 「SaaSとは何か？」「市場規模は？」といった一般論。
ラクスの業界分析： 「なぜラクスが25年も勝ち続けられるのか？」という、独自のロジック。
この「勝てるビジネスの構造」を理解した上で、さらに面接対策まで行うことで、あなたの視座は「経営に近いビジネスパーソン」へと引き上げられます。
その結果、面接官からの問いに対しても、一般論ではない解像度の高い回答が可能になります。
参加前後で就活の悩みがこう変わる！
【説明会参加メリット】「難関インターンへの切符」と「選考突破の武器」を、この1時間で。
国内クラウド業界の時価総額トップクラスを走るラクス。
その選抜制インターン「RAKUS 2Days Internship」への挑戦は、ここから始まります。
▼こんな方におすすめ
・最短ルートで「早期内定」を勝ち取りたい方（インターン参加者は特別選考へ）
・IT業界・クラウドのビジネスモデルを深く理解したい方（シェアNo.1企業による業界分析）
・SPIの受検機会を確実に確保したい方（参加者全員にSPI受検権を付与）
このイベントのメリット！
① 【実利】説明会参加で「SPI受検権」を100%付与
説明会に参加された方全員に、本選抜インターンへの挑戦権であるSPI受検を案内します。
まずは「場」を確保し、実力を試すチャンスを掴んでください。
② 【成長】IT業界分析 & 面接対策コンテンツ
国内シェアNo.1プロダクトを複数持つラクスの視点から、IT業界の「勝てる構造」を徹底解説。
さらに、難関企業の内定者を輩出してきたノウハウを凝縮した「面接対策コンテンツ」を同時開催します。
③ 【優遇】2Daysインターンから「早期内定ルート」へ
説明会を経て参加する「2Days Internship」は、ブランドの再定義に挑む超実践型ワーク。
ここでの評価は早期内定直結の特別フローに繋がります。偏差値上位校の学生が切磋琢磨する環境への最短ルートです。
過去参加者の声
早稲田大学 商学部（27卒）
「『説明会』だと思って参加しましたが、丁寧な業界理解をできるコンテンツで勉強になりました。
業界の収益構造がクリアになり、その後の企業選びの軸が定まりました。」
慶應義塾大学 理工学部（27卒）
「2Daysインターンに興味がありましたが、まずはSPI確約という点に惹かれて参加。
説明会そのものが一つの学習コンテンツとして完成されており、タイパが非常に良いと感じました。」
選考フロー
1. 説明会（本ページから予約） ←今ここ
2. SPI受検（説明会参加で確約）
3. 人事面接
4. 2Daysインターン参加（東京）
5. 早期内定特別フローへ
2Daysインターンシップ概要
■実施時期
①：6月27日（土）・28日（日）
②：8月1日（土）・2日（日）
その他：8月、9月にて計3回程度
■定員
各回30名程度
■会場
株式会社ラクス 東京第2オフィス（JR新宿駅より徒歩7分）
〒151-0053
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
■交通費
規定に基づき対象者に支給
株式会社ラクスとは
”働くを「楽！」にする”
少子化が進み、労働人口の減少が続く日本では、いかに生産性を高めていくかが重要な課題となっています。
「働く」という言葉には、自分のまわりの人を楽にする「傍（はた）を楽にする」という意味があると言われています。
「働く」という行為はとても尊いものです。
ラクスは、周囲を楽にするために働く人たちが、もっと「楽！」になれるよう、ITサービスの提供を通じて業務の効率化を実現します。
そして、企業の成長を支援し続けます。
ラクスのサービス
ラクスでは、企業が日々の仕事をよりスムーズに進め、 新しい価値を生み出すための、クラウドサービスを提供しています。
例えば、経費の計算や商品の管理といった会社の業務を支える仕事から、 お客様からのお問い合わせ対応や商品の宣伝といった会社の表舞台の仕事まで、 幅広い業務をサポートするサービスを複数展開しています。
我々のサービスは、利用した期間に応じて月額料金が発生する サブスクリプション方式で提供しており、 導入も簡単で、使い続ける上でのサポートも充実しています。
▼サービス一覧
https://www.rakus.co.jp/ir/service/
ラクスのカルチャー
ラクスでは『リーダーシッププリンシプル』という形で、社員が大切にするマインド・行動指針を言語化しています。
◇ラクスで大切にしている価値観① 『自分自身の会社だと思う』
『楽！フェス（年1回の社員総会）』の開催や、社内報『ラクスNow』の発信を通じ、社員ひとりひとりが会社を深く知り、取り組みやカルチャーに共感して、業務に取り組めるようにしています。
◇ラクスで大切にしている価値観② 『考えていることを言葉で伝える』
定期的な「1 on 1ミーティング」を通じて、メンバーの心理的安全性を確保するとともに、育成・キャリア開発の促進を支援しています。フィードバック文化が根付いており、上司や先輩からの助言をもらう機会を多く設けています。
◇ラクスで大切にしている価値観③ 『小さく試して大きく育てる』
密なコミュニケーションにより高い成長率を実現させるため、『戦略的オフィスワーク』を実施してきましたが、働きやすい環境整備を行うため、水曜日のみ在宅ワーク可能な『水曜在宅ワークデー』の導入を検討。まずは3ヶ月のトライアルを実施。その後、本格的に全社導入へ。どんなことでも『小さく試して大きく育てる』文化が根付いています
