今の就活にモヤモヤは残っていませんか？——不安を一緒に整理する、新卒採用責任者との個別カジュアル面談。

はじめに

「やりたいことがない」「自分に何が向いているかわからない」まま就活終盤を迎えた——そんな方に向けた面談です。

周りはやりたいことを軸に企業を選んでいるように見えても、自分の中では「これがやりたい」と言い切れるものがない。あるいは、自己分析を何度やっても自分の強みや適性が腑に落ちない。そういう感覚を抱えたまま終盤に来ている方は、少なくありません。

ヘルスベイシスでは、「やりたいこと」も「向いていること」も決めきれていない方を対象に、新卒採用責任者とキャリア観を整理するカジュアル面談を開催しています。内定先について話したい方も、自分のキャリアを見直したい方も、どんなスタンスでも構いません。

まずは一度面談でお話しさせてください。

エントリーをお待ちしております。

話す内容の例：

中川敦貴（なかがわあつき）

採用本部新卒採用責任者

キャプション

2000年生まれ。

大学までサッカー部に所属し、サッカーに打ち込む。

2023年、青山学院大学を卒業後、

株式会社ヘルスベイシスに新卒入社。

入社後は営業配属となり、プレイヤーとして経験を詰む。

実績が認められ、2年目にはリーダー、3年目にはマネージャーに昇格。

現在は40名規模の事業部のマネジメントに取り組む傍ら、

採用にも関与しさらなる組織成長を牽引。

東京・恵比寿に拠点を置く、複数事業展開型のベンチャー企業「ヘルスベイシス」です。

主力のフリーランスエンジニア向け案件マッチング事業「フリコン」を中心に、SES事業者向けSaaS「コモレビ」、建設業界の人材紹介、Web広告運用コンサル事業、医療・介護領域の人材紹介、不動産仲介など、業界を横断する9つの事業を同時並行で展開しています。

「事業の数 = 若手が事業全体を任される機会の数」——これがヘルスベイシスの設計思想です。一般的な「選択と集中」型の経営とは逆方向に、あえて複数事業を同居させることで、社員一人ひとりが事業責任者として動ける環境を生み出しています。

成熟した主力事業もあれば、2025年9月にスタートしたばかりの立ち上げ期の事業もあり、新規事業を立ち上げ続けることで異例の急成長を果たしています。新卒・若手であっても、希望と適性が合えば事業責任者ポジションや0→1の現場に立てる構造で、これがヘルスベイシスの最大の特徴です。

「20代のうちに、事業を作る側に立てる人を増やす」ことを採用方針の軸に置いています。ぜひ、インターンで弊社の成長環境をご体験ください。