”保証”で、企業の挑戦を後押しする。伊藤忠商事をルーツとする「金融の商社」。
「なぜ、この会社は23期も増収増益を続けられるのか？」 「経常利益率50%超を生み出す、”金融の商社”とは何か？」
このイベントは、その「答え」を解き明かすための、特別な「会社説明会」です。
私たちイー・ギャランティは、伊藤忠商事の社内ベンチャーとして誕生しました。
その後東証プライム上場、23期連続増収増益を達成した、他に類を見ないビジネスモデルを持つ企業です。
本イベントでは、その圧倒的な成長を支える独自のビジネスモデルと、「新卒3年目で課長」も可能な、若手が本気で挑戦できるリアルなキャリアについて、包み隠さずお話しします。
あなたのキャリア選択における、確かな「視点」を、ここで手に入れてください。
このイベントで得られること
【“金融の商社”の、ビジネスモデル解剖】
23期連続増収増益、経常利益率50%超。その圧倒的な実績を支える、独自のビジネスモデルの本質に、説明会を通じて触れることができます。
【「若手抜擢」のリアルなキャリア】
新卒3年目で課長、20代で子会社社長、9年目で執行役員。圧倒的なスピードで成長できる環境のリアルと、具体的なキャリアパスを知ることができます。
【伊藤忠商事をルーツに持つ、独自のDNA】
「金融×商社」というユニークな成り立ちが、どのように事業やカルチャーに反映されているのか。その本質的な魅力に触れることができます。
WEB会社説明会 概要
▼開催日時
随時追加いたします。
▼エントリーの流れ
① 本ページからセミナーを仮予約
② メールにてマイページ登録情報をご連絡
※ご予約後、2営業日以内にお送りします。
▼開催方法
オンライン（ZOOMウェビナー）
※視聴用URLは開催当日までにEメール及び弊社マイページ内のメッセージにてお送りします。
▼プログラム
① 特別動画視聴│社内向けに作成した設立20周年記念動画をご視聴いただきます。
② 企業説明 │会社の沿革、ビジネスモデル、ビジョン等をご説明します。
③ 経営理念 │当社の存在意義、事業の進め方、人材育成等全ての根幹たる理念をご説明します。
④ 選考フロー │今後の選考フローについてご案内します。
⑤ Ｑ＆Ａ │皆さまからのご質問にライブで回答いたします。※任意参加
▼応募資格
2027年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業見込みの方
こんな方におすすめ！
・BtoB営業、コンサルティング、データ分析に興味のある方
・早くから「裁量」を持って働きたい方
・とにかく「成長」できる環境を求めている方
・「誠実さ」「相手目線」を大切にしている方
・様々な業種、規模のお客様の挑戦を支えたい方
・20代、30代のうちにマネジメントや経営ノウハウを学びたい方
募集コース
入社後の研修を経て希望や適性を考慮したうえで、各部門に配属されます。
その後は、キャリアインタビューや社内公募制度、ジョブローテーションなどを通じて、個人の希望や適性に応じたキャリアを歩むことが可能です。
■ 総合職
・ 営業部門
企業の経営層または金融機関の企画セクションなどに対するリスクコンサルティング営業。
契約後も課題解決と事業拡大の実現に向けたフォローを継続、お客様のビジネスに合わせて内容をアップデートすることで持続的な成長を支援します。
・ 審査部門
リサーチのプロフェッショナルとして、企業の信用情報収集、審査、審査モデルの構築等を行います。
データ・アナリティクスやマイニングのスキルだけではなく、リスクと収支のバランスを考慮した有機的な審査能力も求められます。
・ 流動化部門
引受けたリスクを再組成し、金融機関や機関投資家のリスク選好に応じて流動化します。
また、国内外の新規流動化先の開拓、ファンド運営、新規ファンドの組成なども行います。
・ 経営管理部門
経営活動の結果を財務諸表として作成する決算業務、適時開示、経営の意思決定をサポートする管理会計制度の運用、各ステークホルダーに対する正確な情報発信などを行います。
・ 契約管理部門
保証契約締結に係る契約書類の発行・管理など、日常を支えるバックオフィス業務を担います。
また、保証先の倒産時の保証履行に関する査定なども行います。
・ 経営企画部門
新規事業開発、部署横断プロジェクトの推進、営業部門の実績及び評価制度の管理、経営会議・取締役会をはじめとした各種重要会議の運営など、多岐に渡る業務に携わります。
・ 人事部門
人的資源の最適化をはかるための各種制度の構築、 採用計画を基にした広報・選考の実施など、人に係るあらゆる業務を担います。
■ 一般職
CRM、審査、契約管理、経営企画、人事など
※ 本エントリー時に「総合職」または、「一般職」のいずれかを選択していただきます。
※ 選考前後に任意参加の座談会や社員面談の機会を設けております。
選考フロー
【総合職の場合】
① WEB会社説明会
② 一次面接（オンライン）
③ 二次面接（オンライン）
④ 役員面接（対面）+WEBテスト
⑤ 内々定
【一般職の場合】
① WEB会社説明会
② 一次面接（オンライン）
③ 人事面接（対面）+WEBテスト
⑤ 内々定
※最終面接前日までにWEBテストを受験していただきます。
イー・ギャランティとは？
・ 商社×金融│集客、値付け、分配機能を持つ「金融の商社」
・ 連続成長│23期連続増収増益（ドンキに次ぐ国内上場企業中２位）
・ 高収益│経常利益率50%超を継続する筋肉質な経営体質
・ 若手抜擢│新卒3年目で課長、20代で子会社社長、9年目で執行役員など
・ スピード、創造、挑戦を重視するベンチャー気質の社風
今後は、
・ 国内200兆円の市場開拓に向けて販売体制を強化していきます。
・ 法人の信用情報に関するビッグデータを活用した周辺領域への進出を進めていきます。
・ 企業間取引に関するデータ収集体制をさらに強化していきます。
・ 国内外の金融機関との提携を強化し、アジア全域の信用リスク市場開拓を目指します。
注意事項
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