前年比163％急成長市場のリアルを知る
toC向けギフトサービスのイメージが強いギフティですが、個人向けサービスが占める売上は全体の約3％。主力は、企業のマーケティング・販促支援や、旅先納税などの地域・行政向けプロダクトをはじめとしたBtoB／BtoG領域の事業群です。
ギフトを「贈り物」ではなく、価値や想いを流通させるビジネスインフラとして再定義し、業界・領域を問わずマーケットを拡張してきました。
近年は、
-GMV前年比163％成長（2024年12月期）
-マレーシア・ベトナム・インドネシア・ドバイの4拠点展開
-M&A・出資による事業創出・協業の加速
と、非連続な成長を続けています。
当日のプログラム
当日は下記の流れを予定しています。
なぜギフティは、領域を越えて事業開発ができるのか
M&A・出資・海外展開を加速させている背景
事業を伸ばす人材を、どのように育てているのか
新卒が、どこまで事業の意思決定に関われるのか
表面的な会社説明ではなく、ギフティの「成長の裏側」まで含めて知ることができます。
【選考内容について】
選考会のお題
① 人生の中で、結果や成果を上げるために最も努力した出来事
② 結果・成果
③ 努力の詳細
④ 努力の詳細が有効だと思った理由・背景
※発表3分/人
※当日も準備時間を設けさせていただきますが、事前準備をお願いいたします。
こんな方におすすめ
特に下記いずれかに当てはまる方におすすめします。
営業・マーケティング・企画・数字の仕事でも、事業に深く関わりたい方
仮説を立て、試し、改善するプロセスが好きな方
成長フェーズの会社で、実戦的な力を身につけたい方
将来の選択肢を、入社前に一つに決めきりたくない方
ギフティとは
ギフティは、eギフト領域のパイオニアとして国内トップクラスのシェア（流通額ベース）を誇る企業です。スターバックスやコンビニ大手をはじめとした国内ギフト流通の約95％を生成し、LINEギフトやTikTokなどを通じて国内外へ展開。2020年以降、出資・M&Aを31件実行。社内に出資・支援の専門組織を持ち、異なる事業ドメインを束ねながら成長を続けています。ギフトを単なる「贈り物」ではなく、価値を媒介する社会インフラとして捉え、新たな市場を創出し続けています。
募集職種 ～新卒で関われるフィールド～
特定の職種に閉じたキャリアでなく、事業成長にどう関わるかを起点に入社前に配属を検討
役割は違っても共通するのは、
事業の構造を理解し、意思決定に関わること。
決められた業務をこなすのではなく、
興味と意思を起点に、事業成長に必要なことを自ら取りにいく環境です。
ギフティで得られること
- 成長市場における 事業・マーケット構造への理解
- 仮説立案 → 実行 → 改善を回し切る経験
- 経営陣・事業責任者と近い距離での意思決定
- 将来的に、事業・組織を任されるための基礎体力
職種や配属に関わらず、
「なぜこの事業は伸びているのか／伸びないのか」を
新卒から自分の言葉で考え続ける環境があります。
「ギフト」を再定義する東証プライム上場企業
ギフティは、eギフト領域のパイオニアとして国内トップクラスのシェア（流通額ベース）を誇る企業です。スターバックスやコンビニ大手をはじめとした国内ギフト流通の約95％を生成し、LINEギフトやTikTokなどを通じて国内外へ展開。2020年以降、出資・M&Aを31件実行。社内に出資・支援の専門組織を持ち、異なる事業ドメインを束ねながら成長を続けています。ギフトを単なる「贈り物」ではなく、価値を媒介する社会インフラとして捉え、新たな市場を創出し続けています。
本選考フロー
・説明選考会に参加
・1次面接
・2次面接
・最終選考（面接またはワーク選考）
・内定
