株式会社プレックス

PLEXは、エッセンシャルワーカーの人材紹介や採用支援に加え、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を展開しています。テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、インフラ産業の課題解決に取り組んでいる、社員数450名の急成長ベンチャーです。

インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。

そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。

【企業の特徴】

■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦

■ノンエクイティで売上60億円 & 7年連続増収増益を実現

■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張

■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代～30代のメンバーが多く在籍

【事業内容】

■PLEX JOB

《エッセンシャルワーカーの採用支援サービス》

・登録者90万人を超える求職者数を抱える業界最大規模の採用支援サービス

・迅速に採用要件を満たした求職者の採用を実現 ・成果報酬型・職種別の固定報酬制

・コストを抑えた採用を実現

■サクミル

《フィールドサービスに特化した業務支援クラウド「サクミル」》

案件管理・スケジュール・報告書の自動作成など、現場に出向く業務が存在する事業者が必要なシステムをオールインワンで提供し、業務効率化を支援しています。

設置工事・内装工事・とび工事など、様々な専門工事業にサービス提供中。

■M&A支援機構

《完全成功報酬制のM&A仲介サービス》

M&A支援機構は譲渡企業様完全成功報酬制のM&A仲介サービスです。

人材紹介事業で培った全国に広がる顧客基盤とテクノロジーを活用し、業界随一の経験を有するM&Aアドバイザー陣が売り手と買い手のベストマッチングをご支援いたします。

■日本最大の課題を、ど真ん中から解決する。

PLEXは、人材紹介・ダイレクトリクルーティングによる採用支援、SaaSによる生産性向上、M&A仲介による業界再編を通して、インフラ産業が抱える課題に真正面から取り組みます。

■圧倒的に伸びている環境の中で、最高スピードで成長できる。

個人が成長するためには努力も大事ですが、事業が伸びていることが大事です。市場が伸びていれば、事業も伸び、事業が伸びていれば、新しい課題・機会が増え、成長につながります。

PLEXは、トラックドライバー領域における人材ビジネスが牽引し急成長しており、売上10億円を大幅に突破しました。2023年度はさらに昨年比3倍の成長を見込んでおり、SaaSやM&A仲介といった新規事業も、破竹の勢いで伸び続けています。

■新卒が活躍している実績がある。

我々は創業2期目から、30年後を見据えて、新卒採用を行っております。

1年目で全社トップセールスとして年間売上1億円以上の実績を出したメンバー、1年目で事業責任者としてDay1から新規事業立ち上げをしているメンバー、4年目で50人の組織のマネジメントをしているメンバー、5年目で事業責任者として数億規模の事業運営をしているメンバーがいます。

PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試す」という造語で、社名にもなっているように「仮説と検証」は根強いカルチャーになっています。

何かに対して仮説を持ち、挑戦し、失敗したとしても「検証」と捉え、「では、どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。

■ メンバー

【20代～30代の優秀なメンバーが多く在籍】

・平均年齢は29.9歳

・0→1、1→10、10→100など様々なフェーズの経験者がバランスよく在籍

・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りをエンジニアやバックオフィスが占める

・事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20代～30代のメンバーが多く集まる

■メンバーの出身企業

エムスリーキャリア、エス・エム・エス、ナイル、パーソルキャリア、キーエンス、ワンスター、クオレガ、Speee、ユニクロ、セブン-イレブン・ジャパン

『新卒社員が 組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく』。

私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでおります。

実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から事業責任者として年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを行っているメンバーや、新卒3年目から事業責任者となり、数億円規模の事業を率いているメンバーがいます。

「どうしてそこまで新卒採用を重視しているのか？」と疑問に思う方もいるでしょう。

それは、私たちが、日本最大の課題へ挑戦し、「まだ誰も解いたことのない課題を解きたいから」です。

誰も解いたことのない課題を解くには、柔軟な思考が必要です。 学習能力が必要です。変化を楽しむ力が必要です。

新卒社員は、そのような素養を持っている可能性が高いと信じています。

断言します。我々は新卒社員を重視しています。

日本最大の課題へ挑戦することに心が高鳴る方、

私たちと一緒に、一つ一つの発見を楽しみながら

プレックスで日本を動かす仕組みを一緒につくりませんか？