誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指して
弊社は、人材（HR）領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。
企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。
現在では4,100社以上（2024年12月末時点）の企業・団体にご利用いただき、国内No.1シェア※を獲得しています。
＜これまでのカオナビ＞ 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。
＜これからのカオナビ＞ タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「 タレントインテリジェンス 」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動 し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。
ジブンらしく、オトナらしく。カオナビという組織が大事にすること
個性や価値観を大切にするカオナビでは、働き方は個人の自由（フルリモート/フルフレックス）。
一方で成果での評価により、責任を持って業務に取り組むカルチャーが浸透しています。
ジブンらしさとオトナらしさを持って挑戦を続けること。それがカオナビの成長の原動力です。
社員一人ひとりの挑戦を支え、後押しする文化。カオナビが目指す自律的なキャリア形成の在り方。
異動希望の「ハンズアップ制度」、他部署の上司と面談ができる「ななめ1on1」、
自己研鑽を応援するための「兼業推奨」など、
カオナビには一人ひとりの自律的なキャリア形成をバックアップする制度が充実。
だからこそ、がむしゃらに挑戦することができます。
カオナビが目指す未来
データプラットフォーム構想が実現したら、
個人が自分の個性や才能を情報として持ち運べる時代が来るかもしれません。
カオナビはその未来に向け、各事業をアップデートし続けます。
ジブンらしさとオトナらしさを兼ね備えたメンバー
