誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指して
「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来に向けて、 タレントマネジメントシステムの「カオナビ」を中心にマルチプロダクト化へと挑戦しているカオナビ。
2024年には「ロウムメイト」「ヨジツティクス」といった新たな2つのサービスをリリースしております。
「カオナビ」が核となり、あらゆる人材系サービスと連携することで人材情報の一元管理を可能とする“人材データプラットフォーム構想”を掲げており、
あらゆる人材情報をつなぐことで場所・時間を選ばず情報が集まり共有され、世の人事課題の解決につながると考えています。
ジブンらしく、オトナらしく。カオナビという組織が大事にすること
個性や価値観を大切にするカオナビでは、働き方は個人の自由（フルリモート/フルフレックス）。
一方で成果での評価により、責任を持って業務に取り組むカルチャーが浸透しています。
ジブンらしさとオトナらしさを持って挑戦を続けること。それがカオナビの成長の原動力です。
社員一人ひとりの挑戦を支え、後押しする文化。カオナビが目指す自律的なキャリア形成の在り方。
異動希望の「ハンズアップ制度」、他部署の上司と面談ができる「ななめ1on1」、
自己研鑽を応援するための「兼業推奨」など、
カオナビには一人ひとりの自律的なキャリア形成をバックアップする制度が充実。
だからこそ、がむしゃらに挑戦することができます。
カオナビが目指す未来
データプラットフォーム構想が実現したら、
個人が自分の個性や才能を情報として持ち運べる時代が来るかもしれません。
カオナビはその未来に向け、各事業をアップデートし続けます。
ジブンらしさとオトナらしさを兼ね備えたメンバー
