エイジレスについて
当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援している、
創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。
社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、
何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指しています。
当社のビジョン/ミッション/経営指針
■ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。
■ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。
■経営指針：「社会性とビジネスの両立」
ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。
将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。
事業内容
エイジレスでは主にミドル～シニア層に対して人材関連サービスを展開しています。
ここからさらに事業を拡大し、社会への価値・インパクトを高めていく、非常に面白くやりがいのあるフェーズです。
■人材紹介事業
『エイジレスエージェント』
働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。
■ミドルシニア向けキャリアコーチング事業
『エイジレスセカンドキャリア』
キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。
自己理解、キャリア棚卸し、マネープランニング等を通して本人が望む生き方、働き方を尊重しキャリアの決定をサポートします。
■メディア事業
『エイジレス思考』
「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマに、エイジレス社会の専門誌として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるよう有益な情報を発信しています。
■自社の新規プロダクトとして、ダイレクトリクルーティングのプラットフォームも、近々リリース予定です。
社員インタビュー
三井不動産から転職。YouTubeをきっかけにスタートアップに入社した26歳社員が語るエイジレスの面白さ
