エイジレスについて
【何歳でも活躍を。何歳でも挑戦を。】
当社はエイジレス、「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の多様性を生み出す創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。
社会や組織における年齢の不平等さをなくし、全ての人が何歳でも挑戦、何歳でも活躍できるような社会の実現を目指しています。
高齢化社会の新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け、「エイジレス」をテーマに様々な事業や活動 にチャレンジします。
-50代以上でも活躍機会が見つかるサービス
-多世代を組織に取り込む採用/人事サービス
-50代がより生活を楽しむリアル/デジタルのコンテンツ
-世代間分断をなくすイベント/政策提言
-10代からの社会での活躍機会提供
エイジレスという壮大なテーマを掲げ創業した当社は現在、3期目でありながら月商1億円を突破し、YoY300%で成長中、従業員は40名程です。
まずこの立ち上げフェーズで、HR×シニア×DX産業領域に着目し、サービスを展開しております。
経営陣
新卒リクルーター
事業内容
エイジレスでは主にミドル～シニア層に対して人材関連サービスを展開しています。
ここからさらに事業を拡大し、社会への価値・インパクトを高めていく、非常に面白くやりがいのあるフェーズです。
■ITサービス＆スタッフィング事業『エイジレスフリーランス』
慢性的な人材不足に悩む外資IT/国内上場SIer等のエンタープライズ企業に対してHRソリューションを提供する事業を行っております。
フリーランスや派遣、プロパーなど、あらゆる雇用形態のエンジニアを活用し、クライアントの人材課題を解決できる組織を目指しております。
多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者（求職者）の直接マッチングにこだわっており、
クライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業、特に外資IT企業、国内新興系上場SIerが中心になっています。
■人材紹介事業 『エイジレスエージェント』
働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。
平均支援年齢は58歳とかなり高い点が大きな特徴です。
役職定年、定年を迎えられて年収が半減してしまう方、さらに年齢を理由に役職から外されてしまい働き甲斐を失ってしまう方は非常に多くいらっしゃいます。
スキル、実力があるのにも関わらず年齢が原因で活躍・挑戦機会が得られない方を中心にご支援しております。
■新規事業「年齢によるしがらみをなくすプラットフォーム」開発中
現在の年齢による差別をなくし、より実力で評価される世界を実現するためのダイレクトリクルーティングサービスを開発しています。
ダイレクトリクルーティングサービスとは、新卒就活でいう「offerbox・キミスカ」のように登録すると企業側からスカウトメールを受け取れるサービスです。
現在、転職市場においてもビズリーチを筆頭にダイレクトリクルーティングサービスは主流となっておりますが、20代、30代にスカウトが集中し、シニアの方にはスカウトが飛びづらい状況が起こっております。
そのような状況のため、実力・スキルがあったとしても企業側からチャンスの機会を与えらない状況が発生してしまっています。
年齢を理由にスカウトを受け取れない状況から、スキルがあればスカウトを受け取ることができる世界、すなわち年齢によるしがらみのない世界を作り出すべく、
われわれは年齢ではなく、より実力・スキルが可視化されるプラットフォームを開発しております。
