パラドックスの想い
生きている理由を、 誇りを持って語れる社会へ。 この世に生を受けた人や組織にはすべて、 必然的な存在意義があると私たちは考えています。 それは各々の｢強み｣や｢らしさ｣を磨いた先に輝く、 唯一無二の世の中への役立ち方。
なんのために命を使うのか、つまり使命とは何なのか。 その使命（＝志）を悟り、命を燃やせば、 輝きは周囲を照らし、たくさんの笑顔や感謝となって返ってくる。 真の幸せとはそんな生き方ではないでしょうか。
こういう観点でものごとを捉えることは、 今の日本では当たり前ではありません。 それゆえ、日々の行動に関して意義や目的が見失われ、 不祥事を起こしてしまう大人が後を絶ちません。
目的の喪失。意義の喪失。 これこそが今の日本が抱える、大きな社会問題ではないでしょうか。
私たちはブランディングやクリエイティブといった観点から 人や組織の｢目的｣｢手段｣｢結果｣といった価値観を整理し、 明確にし、差別化を図っていくことを通して、 志の実現に貢献する、パートナーであり続けます。
志あふれる、幸せな日本に向かって。
ブランディング事業
生きることに誇りを持つ人を増やしていく。
そのビジョン実現のために、私たちが取り組んでいること。
志を言語化するコーポレートブランディング
企業が成長していく上で、ゆるぎない「幹」となるのが、コーポレートブランディングです。
数ヶ月単位のプロジェクトで、企業のDNAを紐解くこと、そして社会や時代の課題・要請を洞察することにより、
その企業にしか果たせない独自の「志」を理念として言語化、視覚化します。
・インナーブランディング
ブランディングは、理念をつくってからが本当のスタート。
コーポレートブランディングで言語化した志を、「理解」→「実感（共感）」→「実践」というプロセスを踏みながら社員に浸透し、
ビジョン実現に向かって会社が進化していく状態をつくりあげていきます。
・カスタマーブランディング
理想の顧客に、より愛されるブランドになるために。
そのブランドだけにしか語ることができない「必然性のあるストーリー」を言語化、視覚化し、
その上で顧客を巻き込みながら、ブランド価値向上のためのコミュニケーションを図ります。
・採用ブランディング
採用活動とは、企業を成長させ、ビジョン実現までの道のりを共にする同志を見つけること。
理念や志を採用コンセプトという形でストーリーに落としこみ、それをもとに一貫した採用コミュニケーションを図ることで、志でつながる同志を採用します。
・ブランディングのグローバル展開
パラドックスでは、すべての企業が国境を超えて志を語れるように、4領域のブランディングをグローバルに展開しています。
これまで国内で培ってきた強みを基盤に海外へ展開していきたい日本企業。
自社の歴史やDNAを改めて探り、経営にブランディングを取り入れたい海外企業。国内外問わず、志の実現に貢献します。
言葉ひとつで応募できるインターンシップ開催中
詳細は、ぜひ、インターンページよりご確認ください。
