説明会・セミナー 2028年卒

【28卒向け/11月までの限定開催/早期内定獲得へ】説明会兼選考会/初年度年収600万/経営幹部候補採用/国内シェアNo.1システム #早期内定 #選考直結

株式会社ディーバ

インターネット・Webサービス

◆早期選考希望者のための特別な説明選考会◆

選考希望者につきましては、そのままオンラインにて集団面接を実施させていただきます。

【当日コンテンツ】

①会社説明会+質疑応答

28卒採用責任者の北野より、株式会社ディーバのミッションやビジョン、今後の事業展開、仕事内容、会社のカルチャーなどを説明いたします。

質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご質問ください。


②選考意思の確認

説明会をお聞きいただき、ご自身の志向性がミスマッチと判断された学生様に関しては、そのまま退出いただいてもOKです。

選考を希望いただく場合は、そのまま③の選考会にお進みいただけます。

※時間的に選考会の参加が難しい場合は、日を改めて面接・面談を再調整することも可能です。


③集団面接

選考希望者につきましては、そのままオンラインにて集団面接を実施させていただきます。


【選考プロセス】

一次面接(③の集団面接)→二次面接(現場リーダー)→三次面接(役員)→最終面接(社長)


※③の集団面接は当社の一次面接を兼ねて実施します。なお、選考通過の場合は、後日、二次面接に進んでいただくことを想定しています。

※スムーズに進んだ場合、年内に内定を獲得することも可能です!



◆こんな志向性の人におススメです◆

当社の新卒採用は「将来の経営幹部候補」を採用するために実施しております。

そのため、以下のような志向性を持っている方は是非ご参加ください!


◎こんな志向性の人におススメです

「若手のうちから裁量を持って働いて、どんどん成長したい!」

「ビジネスマンとしてスキルアップし、将来的に会社経営に関われるような人材になりたい!」

「会社に動かされる側ではなく、会社を動かす側で仕事をしたい!」

「年功序列のような評価制度ではなく、成果を出した分評価される環境で働きたい!」


◎逆に、こんな志向性の方にはおススメしません

「研修制度が充実した会社で、教えてもらいながら少しずつ成長したい」

「都度都度、上司や周りからの指示をもらいながら仕事したい」

「大きな責任や強いプレッシャーが求められる仕事は、できれば避けたい」

株式会社ディーバの魅力について

① 日立・KDDI・三菱重工など、日本を代表する大企業と経営陣を繋ぐ「架け橋」に

ディーバは、各社に散らばる売上や利益などの膨大な経営データを一つに集約しています。

「グループ全体でどれくらい利益が出ているのか」

「どの事業が伸び、どこに課題があるのか」

を明確に可視化します。

大企業の経営陣が正しい状況把握と意思決定を行うための「情報と経営のブリッジ」となり、日本経済を牽引する企業の経営を数字の裏側から動かしています。


② 「Software × BPO」の独自モデルで14年連続国内シェアNo.1

自社開発のプロダクトは、実に14年連続で国内シェアNo.1を獲得し、盤石な顧客基盤を誇ります。

さらに、システムの提供だけで終わらず、実際の業務にも入り込みながら企業経営を支援する独自のビジネスモデルが、他社にはない圧倒的な強みです。


③ 初年度年収600万円~。次世代の「経営人材」を創出する環境

将来的に事業責任者や経営人材として活躍いただくことを期待した特別な採用枠です。

若手のうちから大企業の経営に関わる圧倒的な経験を積み、「経営×会計×IT」の専門性を磨くことで、自らの市場価値を最速で高めることができます。

登壇者紹介

北野隆雄

株式会社ディーバ

2007年に新卒として株式会社ネットプライス(現・BEENOS 株式会社)に入社。2年目に社内公募制度にて子会社である株式会社デファクトスタンダードへ転籍し、宅配買取サービス「Brandear」のサービス立ち上げに従事した。 サービスの立ち上げ時に人材の採用や育成に関わったことから、事業成長のカギは『人事』にあると感じ、スキルアップを決意。パーソルグループに転職。 RPO 部門の立ち上げメンバーとして入社し、様々なクライアントの採用活動の支援・営業活動を行う。 その後、インハウス人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いが芽生え、アマゾンジャパン合同会社に入社。リクルーターとして東日本の物流施設の社員採用に従事し、年間 300 名程度の採用を行い、ビジネスの拡大を支えた。 2021年からは J ストリーム株式会社にて採用部門の責任者として、新卒・中途領域の採用全般、および、HRBP業務に従事。ダイレクトリクルーティング施策の推進など、各種施策の実行を行う。 これまで培ってきた経験を活かしながら、成長フェーズにある事業成長を人事面から支えたいという想いから、2026年に株式会社ディーバに入社し、新卒採用責任者に着任。現在に至る。

イベント概要

◾️開催形式:オンライン

◾️所要時間:最大90分(会社説明=30分+選考会=最大60分)

◾️参加費用:無料 ・服装:自由


【エントリー/参加までの流れ】

1.本ページよりエントリー

2.視聴参加用URLを送付させていただきます。

3.当日、オンラインにて説明選考会へご参加ください。