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北野隆雄

株式会社ディーバ　新卒採用責任者

2007年に新卒として株式会社ネットプライス（現・BEENOS 株式会社）に入社。2年目に社内公募制度にて子会社である株式会社デファクトスタンダードへ転籍し、宅配買取サービス「Brandear」のサービス立ち上げに従事した。 サービスの立ち上げ時に人材の採用や育成に関わったことから、事業成長のカギは『人事』にあると感じ、スキルアップを決意。パーソルグループに転職。 RPO 部門の立ち上げメンバーとして入社し、様々なクライアントの採用活動の支援・営業活動を行う。 その後、インハウス人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いが芽生え、アマゾンジャパン合同会社に入社。リクルーターとして東日本の物流施設の社員採用に従事し、年間 300 名程度の採用を行い、ビジネスの拡大を支えた。 2021年からは J ストリーム株式会社にて採用部門の責任者として、新卒・中途領域の採用全般、および、HRBP業務に従事。ダイレクトリクルーティング施策の推進など、各種施策の実行を行う。 これまで培ってきた経験を活かしながら、成長フェーズにある事業成長を人事面から支えたいという想いから、2026年に株式会社ディーバに入社し、新卒採用責任者に着任。現在に至る。