「なんとなく就活」から、納得のいくキャリアへ。―― 面接で絶対に困らない「就活軸」を本質から考えるセミナー
就活を始めると、とにかく情報があふれてきます。
インターンに参加して、説明会に行って、ESを書いて
—— こなしているうちに、ふと気づく瞬間がありませんか。
「結局、自分は何がしたいんだろう。」
「この会社を選ぶ理由、面接で聞かれたらうまく話せるかな。」
「軸を持て」と言われても、よくわからない。
それが正直なところではないでしょうか。
ネットプロテクションズは、「本質」や「そもそも」を大切にしてきた会社です。
本選考開始も差し迫る中、 「なんとなく就活」ではなく、「自分なりの結論」を持って、就活とその先の人生にしっかり向き合うためのポイントを徹底的に解説いたします。
そもそも、なぜ面接で「就活軸」がそこまで大事なの？
「軸」とは、あなた自身の言葉で語る「会社を選ぶ基準」のこと。 なぜこれが重要なのか、本質的な理由があります。
①入社後の「こんなはずじゃなかった…」を防ぐため
採用面接は、会社が学生を一方的に評価する場ではありません。
「お互いの未来のために、相性を確かめ合うマッチングの場」です。
自分の中に軸（＝仕事で大切にしたいこと）が明確にあれば、会社のカルチャーと自分自身のズレを事前に防ぐことができます。
②軸を定めることで、面接での深堀にも答えられるようになる
就活軸とは「あなたのこれまでの人生の棚卸」と「踏まえて、これからどうありたいか」から作られるものです。これまでの人生で、あなたが何を大事にして意思決定してきたのか？何に没頭してきたのか？それはなぜなのか、徹底的に振り返ったうえでの就活軸を作ることで、面接官からのどんな問いにも答えられるようになります。
このイベントの「ここがすごい」
① 就活軸の自分なりの言葉化方法が身につく
「安定か挑戦か」「大企業かベンチャーか」——どちらを取るかという軸ではなく、自分の経験と感情から導き出した、面接でどんな質問をされても揺らがない「本物の軸」の作り方を、ステップごとに理解できます。
② 面接官が見ているポイントを、社員の実話から知れる
「ガクチカは何を盛ればいい？」ではなく、面接官が本当に見ているのは"あなたがどう考え、どう動いた人か"です。実際に選考側に立ってきた社員が、自身の就活体験も交えながら、評価される人とされない人の違いをリアルに語ります。
③ 現役社員に「聞きたかったこと」を自由に質問できる
「こんなこと聞いていいのかな」と飲み込んできた質問を人事担当者、現役社員に質問ができます。キャリアの本音、仕事のリアル、就活中に後悔したこと——通常の説明会ではなかなかしづらいここだけでの質問をぜひしてみてください。
④ 選考要素は一切なし
このイベントに参加したことで、選考上の有利・不利は一切生じません。「気になるけど、まだ受ける気はない」という段階でも大歓迎。まずは純粋に、自分の就活に役立つ時間として使ってください。
このイベントをひとことで言うと、「就活の軸を、自分の言葉で持ち帰れる場所」です。
就活の正解を教えるセミナーではありません。社員のリアルな経験を聞きながら、自分のキャリア軸を言語化し、面接でも迷わず語れる状態を一緒に作っていく時間です。選考要素は一切なく、どんな質問も歓迎。「まだ就活を始めたばかり」という方にこそ、来てほしいイベントです。
こんな方におすすめ
・就活を始めたばかりで、まず何から手をつければいいか流したい
・山ほど自己分析をやったが、自分の言葉で軸を説明する自信がない
・「就活軸」と言われても、何を根拠に決めればいいかまだピンときていない
・面接で何を自分の性格や経験から語ればいいかわからない
ネットプロテクションズとは？
1. 20年超の決済データが武器。国内BNPL トップシェア企業
2002年に日本初の信用リスク保証型BNPL決済を開始。
累計取引件数5.8億件超、年間ユニークユーザー1,500万人（国内の7人に1人）、企業間決済「NP掛け払い」の年間利用企業は74万社（5社に1社）。20年超にわたる信用データ・購買データの蓄積が、後発大手にも追随を許さない優位性となっている。
2. 止まらない成長。3年連続で新規事業を立ち上げ
2023年から3年連続で国内外の新規事業を展開。
台湾・ベトナムへの海外展開も進め、中期計画では3年後に取扱高1兆円超（現在の約1.7倍）、中長期で2兆円を目指す。東証プライム上場企業でありながら、ベンチャーのスピード感を持ち続けている。
3. マネージャー不在。若手が事業を動かすフラット組織
社員の半数以上が20代で、新卒入社メンバーが会社の中核を担う。
マネージャーを置かず権限を全員で共有する独自の組織体制により、年次に関係なく誰もが事業にオーナーシップを持てる環境を実現している。
