大手が撤退するほどの「圧倒的No.1」には、理由がある。
リクルートやメルカリなど、巨大IT企業の参入が相次ぐスポットワーク市場。
なぜタイミーはそれらを凌駕し、トップシェアを守り続けられるのか？ そして、盤石な基盤を持った今、次に何を仕掛けようとしているのか？
本イベントは、単なる会社説明会ではありません。
「大手に勝てる戦略」を学び、「ハイレベルな自己分析」で自身の軸を固め、「賞金100万円の選考直結インターン」への切符を掴む。
就活の視座を一気に高める、濃密な2時間です。
このイベントの「ここがすごい」
ココがすごい！①｜「市場No.1×第二創業期」でしか得られない、希少価値の高いキャリア論
現在、タイミーはさらなる跳躍を目指す「第二創業期」の真っ只中。ビジネスが急拡大する組織において、なぜ今皆さんのような若い才能が必要なのか？業界のトップランナーであるHR本部長が、今後の事業展望とともに「このフェーズの組織に飛び込むことで、個人の市場価値がどう爆上がりするか」をロジカルに解説します。
ココがすごい！②｜タイミーのリアルな経営資源（アセット）を動かす、最高難度のビジネス体験
1,000万人以上のユーザー基盤を持つタイミーだからこそできる、超ハイレベルな「経営アジェンダ突破ワーク」です。机上の空論ではない、生々しいビジネスの壁を体感してください。
📈 【特別選考評価対象】 高いパフォーマンスを発揮した方には、選考フローを大幅に短縮する「特別選考優遇（早期内定ルート）」をご案内いたします。
ココがすごい！③｜距離感ゼロ。エース社員の「意思決定の基準」をインストールする座談会
現場の一線で成果を出し続けている先輩たちが、学生時代に「何を基準に会社を選び、今どうやってキャリアを切り拓いているのか」。その思考プロセスを直接吸収できる貴重な機会です。フラットに質問ができる距離感を用意していますので、皆様のキャリアの疑問をすべて解消してください。
開催概要＆選考フロー
日程：
＜大阪回＞
7月16日（木）13:00〜17:00
7月17日（金）13:00〜17:00
＜東京回＞
8月5日（水）13:00〜17:00
8月6日（木）13:00〜17:00
8月27日（木）13:00〜17:00
＜オンライン回＞
8月24日（月）13:00〜17:00
9月4日（金）13:00〜17:00
開催方法：オフラインまたはオンライン
服装：私服・カジュアルOK
※ご来社にかかる交通費の支給はございません
※終了時間は多少前後する可能性があります
フロー：
オンライン説明会＞ES＞人事面接＞1dayイベント参加 ＞ 当日の活躍度に応じて本選考特別優遇（最終面接スキップなど）
当日のプログラム
HR本部長によるキャリアセミナー
「市場No.1×第二創業期」でしか得られない、希少価値の高いキャリア論
ビジネスが急拡大する組織（第二創業期）において、なぜ今皆さんのような若い才能が必要なのか？今後の事業展望とともに「このフェーズの組織に飛び込むことで、個人の市場価値がどう爆上がりするか」を熱く、ロジカルに解説します。
経営アジェンダ突破グループワーク
綺麗事ゼロ！リアルな経営資源（アセット）を動かす、最高難度のビジネス体験
机上の空論ではない、生々しいビジネスの難しさと面白さに脳が震える体験をお約束します。
🔥 特別選考評価対象： 当日のアウトプットや高いパフォーマンスを発揮した方には、選考フローを大幅に短縮する「特別選考優遇（早期内定ルート）」の切符をご案内いたします。
現場社員との本音座談会
距離感ゼロ。最前線を走るエース社員の「意思決定の基準」をインストールする
現場の第一線で成果を出し続けている先輩社員に、皆さんが今抱えている不安や疑問をダイレクトにぶつけていただく時間です。
よくある質問（Q&A）
Q. 志望動機がまだ固まっていませんが、参加できますか？
A. 大歓迎です。本イベントは、タイミーの理解を深めると同時に、汎用的な「自己分析・ガクチカ作成」のスキルを身につけることを目的としています。現時点での志望度は問いません。
Q. グループワークのフィードバックはありますか？
A. 個別のフィードバックはございませんが、その後の「選考案内」をもって、実力のフィードバックとさせていただきます。
Q. 服装や準備するものはありますか？
A. 服装は自由です（私服で構いません）。リラックスしてご参加ください。
タイミーとは？ 社会を変える、仕組みを創る。私たちが挑む3つの領域
1. 「世界基準」の急成長インフラ
国内No.1、そして世界トップクラスの成長率へ。 私たちは単なるバイトアプリではありません。創業からわずか数年でARR（年間経常収益）100億円を突破し、SlackやShopifyなどグローバルTOP企業に匹敵する「世界で6番目の水準」で成長を続けています。圧倒的No.1のシェアを持つこのプラットフォームは、今や日本経済を支える不可欠な「社会インフラ」となっています。
2. 単発バイトだけじゃない。「第2創業期」
目指すのは、リクルートを超える複合企業体。 「タイミーは1つの事業で終わらない」と断言します。現在はかつてのリクルートが事業を多角化させたフェーズと同じく、正社員領域（キャリアプラス）、物流DX、地方創生、そして韓国へのグローバル展開など、次々と新規事業を立ち上げています。完成された大企業ではなく、これから巨大なコングロマリットへ進化する「変革の震源地」がここにあります。
3. 年齢など無関係。「抜擢」の文化
新規事業の主役は、経験者より「意志ある若手」。 22歳で創業し、20代で上場を果たした代表の小川と同様、タイミーでは「若さ」は武器です。一般的な企業ではベテランが担う新規事業開発も、私たちは「意志のある若手」に任せます。新卒1年目から大阪万博プロジェクトなどの重要案件にアサインされる環境で、圧倒的な成長機会を掴み取ってください
