説明会・セミナー 2028年卒

【28卒|対面】AI時代に、20代はどこで差がつくのか。―予測不可能な時代におけるキャリアの選び方―(適性検査付き)

株式会社パトスロゴス

システム・ソリューション

数万人のキャリアを見てきた起業家・牧野正幸が語る、20代で“圧倒的差”をつける意思決定の構造(適性検査付き)

「就活の答え」を検索するのを、やめませんか。


28卒として早期から動き出している皆さんに、残酷な真実をお伝えします。

生成AIの劇的な進化により、皆さんが「社会人1年目」として任されるはずだった定型業務の多くは、数年以内に消滅します。


これまで就活の正解とされてきた「知名度」「会社規模」「安定」という基準は、予測不可能な時代において、もはやあなたのキャリアを守る楯にはなりません。


「入社後に後悔する学生」が、なぜ後を絶たないのか。

それは、企業の良し悪しではなく、あなた自身の「キャリアの判断軸」が、誰かの借り物だからです。


本イベントは、単なる会社説明会ではありません。

日本のIT・HR業界を牽引し続けてきた起業家・牧野 正幸が、AI時代に「代替される人」と「価値を生み出し続ける人」を分かつ“キャリアの構造”を直接伝授します。

株式会社パトスロゴス 代表取締役CEO 牧野 正幸

今回のイベントでは、日本を代表する起業家であり「人材輩出企業」の創り手でもある、株式会社パトスロゴス 代表取締役CEO 牧野 正幸氏が登壇します。


かつて株式会社ワークスアプリケーションズを創業し、国内ERP市場で海外勢を抑えシェアNo.1を獲得。数千人規模の組織へと成長させる中で、同社から多数の起業家やCXOを輩出してきた実績を持ちます。


見どころは「数万人のキャリアの成功と失敗」を見てきた牧野氏だからこそ語れる、20代のキャリア論です。


最速で成長し市場価値を爆発させる人材と、優秀でありながら数年で「代わりのきく存在」になってしまう人材。その分かれ目は決して能力ではなく、「20代でどの環境に身を置き、どんな意思決定をしたか」にあると牧野氏は語ります。


これからのキャリア選択において、後悔しないための「基準」をアップデートできる極めて価値の高い時間です。

ぜひこの機会にご参加ください。



<経歴>

建設会社、IT企業を経て、1996年に株式会社ワークスアプリケーションズを創業。

日本企業向けのERP(基幹業務システム)パッケージで、SAPなど海外勢を抑えて国内シェアNo.1を獲得。


「クリティカル・ワーカー(問題解決能力の高い人材)の創出」を掲げ、同社を数千人規模の組織へと成長させるとともに、卒業生たちが起業家やCXOとして多方面で活躍する「人材輩出企業」へと育て上げた。

2020年、複雑化した日本企業の人事領域をDXで解体・再構築すべく、パトスロゴスを設立。

こんな28卒の方に参加してほしい

・「早く動かなければ」と焦っているが、企業選びの軸がまだ見つからない

・なんとなく「大手・有名企業」を志望しているが、漠然とした不安がある

・20代を「事業の歯車」ではなく「変革の主体」として過ごしたい

・稀代の起業家・牧野正幸の視座に触れ、自分の思考をアップデートしたい

当日のプログラム内容

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1. なぜキャリア選択で失敗するのか

・「良い会社」の定義が人によって異なる理由 ・判断軸が曖昧なまま意思決定してしまう構造


2. キャリアの前提:何によって差がつくのか

・企業選び=キャリア、という認識の誤り ・差を生むのは「どのような課題に向き合い、何の意思決定に関与するか」


3. 成長の本質:どのような経験が差を生むのか

・成長とは、知識量ではなく「意思決定経験の蓄積」 ・最も重要な「予測不可能なトラブルに向き合う経験」とは何か


4. 環境の違いとAI時代のキャリアサバイバル

・大手企業、起業、ベンチャー。それぞれの環境構造の違い ・AIに代替される業務と、今後より価値が高まる「想定外への対応・問題解決力」



【本イベントの注意事項とお願い】

本イベントは、採用プロセス全体の入口に位置づけています。

セミナーの最後に、私たちのキャリア観の考え方に心から納得し、共感していただいた方にのみ、次の選考(GMAP適性検査)のご案内を行います。


※全員の理解や共感を目的としておりませんので、お話を聞いて合わないと感じた場合は、選考に進む必要は全くございません。

開催概要

日程:2026年5月29日(金) 16:00〜19:15

会場:ベルサール御成門タワー(東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー)

形式:対面開催

対象:2028年卒業予定の大学生・大学院生



株式会社パトスロゴスとは

株式会社パトスロゴスは、企業内に分断された人事データ(勤怠・給与・評価など)を統合し、人事を「経営の意思決定を支える戦略機能」へと進化させるHRテック企業です。


当社の人事DXプラットフォームを通じて企業の人材戦略を支援し、人的資本経営が求められる時代において、日本企業の人事のあり方そのものの変革を目指しています。


企業の「人事のリアル」に向き合い、データから本質的な組織課題を紐解いている私たちだからこそ、皆さんには「表面的な情報」に惑わされず、企業の実態を見抜いてほしいと考えています。

人事領域の最前線に立つパトスロゴスが、後悔しないキャリア選択のための「思考の型」を直接お渡しします。

サマーインターン前に、本質的な就活へのスタートダッシュを切りたい方のご参加をお待ちしています!