「言葉にできない強み」を、プロの視点で価値に変える
「選考に受かることに必死で、自分が本当に何をしたいのか見失っている」
「難関企業を志望しているが今の自分の話し方で通用するのか不安だ」
そういった悩みを持つ学生は、今とても多いです。
しかし、本当の意味で納得感のある「自己分析」や「面接対策」は、プロの客観的な視点を借りなければ実現しません。
このイベントは、単なる「面接」でも「選考」でもありません。
評価や合否のプレッシャーを一度脇に置き、あなたのこれまでとこれからについて、
プロの人事と1on1で本音で語り合う、1時間の特別な「対話の場」です。
あなたの心の奥にある想いを深掘りし、社会人としての市場価値まで見据えた言語化を行う。
それは、あなたの就活を次のレベルへと引き上げ、納得のいくキャリアの第一歩となるはずです。
面談担当者紹介
折原 健太 Kenta Orihara
人事部採用チーム
【経歴】
2016年 新卒入社 営業部門配属
2017年 担当エリア：北海道
2019年 主任に昇進 担当エリア：北海道/山梨県
2020年 新人賞受賞
2022年 社長賞受賞 課長代行（管理職）に昇進 北海道支店に異動（支店リニューアル）
2024年 人事部採用チームと経営企画部審査室兼任
年間約800名と面接・面談を実施し、豊富な経験を基にした的確なアドバイスが可能。
こんな人におすすめ！
✅ 書類選考（ES）の手間を省き、まずは人事に会って話したい。
✅ 人事のプロと1on1で壁打ちし、自分の強みを言語化・面接対策したい。
✅ 伊藤忠商事発の「金融の商社」という独自のビジネスモデルに興味がある。
✅ 23期連続増収増益を続ける企業の、圧倒的な成長スピードを体感したい。
✅ 早期に選考を進め、納得のいく内定を早期に掴み取りたい。
エントリー方法
1｜こちらのイベントページから日程調整。
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2｜当日お申し込み後に表示されるURLより、キャリア面談の希望日程を予約
募集コース
入社後の研修を経て希望や適性を考慮したうえで、各部門に配属されます。
その後は、キャリアインタビューや社内公募制度、ジョブローテーションなどを通じて、個人の希望や適性に応じたキャリアを歩むことが可能です。
■ 総合職
・ 営業部門
企業の経営層または金融機関の企画セクションなどに対するリスクコンサルティング営業。
契約後も課題解決と事業拡大の実現に向けたフォローを継続、お客様のビジネスに合わせて内容をアップデートすることで持続的な成長を支援します。
・ 審査部門
リサーチのプロフェッショナルとして、企業の信用情報収集、審査、審査モデルの構築等を行います。
データ・アナリティクスやマイニングのスキルだけではなく、リスクと収支のバランスを考慮した有機的な審査能力も求められます。
・ 流動化部門
引受けたリスクを再組成し、金融機関や機関投資家のリスク選好に応じて流動化します。
また、国内外の新規流動化先の開拓、ファンド運営、新規ファンドの組成なども行います。
・ 経営管理部門
経営活動の結果を財務諸表として作成する決算業務、適時開示、経営の意思決定をサポートする管理会計制度の運用、各ステークホルダーに対する正確な情報発信などを行います。
・ 契約管理部門
保証契約締結に係る契約書類の発行・管理など、日常を支えるバックオフィス業務を担います。
また、保証先の倒産時の保証履行に関する査定なども行います。
・ 経営企画部門
新規事業開発、部署横断プロジェクトの推進、営業部門の実績及び評価制度の管理、経営会議・取締役会をはじめとした各種重要会議の運営など、多岐に渡る業務に携わります。
・ 人事部門
人的資源の最適化をはかるための各種制度の構築、 採用計画を基にした広報・選考の実施など、人に係るあらゆる業務を担います。
■ 一般職
CRM、審査、契約管理、経営企画、人事など
※ 本エントリー時に「総合職」または、「一般職」のいずれかを選択していただきます。
※ 選考前後に任意参加の座談会や社員面談の機会を設けております。
選考フロー
イー・ギャランティとは？
・ 商社×金融│集客、値付け、分配機能を持つ「金融の商社」
・ 連続成長│23期連続増収増益（ドンキに次ぐ国内上場企業中２位）
・ 高収益│経常利益率50%超を継続する筋肉質な経営体質
・ 若手抜擢│新卒3年目で課長、20代で子会社社長、9年目で執行役員など
・ スピード、創造、挑戦を重視するベンチャー気質の社風
今後は、
・ 国内200兆円の市場開拓に向けて販売体制を強化していきます。
・ 法人の信用情報に関するビッグデータを活用した周辺領域への進出を進めていきます。
・ 企業間取引に関するデータ収集体制をさらに強化していきます。
・ 国内外の金融機関との提携を強化し、アジア全域の信用リスク市場開拓を目指します。
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