【1/31締め切り｜特別選考直結】上場食品メーカー執行役員とのプレミアム1on1

以下二点を忘れずにご実施ください

①【重要】石井食品公式LINEを追加

申し込み前アンケートに表示されるurlから石井食品の公式LINEを追加してください。

基本的に公式LINEでやり取りをさせていただくので、LINEの追加がないと、1on1の実施ができません。

③【重要】公式LINEで名前を送信

公式LINE上で名前を送信してください。

LINEのシステム仕様上、「友だち追加」のみでは弊社から皆様へご連絡ができないので、必ずご対応ください。

▼【30名限定】ご自身のキャリアを明確にする「役員1on1」のご案内

就職活動が進む中で、「自己分析」や「キャリア形成」について、一人で悩み続けてはいませんか。

この度、石井食品では、皆様のキャリアにおける迷いを解消し、次の一歩を明確にするための「役員1on1」を実施いたします。

多様なバックグラウンドを持つ当社の役員が、皆様の対話相手となり、客観的な視点から自己分析をサポートします。

▼本イベントで得られること

・キャリアビジョンの言語化

漠然としている将来像について、経営視点を持つ役員との対話を通じて、具体的かつ説得力のある言葉へと落とし込みます。

・就活の軸（判断基準）の明確化

「自分は何を重視して企業を選ぶべきか」という視点を整理し、納得感のある活動指針を策定します。

・客観的なフィードバック

これまでのご経験や考えに対し、社会人の先輩としてフラットな視点でアドバイスを行います。

準備された回答は不要です。

現在のお考えをありのままお話しいただき、ご自身のキャリアをより確かなものにする時間としてご活用ください。

席数に限りがございますので、ご興味をお持ちの方はお早めのエントリーをお待ちしております。

・石井智康（いしい・ともやす）／代表取締役執行役員

大学在学中に St.Mary's College of California に留学し、2006 年に大学を卒業。同年 6 月にアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ（現：アクセンチュア）に入社。ソフトウェアエンジニアとして、大企業の基幹システムの構築やデジタルマーケティング支援に従事。2014 年よりフリーランスとして、アジャイル型受託開発を実践し、ベンチャー企業を中心に新規事業のソフトウェア開発及びチームづくりを行う。2017 年、祖父の創立した石井食品株式会社に参画。2018 年 6 月、代表取締役社長執行役員に就任。地域と旬をテーマに農家と連携した食品づくりを進めている。

・村上樹生（むらかみ・みきお）／執行役員（経営企画・経理担当）

大学卒業後、2013 年に政府系金融機関に入社。農業融資の最前線から本部のガバナンス・システム開発まで幅広いキャリアを積む中で、「農業・食の課題解決に、当事者として本気で取り組みたい」という強い想いを抱き、2021 年に石井食品へ参画。創業 80 年を超える老舗企業としての信頼を基盤に、経営企画機能の立ち上げや投資委員会の創設など、経営管理体制の近代化を牽引。現在はコーポレート部門の執行役員として、財務戦略と組織マネジメントの両面から、企業の持続的成長とソーシャルグッドな価値創造を支えている。

・吉野優子（よしの・ゆうこ）／執行役員（人財開発・コーポレート総務・ESG 担当）

大学卒業後、人材業界で営業を約 6 年経験したのち、HR デビュー。スタートアップ、ベンチャーなどの HR 部隊にて採用・人財開発・組織戦略・制度設計・労務、IPO、HR 部隊の立ち上げや立て直しなど幅広い HR 業務の経験を積み、 第四創業期である石井食品の理念や描いているに Purpose に惹かれ、2021年にジョイン。現在は人事・総務・ESGといった分野を担当。

・矢野弘政（やの・ひろまさ）／社長室室長

カナダの大学を卒業後、ネットベンチャーやコンサルを経て、最大手小売り事業会社へ入社。 マーケティング・新規事業の立ち上げと拡大、DX などを得意な分野とし、2025年2月に石井へジョイン。現在は社長室にて、マーケティング・新規事業のサポートなど幅広い活動を行う。

▼本採用枠の位置付け

✔20代で執行役員になることを期待され、育成される特別採用枠

✔幹部候補として新卒一年目から商品開発やマーケに関わることができる特別ルート

✔アクセンチュアなどの戦略系コンサル出身者など実績豊富な経営陣の直下で働くことが可能

▼本ルートの特徴

・特別採用枠の最終面接へ直接ご案内！

・最短1ヶ月で内定獲得が可能な内定直結ルート

▼こんな方におすすめ

「食品業界や商品開発、マーケティングに興味がある」

「地域創生や新規事業の開発に興味がある」

「成長中の上場企業で、挑戦と安定を両立したキャリアを歩みたい」

「20代で執行役員など、成長や裁量権のあるキャリアを歩みたい」

そんな方は是非ご応募ください！1on1の中でも会社や弊社で歩めるキャリアのことを知っていただけたらと思います。

1. 「イシイのミートボール」等の業界No.1ブランドを持つ、創業80年を超える老舗食品メーカー（東証スタンダード上場企業）

主力商品である「イシイのミートボール」は業界No.1のシェアを誇り、長きにわたり日本の食卓を支えてきました。高い知名度と社会的信用に加え、無借金経営による盤石な財務基盤を確立しています。この安定した企業体力を土台に、既存の食品メーカーの枠を超えた産業構造の変革に着手しています。

2. 「日本の食のあり方」を変えるため、ビジネスモデルの抜本的なアップデートに挑む「第四創業期」

現在、日本の食産業は「安価な大量生産・大量消費」モデルの限界により、構造的な危機に直面しています。消費者は無添加食品の購入が難しくなり、生産者は利益圧迫により離農を余儀なくされています。

子供の成長のために無添加の食品を購入しようとしても、買えなくなってしまう未来がもう目の前にきています。

私たちはこのような「日本の食のピンチ」を解決するため、従来の商流を刷新し、生産者と適正な関係を築きながら循環させる、サステナブルなビジネスモデルへの転換を推進しています。

3. 「地域発のヒット商品」を多数生み出し、さらに食以外の新規領域へも事業領域を広げていく

全国一律のメガヒット商品を狙うのではなく、地域ごとの良質な素材を活かした「地域発のヒット商品」を無数に生み出していく戦略へ移行しています。それだけではありません。食事業の枠にとどまらず、ヘルスケアや地域創生といった新たな領域へも多角的に展開。

単なる食品製造業から、より広く社会課題を解決する企業へと事業領域を拡張しています。

4. 事業の多角化により「新たなポスト」が構造的に増えているため、その中核を担うリーダーを必要としている

地域プロジェクトや新規事業の多角化に伴い、事業を牽引する責任ある「ポスト」が物理的に増加しています。

大企業のように空席を待つ必要はありません。今回の採用は、次々と立ち上がるプロジェクトのオーナーとして、数年後の事業責任者および経営の中枢を担う人材を対象としています。

既存社員の延長線上ではなく、変革期の事業推進をリードする次世代の幹部候補を求めています。

【①到達地点は「20代執行役員」】

本ルートのキャリアプランは、入社から最短5〜7年での「執行役員就任」を明確に設定しています。

1〜2年目で現場の解像度を高め、3〜5年目でマネージャーへ昇格。その後、全社視点が必要な部門を経て、20代のうちに経営の中枢へ登用することを想定しています。

伝統的な日本企業の年功序列を廃し、実力ある若手に早期に経営のバトンを渡す。

変革をリードする「経営者」としてのキャリアを用意しています。

【②適性を見極めるジョブローテーションと、経営陣直下の成長環境】

キャリアの初期は、営業・製造・マーケティングなど多岐にわたる部署を経験するジョブローテーションを採用。現場で適性を見極めた上で、確信を持って専門性を磨くことができます。

また、アクセンチュア出身の社長やイオン出身の執行役員直下でプロジェクトに関わる機会も提供します。コンサルティングファームの論理的思考や、流通大手のマーケティング戦略といった一流の知見を実務の中で吸収し、早期から事業開発や商品企画をリードする力を養います。

【③AI時代に代替されない、本質的な市場価値が獲得可能】

業務の自動化が進む現代において、人間に求められるのは「正解のない問いに対する意思決定」と「複雑な利害関係者を巻き込む力」です。

天候に左右される一次産業や、多様化する生活者と向き合う私たちのビジネスは、データだけで完結しません。

テクノロジーを活かしつつ、最後は倫理観とビジョンを持って決断を下す。この経験を通じて、時代や環境が変化しても通用する、本質的なビジネススキルを習得します。