上場食品メーカーの特別採用ルート直結｜会社説明会
▼本採用枠の位置付け
✔20代で執行役員になることを期待され、育成される特別採用枠
✔幹部候補として新卒一年目から商品開発やマーケに関わることができる特別ルート
✔アクセンチュアやイオン出身の経営陣の直下で働くことも可能
▼会社説明会の特徴
・説明会参加者は「ES&一次面接免除」で役員面接へ直接ご案内！
・説明会参加後「最短1ヶ月」で内定獲得が可能な内定直結ルート
▼こんな方におすすめ
「食品業界や商品開発、マーケティングに興味がある」
「地域創生や新規事業の開発に興味がある」
「成長中の上場企業で、挑戦と安定を両立したキャリアを歩みたい」
「20代で執行役員など、成長や裁量権のあるキャリアを歩みたい」
そんな方は是非ご応募ください！まず説明会にご参加いただき、会社や弊社で歩めるキャリアのことを知っていただけたらと思います。
説明会概要
▼対象年度
2027年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方
▼当日コンテンツ
会社説明会+質疑応答
▼所要時間
30分
▼参加方法
まずは「イベント申し込み」ボタンよりエントリーをお願いします。
▼開催場所
オンライン開催
▼問い合わせ先
石井食品株式会社 新卒採用担当
Mail：recruit@ishiifood.co.jp
選考フロー
本ページよりエントリー（日程選択）
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会社説明会（オンライン開催）
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（ES&一次面接スキップ！）
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役員面接
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（必要に応じてリクルーター面談）
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最終面接
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内定
【注意事項】
▼キャンセルについて
本サイトへログイン後、『申し込みイベント』からキャンセル。
またはイベント申し込み後のリマインドメールからキャンセル処理をお願いいたします。
▼途中入退室について
本イベントでの途中入退室は控えて頂きますようお願いいたします。
石井食品株式会社について
1. 「イシイのミートボール」等の業界No.1ブランドを持つ、創業80年を超える老舗食品メーカー（東証スタンダード上場企業）
主力商品である「イシイのミートボール」は業界No.1のシェアを誇り、長きにわたり日本の食卓を支えてきました。高い知名度と社会的信用に加え、無借金経営による盤石な財務基盤を確立しています。この安定した企業体力を土台に、既存の食品メーカーの枠を超えた産業構造の変革に着手しています。
2. 「日本の食のあり方」を変えるため、ビジネスモデルの抜本的なアップデートに挑む「第四創業期」
現在、日本の食産業は「安価な大量生産・大量消費」モデルの限界により、構造的な危機に直面しています。消費者は無添加食品の購入が難しくなり、生産者は利益圧迫により離農を余儀なくされています。
子供の成長のために無添加の食品を購入しようとしても、買えなくなってしまう未来がもう目の前にきています。
私たちはこのような「日本の食のピンチ」を解決するため、従来の商流を刷新し、生産者と適正な関係を築きながら循環させる、サステナブルなビジネスモデルへの転換を推進しています。
3. 「地域発のヒット商品」を多数生み出し、さらに食以外の新規領域へも事業領域を広げていく
全国一律のメガヒット商品を狙うのではなく、地域ごとの良質な素材を活かした「地域発のヒット商品」を無数に生み出していく戦略へ移行しています。それだけではありません。食事業の枠にとどまらず、ヘルスケアや地域創生といった新たな領域へも多角的に展開。
単なる食品製造業から、より広く社会課題を解決する企業へと事業領域を拡張しています。
4. 事業の多角化により「新たなポスト」が構造的に増えているため、その中核を担うリーダーを必要としている
地域プロジェクトや新規事業の多角化に伴い、事業を牽引する責任ある「ポスト」が物理的に増加しています。
大企業のように空席を待つ必要はありません。今回の採用は、次々と立ち上がるプロジェクトのオーナーとして、数年後の事業責任者および経営の中枢を担う人材を対象としています。
既存社員の延長線上ではなく、変革期の事業推進をリードする次世代の幹部候補を求めています。
石井食品の成長環境とは
【①到達地点は「20代執行役員」】
本ルートのキャリアプランは、入社から最短5〜7年での「執行役員就任」を明確に設定しています。
1〜2年目で現場の解像度を高め、3〜5年目でマネージャーへ昇格。その後、全社視点が必要な部門を経て、20代のうちに経営の中枢へ登用することを想定しています。
伝統的な日本企業の年功序列を廃し、実力ある若手に早期に経営のバトンを渡す。
変革をリードする「経営者」としてのキャリアを用意しています。
【②適性を見極めるジョブローテーションと、経営陣直下の成長環境】
キャリアの初期は、営業・製造・マーケティングなど多岐にわたる部署を経験するジョブローテーションを採用。現場で適性を見極めた上で、確信を持って専門性を磨くことができます。
また、アクセンチュア出身の社長や流通大手出身の執行役員直下でプロジェクトに関わる機会も提供します。コンサルティングファームの論理的思考や、流通大手のマーケティング戦略といった一流の知見を実務の中で吸収し、早期から事業開発や商品企画をリードする力を養います。
【③AI時代に代替されない、本質的な市場価値が獲得可能】
業務の自動化が進む現代において、人間に求められるのは「正解のない問いに対する意思決定」と「複雑な利害関係者を巻き込む力」です。
天候に左右される一次産業や、多様化する生活者と向き合う私たちのビジネスは、データだけで完結しません。
テクノロジーを活かしつつ、最後は倫理観とビジョンを持って決断を下す。この経験を通じて、時代や環境が変化しても通用する、本質的なビジネススキルを習得します。
