誰よりも主体的に、「はたらく」課題を解決する。
※選んでいただく開催日程は1次選考の受検期日となります。選んだ期日までにご対応ください。
ミッション推進のため最前線でお客さまやマーケットと対峙し、パーソルグループ全体のソリューションを総動員しながら「はたらく」に関する課題を解決する仕事です。
企業も個人も、抱える課題は複雑で多種多様。
単にお客さまの要望を聞くのではなく、相手が抱える潜在的な課題を見出し、あらゆる「はたらく」をよりよい方向へと導きます。
仕事内容
法人顧客には、ベンチャー～大企業までさまざまな企業の人材戦略、その先の事業戦略実現のため、人材紹介・求人広告・顧問活用などさまざまな手段を活用し支援するコンサルティング提案・課題解決を行います。またはたらく個人には、キャリアカウンセリングなどを通して一人ひとりの個人の可能性を最大化し、二人三脚で最良の「はたらく」が実現できるような選択肢を提案、実現をフォローします。
魅力と身につくスキル
＜魅力＞
パーソルキャリアのビジネス総合（セールス）は、１年目からアシスタントではなくプロとして、責任を持って自分の担当顧客を持つことが特徴です。人材戦略は企業の経営を、キャリアの選択は個人の人生を左右する重要なテーマです。その決定に関わる経験を積んでいくことで、目の前にある課題だけではなく、より深く、本質的な課題にアプローチし解決するビジネスパーソンには不可欠な課題発見・課題解決力が養われていきます。
＜身につくスキル＞
■プロジェクトマネジメントスキル・知識
・顧客の要望を適切に把握し、パーソルキャリア全体で価値提供を発揮するための実践力。
・社内/社外問わず、関係者を適切に巻き込み、課題解決を推進する力。
■課題特定力・仮説検証力
・担当顧客のニーズや課題を明確にしながら、どのように解決するべきかを考える力。
・自身で課題を特定し、仮説を立てて検証まで行う力。
キャリアパス
配属部署は入社後に決定します。主な配属先は以下です。
事業戦略や本人の適正に応じて、以下以外のポジションへの配属の可能性もございます。
配属ポジション：
リクルーティングアドバイザー / キャリアアドバイザー / プロジェクトエージェント
HiProコンサルタント／セールス / リクルーティングコンサルタント / 新卒採用人事
入社後はキャリアチャレンジ制度を利用し、初期 配属された職種以外へのチャレンジも可能です。
個々人の中長期的なキャリア形成を考えた部署異動や転勤など、人員の最適配置を行なっています。
※入社後の職種変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【社内】
年次や肩書関係なく、意見を持ち、行動し、変化を起こす機会が数多くあります。
縦のキャリア：
マネジャー（管理職）への挑戦など、責任・役割範囲を広げるキャリア
横のキャリア：
職種や領域などを変更しながら、スキルを拡大するキャリア
ナナメのキャリア：
0→1や10→100など規模の異なるサービスに携わるキャリア
【社外】
パーソルキャリアのみならず、社外で多様なセカンドキャリアに挑戦する社員もいます。
起業／大手企業 新規事業企画室／スタートアップ企業 事業開発／パーソルグループ内各社 事業責任者／デザイン会社／事業会社 HR系ポジション 他
＼One Point／
ほかにも、キャリアチャレンジ(異動希望)制度、ジョブトライアル(兼業)制度、新規事業立案プログラム「Drit」等を通じ、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることが可能です。
求める人物像
・VISION/MISSIONに共感するだけではなく、実現や推進に向け主体的に行動できる方
・キャリアオーナーシップを発揮し、はたらくことを前向きに楽しめる方
・前例や制約に捉われず、課題解決に向けて自ら思考し行動できる方
選考参加方法
エントリー後、2営業日以内にパーソルキャリアのマイページを発行します。
当社がご希望いただいた本イベントの予約を行い、「予約完了メール」をお送りいたします。 そちらに記載のID・パスワードを使用しマイページにログインし、内容をご確認ください。
※予約いただくのは1次選考の対応期日となります。
選考プロセス
STEP１：動画視聴型説明会＋Webテスト
STEP２：個別面接
STEP3：エントリーシート※プロダクト企画・新規サービス企画の場合、選考に進む職種の希望を選択
STEP4：個別面接（複数回）
▼内定
※選考中に社員面談やリクルーター面談など、会社や仕事理解の機会を複数設けておりますので、ぜひご活用ください。
※社員面談やリクルーター面談の予約方法に関しては、選考を進める中で新卒採用部からご案内いたします。
※個別面接合格後、プロダクト企画・新規サービス企画のいずれかに選考コースを変更いただくことも可能です。コース選択に迷われる場合も、まずはエントリーのうえWebテストをご受検ください。
※1次選考ではPERSOL CAREER – Assessment（適性診断）をご受検いただきます。適性診断受検完了後に「強み・伸びしろ」に対するフィードバックシートを合否に関わらずお送りいたします。
応募資格
・募集中の卒業年度3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業見込みで、募集中の卒業年度4月もしくは10月に入社可能な方
・募集中の卒業年度以前に既卒・就業経験をお持ちであっても、入社時30歳以下の方
募集要項
配属部署：
配属部署は、入社までに決定します。
内定者のみなさまのキャリアイメージをお伺いし、適性を考えた上で人員の最適配置を行なっています。
※入社後の職種変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
勤務地：
東京
※入社後の就業場所変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
入社月：
4月/10月（他の月になる場合は要相談）
勤務時間：
標準労働時間1日8時間（コアタイムあり）1ヵ月単位のフレックスタイム制を適応
※休憩時間は原則として12:00～13:00の1時間
休日・休暇：
年間休日124日 ※2025年度
完全週休2日制、祝日、年末年始
年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、
産前休暇、産後休暇、夏期休暇、災害休暇 等
『パーソルキャリア』とは？
ー はたらくを変える、人を活かす。ー
パーソルキャリアは、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることを目指す人材業界のリーディングカンパニーです。
・業界トップクラスの転職支援サービス「doda」で企業と転職希望者 をつなぐ
・キャリアに寄り添うプロのコンサルタントが多く在籍
・AI・データ活用による最先端のマッチングを実現させるテクノロジードリブン
・人の可能性を信じ、社会全体の「はたらき方」をより良くするために、「はたらく」に本気で向き合う企業風土
超大手から有名ベンチャーまであらゆる企業との取引実績
アクセンチュア・ニトリ・日本マイクロソフト株式会社・日産自動車
関西電力・エイベックス・NEC・東京海上日動・ブリヂストン など
新規サービスの立ち上げ・拡大から業界No1 サービスまで、キャリアの選択肢を広げられる
キャリアの可能性を狭めない、という選択肢
人材業界のリーディングカンパニーとして、多くのサービスを抱えており、そのフェーズもさまざま。そしてそのサービスにどの職種として関わりキャリアを積んでいくか。幅広いキャリアを選択肢として持つことができるのがパーソルキャリアの魅力の１つです。
大手企業×ベンチャースピリットならでは。「若手から裁量を持って働く」を後押しする環境
予約後の流れ
パーソルキャリアから4営業日後までに、ご希望の日程をご予約いたします。
※参加定員に達し次第募集を締め切ります
予約完了のお知らせ、という件名でメールが届きますので、必ずご確認くださいませ。
