🔍仕事内容
【1】ビジネス企画・要件定義
社内外の課題を解決、事業成長するためのビジネス企画を行い、要件定義を作成します。
具体的には、ビジネス要件をもとに機能構成を整理し、画面設計・データ設計などを含む要件定義書を作成します。ビジネス上どのように商品サービスを改善すべきかを明確にしていき、エンジニアチームとの仕様調整や開発フェーズへの橋渡しも行います。
【2】PBI管理およびプロジェクトの進行管理
開発で対応するタスクを整理し、開発優先順位を決定していきます。またシステム開発の進行を管理し、スケジュールやリソースを調整します。プロジェクト全体の流れを把握しながら、徐々に自分が主体となって進行管理を行う役割へとステップアップしていただきます。
【3】データ分析・マーケット調査・競合分析
ビジネスにおけるKPIを構成するデータ・市場動向を分析し、課題解決のための仮説検証を行います。マーケット調査や競合分析・ユーザーインタビューなどを通じ、課題をより具体化させていきます。
課題に対する改善施策を企画・立案し、施策実現に向けたプロジェクト進行を行います。
ビジネス上の課題解決のプロセスを通じて、企画スキルを磨いていただきます。
【4】リリース後の運用改善
商品やサービスのリリース後は、社内外関係者やユーザーからのフィードバックや利用データの分析をもとに、継続的な改善を進めます。改善案を企画し、関係者と調整しながら、さらなる品質向上を目指します。リリース後の運用を支える業務を通じて、商品・サービスのライフサイクル全体に関わる経験を積むことができます。
【5】チーム・コミュニケーション
各分野（開発・デザイン・営業・CS・マーケ）の専門職と連携し、全体最適を図り、会議体の運営（進捗共有、意思決定、レビュー）や上層部への報告資料・提案書の作成を行います。
【6】事業計画・戦略策定
事業成長してくための商品・サービス戦略ならびにマーケット戦略を具体的にまとめ、事業計画を作成します。
事業計画を元に目標設定、KPI管理を行っていきます。
✨求める人物像
【1】目的に向かって自ら学び、行動できる方
システム定義やプロジェクト企画は課題解決と価値提供がゴールです。必要な知識やスキルを自ら学び、変化の多い環境でも前向きに挑戦できる方を歓迎します。
【2】システムやプロジェクトに興味のある方
学校やインターン、個人での企画・開発経験がある方、または学ぶ意欲のある方を歓迎します。規模は問わず、何かを形にした経験があると理想です。
【3】関係者を巻き込み推進できるコミュニケーション力
多職種と連携しながら課題を整理・調整し、プロジェクトを前進させる力が求められます。チームを目的達成に導くリーダーシップも重要です。
【4】データ・ユーザー理解に基づく意思決定力
行動データや調査結果をもとに課題の本質を理解し、最適な施策を選択できる力が求められます。感覚や前例ではなく、根拠を持った判断ができる方が理想です。
【5】新しい価値を生み出す企画発想力
課題の本質を捉え、ユーザー・クライアント・社内に新たな価値を創出できる発想力が求められます。理想像を描き、実現する仕組みを構想できることが重要です。
★募集要項
・給与
初任給：月給296,027円（大卒・院卒・専門・短大）
<内訳>
●基本給：222,000円
●職務手当：13,690円
●固定残業手当：60,337円
※1カ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給します。
※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給します。
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。
・賞与
年2回（6月・12月）
※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・勤務住所
［四谷オフィス］
（東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 21階）
・勤務時間
9:30～18:30（コアタイム11:00～15:00のフレックスタイム制）
・福利厚生
社会保険完備、出産・育児支援制度(育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度)、フレキシブルワーク制度、退職金制度（株式付与制度）、社員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金(DC)制度、RS(譲渡制限株式)、各種表彰制度、報奨旅行、永年勤続表彰、部門間交流会費制度、同好会活動制度、定期健康診断、マッサージルーム完備、各種健保組合施設の利用（保養施設・スポーツ施設等）、フレックスタイム制など。
・休日
完全週休2日制（土日・祝祭日）
夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇
※年間休日120日以上
・選考ステップ
書類選考（ポートフォリオ提出）→個人面接（複数回、現場社員）→最終面接（執行役員）
