🔍仕事内容
【1】市場調査・ユーザーリサーチ
サービス企画の基盤となる市場調査やユーザーリサーチを行います。競合他社のサービスや市場動向を調査するだけでなく、ユーザーインタビューやアンケートを通じて、顧客の本質的なニーズや課題を把握します。調査データをもとにしたレポート作成や分析結果の共有を通じて、企画立案に活かします。
【2】ターゲット設定・ペルソナ設計
市場調査やリサーチ結果をもとに、ターゲットとなる顧客層を具体化し、ペルソナを作成します。ペルソナ設計では、年齢、職業、ライフスタイル、価値観、課題などを掘り下げ、サービス設計に役立つ具体的な顧客像を定義します。これにより、ユーザー中心の企画を実現させます。
【3】サービスコンセプトの企画立案
ユーザーのニーズとビジネス目標を踏まえた上で、提供するサービスの方向性やコンセプトを策定します。どのような価値を提供するのか、競合サービスとの差別化ポイントは何かといった視点から企画を練り、チームと共に具体的な企画案を形にしていきます。
【4】サービス運用の設計と改善
立ち上げたサービスがユーザーにとって使いやすい形で提供されるよう、運用方法を設計します。また、サービス提供後には、ユーザーの声やデータをもとに継続的な改善を行い、サービスの価値を最大化していきます。改善案の提案や、実行後の効果検証も担当します。
【5】プロジェクトの推進と他部署との連携
サービス企画から実現に至るまでのプロジェクトを推進します。営業、マーケティング、開発チームなど、社内外の関係者と連携しながら、スケジュールやタスクを管理し、プロジェクトが円滑に進むようサポートします。
【6】データ分析とサービス改善案の提案
サービスの運用データや売上データを分析し、現状の課題を特定します。分析ツールやExcelを活用して、データをわかりやすく可視化し、改善案を提案します。
【7】開発ディレクション
企画したサービスや機能を、エンジニアやデザイナーと連携して形にしていくためのディレクション業務を担当します。企画の意図や背景を正確に開発チームに伝え、要件定義や仕様策定を行います。ワイヤーフレームの作成や、開発スケジュールの管理、品質チェックまで、サービスがリリースされるまでの一連の開発工程に責任を持ち、プロジェクトを推進します。
✨求める人物像
【1】主体的に学び、課題解決に取り組む姿勢がある方
サービス企画職として、時代や市場の変化に対応した柔軟な考え方と行動力が求められます。ディップでは、変化する環境の中で目的を達成するために必要なスキルを自ら学び、実務に活かせる方を求めています。たとえ未経験の業務であっても、常に学びながらチャレンジし、成長を続けられる方を歓迎します。
【2】ユーザー視点で考え、価値を創造できる方
サービス企画職は、ユーザーのニーズや課題を深く理解し、それを解決するためのサービスを提案・設計する仕事です。新卒採用では、ユーザーリサーチや企画立案の経験があれば理想ですが、未経験でも日常生活の中で「もっとこうだったら便利なのに」といった気づきを持つ方や、企画を考えることが好きな方を歓迎します。
【3】チームで成果を実現することに喜びを感じる方
サービスは多くのチームメンバーと協力して作り上げるものです。営業、マーケティング、開発部門など多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、意見を尊重し、チーム全体で最適な解決策を考えられる方が活躍できる環境です。
【4】世の中の変化を楽しみ、自身の考えをアップデートし続けられる方
テクノロジーの進化や市場のトレンドは、日々目まぐるしく変化しています。新しいサービスや価値観に常にアンテナを高く張り、知的好奇心を持って情報をキャッチアップできる方を求めています。既存の成功体験や常識にとらわれず、新しい知識を柔軟に取り入れながら、サービスをより良くしていくための挑戦を楽しめる方を歓迎します。
★募集要項
・給与
初任給：月給296,027円（大卒・院卒・専門・短大）
<内訳>
●基本給：222,000円
●職務手当：13,690円
●固定残業手当：60,337円
※1カ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給します。
※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給します。
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。
・賞与
年2回（6月・12月）
※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・勤務住所
［四谷オフィス］
（東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 21階）
・勤務時間
9:30～18:30（コアタイム11:00～15:00のフレックスタイム制）
・福利厚生
社会保険完備、出産・育児支援制度(育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度)、フレキシブルワーク制度、退職金制度（株式付与制度）、社員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金(DC)制度、RS(譲渡制限株式)、各種表彰制度、報奨旅行、永年勤続表彰、部門間交流会費制度、同好会活動制度、定期健康診断、マッサージルーム完備、各種健保組合施設の利用（保養施設・スポーツ施設等）、フレックスタイム制など。
・休日
完全週休2日制（土日・祝祭日）
夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇
※年間休日120日以上
・選考ステップ
書類選考（ポートフォリオ提出）→個人面接（複数回、現場社員）→最終面接（執行役員）
