【27卒｜6/30一次締切】リクルート・サントリー・博報堂など難関企業内定者を多数輩出！新規事業の戦略立案に挑む2daysインターンシップ

これから社会に出て、20代で圧倒的な成長をしていくために、どんなスキルを身につけていくべきだと思いますか？

職業に関わらずビジネスのあらゆる場面で求められるのが、アントレプレナーシップ（起業家精神）、つまり、「新しい事業を創造しリスクに挑戦する姿勢や行動能力」です。

しかしながら、新卒市場では内定取得に繋がる選考対策スキルばかりが優先され、今後の社会人生活で役立つような知識やマインド、経験が得られるものは数少ない状況です。

わずか5年で10個もの事業を立ち上げ、1068%の成長率を誇るヘルスベイシスだからこそできる、「実践的かつリアルな内容」と「経営者目線の論理的なフィードバック」を得られる体験型インターンシップをご用意しました。

「我こそは！」という方も「なんとなく気になる」という方も、少しでもご興味お持ちいただけましたら、ぜひインターン説明会にご参加ください！

当インターンに参加した方の中から名だたる企業の内定を獲得した学生を多数輩出

ベイカレント・コンサルティング／アビームコンサルティング／レバレジーズ／サイバーエージェント／リクルート／博報堂／キーエンス／楽天／サントリー／DeNAなど

【審査員社員紹介】

【当日の内容】

・テーマ発表/インプット

・チームビルディング

・グループワーク

・メンター/役員FB

・1on1面談

・最終発表

【開催概要】

ヘルスベイシス本社（渋谷区恵比寿）にて対面で開催。

全日10:00〜18:00で行います。

【開催時期】

4月~9月で複数回実施予定。

合計20日程以上あるため、

空きがある日程から自由にお選びいただけます。

【選考フロー】

本ページから説明会の日程を選択し応募（変更や別途調整は可能です）

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インターン説明会・座談会（※選考要素はありません）

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選考面接（最短1回で参加決定）

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夏インターン参加

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早期選考へご案内

・選考は原則オンラインで行います

・説明会不要の方は直接選考へのご案内も可能です

ベイカレント・コンサルティング／アビームコンサルティング／レバレジーズ／サイバーエージェント／リクルート／博報堂／キーエンス／楽天／サントリー／DeNAなど

＜大学院＞

• 東京工業大学、徳島大学、広島大学、岩手大学、大阪公立大学

  ＜大学＞

• 青山学院大学、秋田県立大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、就実大学、秀明大学、城西大学、上智大学、尚美学園大学、白百合女子大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中部大学、津田塾大学、都留文科大学、東海大学、東京農業大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋学芸大学、新潟大学、新潟県立大学、西九州大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、人間総合科学大学、広島大学、福井医療大学、文教大学、法政大学、松山大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学

※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。
　エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

設立5年で1068%の成長率を誇り、これまでに、不動産事業、IT・医療・介護を中心とした人材事業、ITコンサルティング事業など、10事業を創出。

現在、DXを推進する企業様の増加により、ブライダル・人材・メーカー・広告・ゲーム・アミューズメントなどさまざまな業界の支援を新たに進めています。

テクノロジーによる社会課題の解決を目指すため、ヘルスベイシスはヒトに妥協せず、アメーバ経営を実現するための当事者意識をもったメンバーの採用を進めています。

『成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。』という志を持った、ヘルスベイシスの根幹となる組織を作る新たな仲間を募集しています。

代表取締役CEO　奥秋 敦史

「100年後も子どもたちが笑顔でいられる未来へ。」

ヘルスベイシスは、多様な事業領域でアメーバ経営を展開し、テクノロジーを活用して少子高齢化という切迫した社会問題に対応する企業です。

労働人口の減少とGDPの縮小が進む中、日本の旧態依然とした状況を一新することを目指しています。

このビジョンを実現するために、私たちは人材に一切の妥協を許さず、アメーバ経営を成功させる能力と意欲を持つ人々を求め、採用してきました。

そのため、「成長、創造、意識」をキーワードに、「職種に囚われないパラレルなキャリアパス」と「思考と行動で改善していける裁量権」によって圧倒的な成長を実現しております。