地図を変えるだけの偉業を、ハウスメーカーからつくってみませんか？
「街のシンボルとなるような、大規模建築はゼネコン」
「お客様の喜ぶ顔がみたいならハウスメーカー」
そんな風に思っていませんか？
でも「どちらか、ではなく、どちらも」できるそんな仕事があるなら、
どうでしょうか？
皆さんは、昔どんな建築家になりたかったでしょうか？
純粋にものづくりが楽しいと思えた幼少期。
世の中に大きな影響を与えられる仕事がしたいと思い、
建築家を目指した大学受験期。
あなたはどんな建築家に今、なりたいですか？
「あの子のデザイン力にはかなわない」
「彼ほど建築への熱量はないかも」
「でもどうせ働くなら建築学んだし、不動産建設かな」
誰かと比較する人生ではなく、
自分自身が今、最高だと思えるぐらい、
のめりこめる仕事があったなら。
挑戦し続けた社会人生の先に、
50年後100年後、日本の暮らしを自身の手で変化させることができる仕事があるなら。
一度きりの人生。
自分のこれからの可能性にかけてみたいと思いませんか？
オープンハウス・ディベロップメントはそんな志のある学生とともに働きたいと思っています。
【社員紹介】1年目で22棟を設計！院進学予定だった社員がオープンハウスを選んだ理由
「自分はなぜ大学院に行きたいんだろう」
「なぜ大手設計事務所に入りたいんだろう」
それが見栄や体裁のような漠然とした気持ちだったことに気づいたんです。
さらに、そうした事務所では20〜30代は下積みでアシスタント業務をするのが通例で、
設計担当になれるのは30代半ば〜40代から。
一方、オープンハウスなら1年目から戦力になれることにも思い至り、自分のキャリアと適性を考えた結果、
この部活動のような熱くて勢いのある会社に入りたいと心が決まりました。
オープンハウスは
経験がモノを言う設計業界で、若手の熱量と努力が花開く会社。
だからこそ僕は1年目から22棟ものお家を設計することができました。
さらに当社の特徴的なのは経験を積めるスピードの速さ。
私の同期は、まだまだ新人扱いだそうです。
私がオープンハウスに入社すると決めたときは否定的だった彼らも、
今の私のポジションと任されている仕事のレベルを知ると、尊敬のまなざしを向けてくれます。
【手掛けた総棟数2100棟】マネージャーとして、一人の設計士として、「日本一の技術者集団」の先頭を走れる人材になりたい。
自身が手掛けた設計と、
マネージャーとしてチェックした部下の設計を合わせた総棟数は2100棟ほど。
そう語るのは入社12年目、西出さん。
入社後、施工管理から、建売、注文設計まですべての部門多彩なキャリアを築いたことが
技術者としての強みになったそうです。
｢実際に家を作るのは職人さんですので、施工のしやすさや図面のわかりやすさ、
職人さんが求める図面など、現場をイメージして設計することの大切さを痛感しました。
その意識を持つことができたのは、絶対に現場の経験があったからです。
現場を管理する監督の声なども拾い上げ図面に反映させるなど、現場ファーストの設計を実践してきたと思っています｣
オープンハウスに入社した理由は、
｢会社を大きくする一翼を担いたかったから｣。
入社後5年、10年、15年経ったときに、こんなにも会社が成長した。
その一翼を自分も担えたと言えたら素晴らしい社会人人生だな、と思ってOHDへの入社を決めました。
実際に入社後オープンハウスは、
売上一兆円を突破し、業界ナンバーワンを目指しています。
大学生の時は、
自分が入社後これだけ多くの物件に関われるとは思いませんでした。
でもそれだけ多くの物件に関われて、多くの人の家づくり、幸せづくりに携われることはとても幸せなことだと、
影響力の大きい仕事ができてるなと感じます。
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～売上高1兆円達成～上場以来年平均成長率トップクラス。目指すは業界No.1
オープンハウスは、1997年に創業し
わずか26年で急成長をとげ、平成創業２社目の１兆円を達成した、総合ディベロッパーです。
過去11年にわたる平均成長率は約30％と、東証プライム上場企業中トップクラス。
現在も、社員約4,000人が一丸となり、業界No.1企業への階段を駆け上っています。
「本気で、前向きに働きたい」
「同期、友人より成長したい」
「同じ目標を持った仲間と働きたい」
「会社を日本一にしたい」
本気でお客様から選ばれる会社、業界No.1を目指し、実際に急成長を続ける東証プライム上場企業だからこそ得られるものがあります。
オープンハウスグループは都心の住宅を身近なものに変えていく総合不動産グループです。
