株式会社マイナビワークス

2016年12月。これまでのマイナビのなかで培ってきた対面型人材ビジネスをさらに発展させ、既存の事業にとらわれない新しい人材ビジネスモデルの構築に挑戦するため、「マイナビワークス」は新会社として設立されました。

現在マイナビワークスではたくさんの「はたらき方」と「生き方」に対し、その両立を目指して真剣に取り組んでいます。

これから先の未来でもより多くの「はたらく」に向き合い続け、働く人の人生を豊かにすることを実現していきます。

みなさんは、5年後、10年後どんな仕事をしているか、どんな自分になっているかを考えたことはありますか？

いざ、就職活動のステージに立った時に、はじめて自分と向き合うという方も少なくないと思います。

改めて、小さい頃からの記憶をたどり、どんな時に自分の感情が揺れ動き、何を頑張り、何に悔しいと思ったのか・・・自分の思いのルーツを探してみてください。この時期の自己分析が将来を左右すると言っても過言ではないと思います。

ある程度、カラーが存在するのが組織です。ただ、私達の組織は敢えてカラーに染まることを止め、それぞれが自分達の色を持つという事を大切にしています。

マイナビワークスの武器は人＝働いているメンバーであり、マイナビワークスの仕事は“人と仕事をつなぐ”。だからこそ、それぞれが持つカラーを活かせる環境でありたいと思っています。

マイナビワークスの展開する対面型人材ビジネスには、正解がありません。正解がないからこそ活躍の仕方も様々です。年次問わず多くの個性を持った社員が活躍しています。

だからこそ、いま何に自信があり、これまでどのような挑戦をし、壁にぶつかり、考え、乗り越えてきたのか、これから社会人としてどのような事にトライしたいのか、そのありのままをお聞きしたいと思っています。

私たち採用担当もみなさんと同じように就職活動を経験し、現在に至ります。内定＝ゴールではなく、スタートです。ただ、ゴールを目指すのではなく、新しいスタートラインに立つための準備期間です。

出会えて良かったと思える会社の一つがマイナビワークスであれば幸いです。

■創造性と革新性

株式会社マイナビワークスは、新たな人材ビジネスモデルの構築にチャレンジすべく、2016年12月に設立されたマイナビグループの人材サービス企業です。

人材業界で若年層とデジタル分野においてNo.1を目指して、現在は主に6分野で事業を展開し、毎年最高売り上げを更新しております。

また、年に1回全社で新規事業コンテストを実施し、全社員のアイデアから新たな事業を創出する取り組みも行っています。

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■若手が育ちやすい

人材市場で若年層を中心とした事業を手掛けていることもあり、「人は必ず成長する」ことを社内でこそ証明しています。

入社したメンバーがビジネスマンとして驚くほど成長しているのは、個々に寄り添いながら育成をしているからこそ。

若手はもちろん、年齢や職種問わず全てのメンバーが、自身の思い描く成長を重ねています。

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■高い従業員定着率

業界全体の入社3年以内の平均離職率が30％の中、当社の離職率は10％以下です。

また、育休・産休取得者の復職率は男女ともに100％です。

充実した福利厚生のもと、社員が働きやすく定着しやすい取り組みを進めてまいりました。

このように社員が腰を据えて長く働ける環境が当社にはあります。