人材大手パーソルグループが手掛ける世界初の活躍創出ツール「ミイダス」
【ミイダスとは？】概要、主な実績
◇「ミイダス」とは？
⚫︎人材大手パーソルグループが手掛ける「世界初」の活躍創出ツール（2023年5月 未来トレンド研究機構調べにて認定)
⚫︎採用から人材育成、組織形成、事業推進までをワンストップで支援する生産性向上プラットフォームサービス
⚫︎法人化6期目にして、導入社数43万社 / ユーザー登録数120万人 / 従業員数500名まで急成長中
⚫︎サイエンス×テクノロジーを駆使して、新たな事業を続々リリース中（特許3つ取得済み、HRサイエンス研究所を保有）
◇主な実績
⚫︎「ビジネスユーザーが評価した日本のSaaS・ソフトウェア」top 50に選出（2024年）
⚫︎「ITreview Grid Award 2023 Spring 」にて5部門で最高位の「Leader」を初めて受賞
⚫︎経済産業省後援 第8回 HRテクノロジー大賞 にて「人事システムサービス部門優勝」
⚫︎「HRアワード2019 プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞
超大手からベンチャーまで複数企業との取引実績
【canを見い出し、tryをつくる】「やってみよう」「やれる」を生み出す、活躍創出事業
ミイダスは、単なるinformation（情報）ではなくcan（可能性）の価値を提供し、人と組織の好循環をつくることをミッションとしています。ITやAIの発達した現代社会の中で、今後、単なる「information（情報）」の価値は減っていきます。何か新しい価値を提供しなければ、人も組織も社会も、進化しない。新しい価値の切り口は様々ある中で、その一つが、can（可能性）の価値を提供することだと、我々は考えています。個人の場合は「この仕事は、自分にならできる」ということに気づく。企業の場合は「これを使えば、生産性が向上できる」ということに気づく。「できる（can）」という自信から「やってみよう（try）」が生まれ、そのtryから生まれる価値で社会が良くなり続けると信じ、その好循環のキッカケを、当社はつくり続けます。
【1兆のリソース×世界初の事業】大手とベンチャーのハイブリッド環境
ミイダスは、膨大な人と組織のビッグデータを科学・研究し開発をした「世界初」のアセスメント技術を用いることによって、 人材マッチングから入社後の育成等までをワンストップで提供する活躍創出ツールとして事業を展開し、 グループとして属するパーソルグループのイノベーションを牽引しています。パーソルは「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンのもと、 1973年の創業以来（旧インテリジェンス）総合人材サービスとして日本の労働、雇用の課題解決に取り組んでまいりましたが、 より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2015年7月よりミイダスのサービス提供を開始し、現在では導入社数43万社、ユーザー登録数120万人を超える「アセスメントリクルーティングプラットフォーム」として、日本全体の生産性向上に挑み続けています。
【充実の成長支援 × 挑戦的なキャリアパス】自らの市場価値を高める
1）「充実の成長支援」
人材大手パーソルが持つノウハウ、キャリア支援制度、 ミイダスが持つ最先端の成長支援や独自の研修プログラムによって、 皆様の早期の活躍と、中長期のキャリア構築を支援していきます。
ー参考ー
・ミイダス活躍ラーニング
・バイアス診断ゲーム研修講座
・TECH UP CAMPUS（グループ内大学）
・Drit（イノベーション体質強化プログラム）
・キャリアチャレンジ制度 / キャリアスカウト制度
2）「挑戦的なキャリアパス」
当社では、実績を元にした正当な評価制度のもと、 年次関係なくマネジメントに挑戦ができます。 事実、2024年、新卒入社6ヶ月目にして管理職への抜擢を掴んだ社員がいます。 また、成長中の環境だからこそ幅広い経験を積むチャンスも豊富です。 多岐にわたるポジションで、多くの社員が活躍しています。
ー参考ー
・最年少管理職：22歳（24卒入社）
・最年少GM：27歳
・管理職の平均年齢：30歳
