社是『人に喜ばれてこそ会社は発展する』
私たちのはじまりは、1947年に受託した慶應義塾大学の学生食堂。戦後間もない食糧難の時代でも「未来を担う若者にお腹いっぱいになってほしい」という願いを込め、開業しました。77周年目を迎えた今も、創業当時から大切にしている念い(おもい)は、受け継がれています。
社是には、お客様はもちろん、従業員やその家族を含め、グリーンハウスに関わるすべての人に喜びを創造する意思が込められています。業界の中で最も長い歴史をもつ私たちは、そのリーディングカンパニーとして、健康やホスピタリティを世界に提供し続けていきます。
事業内容
【1】オフィス・工場・病院・シルバー施設・学校等諸施設のコントラクトフードサービス、弁当デリバリーサービス、機内食の製造販売
【2】レストラン・デリカショップの経営
【3】ホテル・旅館の経営受託および経営コンサルティング
【4】業務用食資材の販売ならびに食材の宅配・通信販売
【5】フードサービス施設の設計、厨房機器・什器・食器・備品販売ならびに環境品質マネジメント（エンバイロンメンタルサービス）
【6】フードサービス関係のビジネス・デザインコンサルティング・各種調査・分析・プランニング
【7】フードサービス関連スタッフの人材派遣
【8】コンピュータ利用による情報処理・提供サービスおよびソフトウェアの開発・販売
経営理念
【人に喜ばれてこそ会社は発展する】
お客様、働く仲間、地域社会までも含めて、グリーンハウスに関わる"全ての人"に喜ばれることを第一に。
かつて業界そのものを創り上げ、現在は業界の発展にまで貢献しています。
創業100年に向けて『社是のこころ』を忘れずに、未来の食までも支えられる挑戦を、日々追求し続けています。
当社が選ばれる理由
当社の強みは、食と健康を中心とした多事業のビジネス展開を築いていること。
単に、食事を提案・提供するだけが私たちの仕事ではありません。
総合職は経営幹部候補生として、ジョブローテーションを経験し専門知識+αの知見を身に着け、事業を支えていく。
その他にも様々なノウハウをもつ社員が、事業間のシナジー効果をバネに活躍し、社会に貢献しています。こうした"人の喜びを創造すること"に貪欲な仲間が集まり、挑戦し続けていることが、お客様から選ばれる理由の1つとなっているのです。
働きやすい環境
「ダイバーシティ推進室」により、社会の変化に応じ福利厚生制度も随時更新(新設)。2023年は、経済産業省から「健康経営優良法人 (大規模法人部門)」に6年連続認定、厚生労働省から「えるぼし認定(三ツ星)」を取得しました。
▼福利厚生の例
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・育児短時間勤務（小学校4年生になる前まで）
・結婚祝い金 出産祝い金 子育て支援金
など多数
▼詳細はこちら
https://www.greenhouse.co.jp/recruit/newgraduate/welfare/
ダイバーシティの取り組み
年齢、性別、学歴、国籍、職種、性的マイノリティ（LGBTQ+）、障がいの有無に関わらず、 人財採用・育成・登用の機会を提供し、多様な属性の社員が、それぞれの個性と能力を生かし、会社の発展に貢献しています。
特に、女性の役員・管理職登用をはじめとする女性活躍推進や、男性の育休取得促進のための取り組みを中心に、 新たな取り組みを行っています。
社内制度
研修制度
制度あり
新入社員研修、入社1・2・3年目研修、管理職研修、調理学校 等
自己啓発支援制度
制度あり
業務に資するとして、会社が認めた資格について取得費用の一部補てん
メンター制度
制度あり
仮配属研修期間は、新入社員ひとりひとりにOJTを担当するトレーナー社員がつき、日々の成長を並走します。
キャリアコンサルティング制度
制度あり
キャリア面談(年に1度シートを提出)を実施
社内検定制度
制度あり
日商簿記3級、管理栄養士国家試験チャレンジ講座
