電子機器に使用されるソルダーレジストで世界トップシェアを誇る総合化学企業

太陽ホールディングスは、あらゆる電子機器に使用されるソルダーレジスト（以下、SR）で世界トップシェア※を誇る化学メーカーです。 (※出典：「2018年エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」富士キメラ総研)

みなさんのお手元にあるスマートフォンやパソコンなどのIT機器やデジタル家電、車載用電子機器など世界のエレクトロニクス製品に幅広く使用されています。 エレクトロニクス業界の革新は目覚ましく、常に変化を続けています。 その変化に対応していくことは当然ですが、当社が変化をつくり出すことによって、今後も業界のパイオニアとしての企業価値を高めていきたいと考えています。 また、事業領域はエレクトロニクス分野だけにとどまらず、「医療・医薬品」「食糧」「エネルギー」「IT」など、化学を基礎とする新たな分野に注力し、 「楽しい社会の実現」を目指して私たちは挑み続けます。

【太陽バリューと3つのコミットメント ～ 自律型人材があふれる組織に ～】

私たちは長期経営構想で「自律型人材の育成・活用」を掲げ、「人」の育成、「人」への投資を経営における第一の基本方針としています。 そして、一人ひとりの知識や経験をつなぐグループ共通の価値観として「太陽バリュー」を制定しました。 数百人の社員の総意を基に制定した「太陽バリュー」は、私たちの企業カルチャーの骨格であり、新たに加わる仲間たちにも必ず共有され、日々の業務での実践を目指します。

そして、自律型人材があふれる組織にするために経営陣からは社員への3つのコミットメントとして「仕事のやりがい」 「職場環境」 「公正な評価・給与」の実現が公約されています。

「仕事のやりがい」 採用段階から自律志向の強い人材を採用し、入社後も意欲のある社員には、若手であっても海外勤務に出てもらったり、プロジェクトリーダーを任せたりと、大きなチャンスを提供しています。

「職場環境」 社員食堂のリニューアルに取り組んだり、身近にプロフェッショナリズムを実感できるようにアート作品をオフィス内にて展示をしています。

「公正な評価・給与」 優秀な人材を引き寄せ、そしてその人材がプロフェッショナルとしての自覚を持つため、初任給を含め平均給与を大幅に増額しました。 目標に対するチャレンジを重視する評価体系を通じて、個々の実力を正当に評価しています。

こうした「自律型人材あふれる組織」への取り組みを通じて、経営理念の実現を目指していきます。

夢あるさまざまなモノをグローバルに生み出し、楽しい社会を実現する

現代の国境を越えたビジネスの舞台では、革新的なアイディアとそれを実現する力が要求されます。 当社グループは、エレクトロニクス事業において、世界各国の市場に対し最適地生産と最適チャネルでの販売を行っています。 日本、中国、台湾、韓国、米国、ベトナムに生産・販売拠点を設け、香港、シンガポール、タイ、米国に販売や技術サービス拠点を整備し、 世界をカバーするネットワーク体制を構築し、海外売上比率は66.9%を占めています。その他の事業においても将来的にはグローバル展開していくことを目指しています。

新卒入社後、数年でアジアの拠点に赴任するという例もあります。 グローバルな舞台でのチャレンジを求めるのであれば、当社はその場を用意しています。 もちろん海外赴任に限らず、日本で海外と関われる機会もあります。 私たちは、各国での事業展開を通じて、若手のうちからグローバルに活躍できる場を提供しています。

世界中の人々に安心と喜びを届けるための製品やサービスを、一緒に創り上げるやりがい。 そして、その先に待つ成果を共に喜び合える仲間たち。これが、私達の職場です。 私たちとともに、未来を築き上げていく仲間を求めています。 グローバルでの活躍、無限の可能性を手にするチャンスを、あなたに。