Sansan株式会社について
Sansan株式会社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるAXサービスを提供しています。主なサービスとして、営業AXサービス「Sansan」や名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」、契約AXサービス「Contract One」、データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」を国内外で提供しています。
【ミッション】出会いからイノベーションを生み出す
いつの時代も、世界を動かしてきたのは「出会い」です。 人と人、企業と企業、その出会いの連鎖が社会を前進させます。
私たちは「出会い」が持つ可能性を再発見し、 唯一無二のビジネスデータへと変えていきます。
そのデータは、イノベーションにつながる新しい出会いを生み出し、 これまでにない働き方の土台となります。
あらゆる業務、あらゆるプロセスの常識に縛られず、 ビジネスの当たり前を変えていきます。
【ビジョン】ビジネスインフラになる
水を通す道、電気やガス、インターネットを通す道。 誰もが利用するさまざまな道が、生活のインフラとして人々を支えています。
私たちはビジネスという世界において、 誰も考えつかなかったような新たな道になろうとしています。
これまで行けなかった場所。見たこともない景色。それを現実のものにする。
ビジネスの中で誰もが毎日のように通るその道は、 人と人、企業と企業をつなぎ、イノベーションを生み出していくのです。
【プロダクト】働き方を変えるAXサービス
■名刺データベースが、収益を最大化する「Sansan」 Sansanは、名刺管理を超えた営業AXサービスです。 名刺やオンラインの接点、商談履歴など、日々得られるビジネスデータを一元管理し、全社で共有・活用できるようにします。 さらに、AIを組み合わせることで、名刺管理にとどまらず、商談機会の発掘や商談準備の効率化、CRM(顧客関係管理)まで、さまざまな営業活動を後押しします。 これにより、ビジネス機会の最大化による売上拡大と、生産性向上を通じたコスト削減を同時に実現します。
■「なくせる」をつくり、全社の働き方を変える「Bill One」 Sansan株式会社が提供するBill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった、さまざまな業務の課題を解決する、経理AXサービスです。請求書や領収書といった証憑書類が関わる業務プロセスに、AIとテクノロジーの力で「なくせる」をつくることで、経理部門だけでなく、全社の働き方を変えます。
■名刺アプリ「Eight」 Eightは、出会いの価値を最大化する、ビジネスのための名刺アプリです。2012年の提供開始以来、450万人を超えるユーザーに利用されています。Eightを使えば、スマートフォン一つで誰にでも簡単にデジタル名刺を渡すことができます。Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。Eightはデジタル名刺の提供を通じて、これまで培ってきた人脈を活かしたビジネス機会を創出します。
■契約データベースが、利益を守る「Contract One」 Contract One(コントラクトワン)は、Sansan株式会社が提供する契約AXサービスです。紙や電子といった形式を問わず、あらゆる契約書を一元管理。自社開発のAIとオペレーター補正を組み合わせて、正確にデータを抽出し、契約書同士の関係性を自動でひも付けて、人もAIも使いやすい契約データベースを構築します。取引の全体像や変遷を可視化し、契約条件のコントロールを可能にすることで、企業の利益を守ります。
■データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」 Sansan Data Intelligenceは、取引先データを最新・正確にすることでデータ活用を促進し、企業のAXを後押しする、データクオリティマネジメントです。
【ワークスタイル】社員一人ひとりの生産性を高め、 事業成長を加速させる社内制度
Sansanの社内制度は、単なる生活支援・福利厚生ではありません。
ミッション・ビジョンを実現するために、社員⼀⼈ひとりが全⼒で仕事に向き合う上で必要な施策という観点で設計されています。施策の内容は、事業フェーズや組織のあり⽅が変わるたびにアップデートされています。
H2O
自宅の最寄り駅が本社近隣の対象駅の場合に、住宅費用として3万円/月を補助することで通勤時間の短縮を支援する制度。満員電車のストレス、物理的な通勤にかかる時間的な負担を軽減することで、生産性と創造性の向上につなげることを目的としている。ネーミングの由来は「Home to Office」。
M2O
新卒入社時に勤務地近隣の指定エリアに引っ越した場合に、新生活を始めるための費用として一定額が支給される制度。
OYACO
小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度。
よいこ
社内により良いコミュニティーを作るために必要な各種施策を経営陣や人事部発ではなく、社員発で企画し、実施していくことをサポートする制度。現在、ボルタリングやフットサル、ヨガなどを部活動のように活動として定期的に行うグループが存在する。社員は各グループの活動へ自由に参加することができ、活動費用の一部は会社が負担する(補助限度額有り)。活動を通して、コミュニケーションの活性化や一体感の醸成を図り、組織力を強化することを目的としている。ネーミングの由来は、「より良いコミュニティー」。
コーチャ
希望する社員が、1対1でコーチングを受けることができる制度。Sansanには、コーチングの認定資格を取得した社員がおり、本制度の運用と実施を担当している。コーチングを受けることにより、自身に対しての深い内省を得るとともに、自身が抱える課題を発見することを期待して設計された制度。本制度を通して気が付いた課題などに対して能動的にアクションを起こすことで、社員にポジティブな変化をもたらし、生産性と創造性の向上につなげることを目的としている。
どに~ちょ
土曜・日曜・祝日など、問い合わせや会議のない環境で、緊急性・重要性の高い個人完結型業務に集中し成果を上げることを目的に、上長が認めた場合に平日と休日を入れ替えることができる制度。(1カ月あたりの上限日数あり)
チャージ休暇
生産性を向上させることを目的として、毎年7月〜10月の期間中に連続3日間までの休暇が取得できる制度。