「懸命になる人」を増やす。 それがエンの、世界の変え方。
「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」。 エン・ジャパンが掲げるパーパス（存在意義）です。
変化が激しさを増し、さまざまな社会課題が顕在化する中。世の中をより良く変えていく「誰かのため、社会のために懸命になる人」を増やしていくことこそ、最も重要なテーマだと考えています。
より多くの人が、貢献実感や充実感を得られる「活躍の場」を見つけ、前向きに仕事に取り組めるように支援する。エンのあらゆる事業活動は、パーパスの実現に繋がっています。
エン・ジャパンの強み
エン・ジャパンは、日本初となる求人サイトの開発からスタートした会社です。デジタルプロダクトの開発力は、私たちの根幹にある強みです。
特に重視しているのが「ユーザーファースト」の思想です。売上・利益の最大化だけを志向するのではなく、サイトに訪れるユーザー（転職サイトなら特に求職者）にとっての使いやすさや信頼感を第一に考える。例えば「エン転職」が、オリコン顧客満足度®調査で6年連続No.1の評価を受けているのも、ユーザーファースト主義の表れです。
展開するプロダクトの幅広さも当グループの強みだと考えています。30を超えるサービスを提供し、転職サイトだけでも「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」「エンゲージ」など、若手未経験から即戦力層まで幅広くカバーしています。
HR領域ではその他にも、適性テストやリファレンスチェック、録画面接ツール、早期離職予防ツールなど様々なプロダクトを展開。それらの組み合わせで「入社後活躍」につながる本質的な価値提供を実現しているのが当社です。
独自の「主観正義」を反映した多様なサービスを有すること。そして同じ目的意識を持つ同志が部署の壁を超えて連携し、プロダクトの力を最大限に引き出していること。それが私たちの強みです。
ビジネス領域とプロダクト
エンの事業バリューは「『人』、そして『企業』の縁を考える」。人と人、人と企業、企業と企業。世の中のさまざまな「縁」を、テクノロジーとクリエイティブの力で最適化する──それがエンのビジネスです。
HR Techを中心に拡大を続ける、エンの事業領域とプロダクトをご紹介します。
■採用／キャリア支援
総合転職サイト「エン転職」、ハイクラス層向けの「AMBI」「ミドルの転職」、人材紹介の「エン エージェント」「en world」、ハイクラス学生向けスカウト「iroots」、企業向け求人ツール「engage」など幅広く展開。テクノロジーを活用しながらユーザーファーストを貫くプロダクト開発力に加え、入社をゴールとせず「入社後の活躍」の実現にまでこだわった質の高い情報提供を行なうクリエイティブの力、企業向けのコンサルティング力も強みです。
＜PICK UP＞
①ソーシャルインパクト採用プロジェクト
特に社会への影響力が大きい採用「ソーシャルインパクト採用」を支援する全社横断のプロジェクトです。国家公務員の外部人材登用や民間出身の副市長募集など、インパクトの大きい採用を多数支援しています。募集だけでなく、その後の選考から活躍まで一貫して支援するのが当社のポリシーです。
②AMBI
若手ハイキャリア向けの転職サイト。早期からレベルの高い仕事に挑戦できる環境が整ったハイクラス求人を厳選して掲載しています。編集部によるクオリティの高い特集記事や、気になる求人の「合格可能性判定」機能などを通じ、この国の未来を担う若手ハイキャリアの挑戦と成長を支援。中期経営計画における注力事業であり、エンの新しい柱になりうるプロダクトです。
③engage／エンゲージ
エンが最も注力するHR Techプロダクト。無料で採用HP作成や求人公開ができる企業向けツール「engage」と、求職者向けに圧倒的多数の求人を届ける求人サイト「エンゲージ」の2つの顔を持っています。AIなど新しいテクノロジーを積極的に活用しながら、100万件の求人と100万人の求職者の「縁」を最適化。エンのTech活用を牽引する注力投資事業です。
■活躍・定着支援
人と企業を結びつけるだけでなく、一人ひとりが活躍できる状態を作る。そのために多様な支援を行なっています。職務適性や仕事価値観を可視化できる適性テスト「Talent Analytics」、チーム内の相性を可視化する相性テスト「Chemistry」、オンライン講座で誰もが汎用的な能力・知識を学べる「エンカレッジオンライン」、タレントマネジメントシステム「Talent Viewer」など、人が持つ力を引き出すためのあらゆるサービスを提供しているのが特徴です。
■新規事業
HR以外でも「世界一」といえる事業を創るべく、新領域での事業開発にも積極的に取り組んでいます。例えば言語解析AIをマーケティングに活かす「株式会社Insight Tech」や、オンライン完結型の婚活支援サービスを提供する「エン婚活エージェント株式会社」もグループの一員。そのほかフリーランスマネジメントシステム「pasture」や、営業活動の革新（Sales Transformation）をサポートする「エンSX」など、様々な領域で新たなビジネスの創出を進めています。
■海外事業
エン・ジャパンのスタンス・考え方を世界のスタンダードにする。その想いのもと、海外事業にも注力しています。現在は発展著しいアジア各国を中心に展開。ベトナムで圧倒的No.1を誇る求人サイト・人材紹介エージェントを運営する「Navigos Group」をはじめ、インドの大手ITエンジニア派遣事業者である「Future Focus Infotech」などの有力企業をグループに擁しています。新卒1年目のエン・ジャパン社員を海外出向させるなど、若手の抜擢事例も多数です。
エンでのキャリア
高いマーケットシェアを誇る成熟フェーズの事業から、立ち上がったばかりの新規事業まで。エン・ジャパンには様々な事業フェーズ、規模のプロダクトがあります。だからこそ、新たなポジションも続々と誕生。幅広い職種に挑戦する機会が豊富にあります。貴重なファーストキャリア、確実に成長したいと考える方に、最高の環境を約束します。
【「タテ」に伸びるキャリア】
急速な事業成長に伴い、新しいポジションが次々と誕生しています。若手登用も加速。チームリーダーやマネージャーに加え、部長や事業部長クラスへの抜擢も。早くから責任ある立場で経験を積むことで、大きく成長することが可能です。
【「ヨコ」に拡がるキャリア】
幅広いプロダクトを展開するエンには、実に30以上もの職種が存在します。 エン独自の「社内公募制度」を活用すれば、他の職種に自ら手を挙げてチャレンジすることも可能。 “社内転職”で経験を積みながら、キャリアの可能性を拡げていくことができます。
キャリア形成を支える制度たち
「どんな時代・どんな環境でも活躍できる力を身につける。」
それがエン・ジャパンの人材育成方針です。具体的な制度をいくつか紹介します。
キャリアアップの道は、 人それぞれ。【選べる3つのキャリアモデル】
管理職をめざすだけが、キャリアアップの道じゃない。エンでは3つのキャリアアップモデル（職系）を選択することが可能です。部下と向き合い、共に成果を出しながら経営幹部を目指す「マネージャー職系」。個人の専門性を高めていく「ハイプレーヤー職系」。新たな事業を生み出しグロースさせていく「イノベーター職系」。どの道を選んでも、役員レベルのミッション・待遇を得るチャンスがあるのはエンならではです。
「お試し管理職」で成長のチャンスを掴もう。【チャレンジ管理職制度】
エン・ジャパンの「チャレンジ管理職制度」は、雑誌などメディアにも取り上げられる独自の制度。チームリーダー、マネージャー、部長など実力以上のポストに「お試し」でチャレンジすることが可能です。入社2年目など早い段階から身の丈以上のミッションに挑戦できるため、成長のスピードが加速。正式登用に至らなかったとしても、マネジメント経験を通じてさまざまな学びが得られます。
納得できて、成長につながる仕組みがある。【実力主義の評価・報酬制度】
評価・報酬制度の設計にもこだわっているのが当社です。半期ごとに上長と目標設定面談を実施し、一人ひとりに合ったストレッチ目標・行動計画を設定。振り返り面談では自己評価と上司評価をすり合わせ、納得いくまで議論を尽くすのが特徴です。報酬制度は能力給と成果給のハイブリッド型。普遍的な考え方・能力を身につけると月給がアップ。賞与額は、ミッションの大きさとその達成度に応じて決まります。自身の成長も、短期的な成果も、報酬に反映される仕組みです。
募集コース
◆ビジネス総合コース
企業の課題解決を行う「コンサルティングセールス」の他に、「人事」「経営企画」「法務」などのバックオフィス職種、さらには「新規事業開発」や「M&A」「海外出向」など......幅広いキャリアの選択肢があるコースです。
◆企画・マーケティングコース
プロダクトの企画開発やデジタルマーケティングに関わる部署への配属を確約。早い段階で企画・マーケティングに挑戦したい方におすすめのコースです。データ分析などのスキルも身につけられます。
◆人材紹介コンサルタントコース
当社で唯一、求職者／求人企業の両者と「リアルな接点」を持ちながら入社後活躍を支援する、人材紹介事業への配属確約コースです。求職者の転職活動を支える「キャリアパートナー」、企業の採用を支援する「エンプロイメントコンサルタント」の他、スペシャリスト求人を中心に企業／求職者の双方を担当するキャリアも。人と企業、双方に対する深い理解とコンサルティングスキルが身につきます。
◆エンジニアコース
エン・ジャパンが提供する各サービスの開発を行います。研修を経て適性のあるプロダクト×職域に配属、その後はプロダクトマネジャーやテックリード、エンジニアリングマネジャーなど、エンジニアリングを軸とした様々なキャリアパスがあるコースです。
◆クリエイティブコース
インハウスクリエイターとして、エン・ジャパンの企業及びサービスブランドの価値向上を担うポジションの募集コースです。「デザイナー」「映像クリエイター」の2職種から選択できます。
