28卒【早期選考直結】本選考で差がつく企業研究のコツも学べる60分WEB説明会

「企業研究をしているけど、何を比較すればいいかわからない」

「商社・金融・コンサルなど、幅広い業界に興味がある」

「本選考に向けて、効率よく準備を進めたい」

そんな28卒の皆さんにおすすめの、就活対策と企業理解を一度に進められる60分のWEB説明会です。

金融業界への志望度は問いません。

これからの企業選びや本選考に役立つ視点を身につけながら、新しいキャリアの可能性を広げてみませんか？

【ポイント①】本選考で差がつく、「企業研究のフレームワーク」

事業説明の中で、企業の本質を見抜くための「会社理解のフレームワーク」を伝授。

他社の選考にも応用できる、本質的な視点が手に入ります。

【ポイント②】“金融の商社”の、ビジネスモデル解剖

24期連続増収増益、経常利益率 約50%。

その圧倒的な実績を支える、独自のビジネスモデルの本質に触れることができます。

✔️早期選考に進み、効率よく就活を進めたい

✔️他社選考にも活かせる企業研究の方法を学びたい

✔️商社・金融・コンサルなど幅広い業界に興味がある

✔️若手から裁量を持ち、成長できる環境で働きたい

✔️まだ志望業界を絞り切れておらず、視野を広げたい

当社は、伊藤忠商事から生まれた「金融の商社」として、企業間取引におけるリスクを金融の力で解決し、企業の成長や新たな挑戦を支える東証プライム上場企業です。

商社と金融の機能を掛け合わせた独自のビジネスモデルを強みに、24期連続増収増益、経常利益率約50％という高い成長性・収益性を実現してきました。

① 伊藤忠商事発！「商社×金融」の独自ビジネス

企業間取引で発生する代金未回収のリスクを引き受け、金融機関や投資家へ分散することで、企業が安心して新たな取引に挑戦できる環境をつくっています。

単に金融商品を提供するだけでなく、企業の経営課題を捉え、解決策を提案するコンサルティング要素も持つビジネスです。

② 連続増収増益！安定基盤と成長性を両立

24期連続増収増益、経常利益率約50％という実績を持ちながら、さらなる事業拡大にも挑戦しています。

今後は、国内の信用リスク市場の開拓に加え、企業の信用情報に関するビッグデータの活用や、アジア市場への展開も目指しています。

安定した事業基盤と、新しい市場を切り拓く挑戦環境の両方があることが魅力です。

③ 20代で子会社社長も！若手抜擢の成長環境

年齢や社歴にとらわれず、若手から大きな役割に挑戦できる環境があります。

実際に、以下のような抜擢実績があります。

・新卒3年目で課長に昇進

・20代で子会社社長に就任

・入社9年目で執行役員に就任

また、営業・審査・流動化・経営企画など、幅広い職種が存在。

ジョブローテーションや社内公募制度などを通じて、自身の志向や適性に合わせたキャリア形成を目指せます。

「若いうちから裁量を持ちたい」「経営に近い立場でビジネスを動かしたい」という方にとって、挑戦の機会が広がる環境です。

▼開催日時

随時追加いたします。

▼エントリーの流れ

① 本ページからセミナーを仮予約

② メールにてマイページ登録情報をご連絡

※ご予約後、2営業日以内にお送りします。

▼開催方法

オンライン（ZOOMウェビナー）

※視聴用URLは開催当日までにEメール及び弊社マイページ内のメッセージにてお送りします。

▼プログラム

① 特別動画視聴│社内向けに作成した設立20周年記念動画をご視聴いただきます。

② 企業説明　　│会社の沿革、ビジネスモデル、ビジョン等をご説明します。

③ 経営理念　　│当社の存在意義、事業の進め方、人材育成等全ての根幹たる理念をご説明します。

④ 選考フロー　│今後の選考フローについてご案内します。

⑤ Ｑ＆Ａ　　　│皆さまからのご質問にライブで回答いたします。※任意参加

▼応募資格

 2028年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業見込みの方

入社後の研修を経て希望や適性を考慮したうえで、各部門に配属されます。

その後は、キャリアインタビューや社内公募制度、ジョブローテーションなどを通じて、個人の希望や適性に応じたキャリアを歩むことが可能です。

■ 総合職

・ 営業部門

企業の経営層または金融機関の企画セクションなどに対するリスクコンサルティング営業。

契約後も課題解決と事業拡大の実現に向けたフォローを継続、お客様のビジネスに合わせて内容をアップデートすることで持続的な成長を支援します。

・ 審査部門

リサーチのプロフェッショナルとして、企業の信用情報収集、審査、審査モデルの構築等を行います。

データ・アナリティクスやマイニングのスキルだけではなく、リスクと収支のバランスを考慮した有機的な審査能力も求められます。

・ 流動化部門

引受けたリスクを再組成し、金融機関や機関投資家のリスク選好に応じて流動化します。

また、国内外の新規流動化先の開拓、ファンド運営、新規ファンドの組成なども行います。

・ 経営管理部門

経営活動の結果を財務諸表として作成する決算業務、適時開示、経営の意思決定をサポートする管理会計制度の運用、各ステークホルダーに対する正確な情報発信などを行います。

・ 契約管理部門

保証契約締結に係る契約書類の発行・管理など、日常を支えるバックオフィス業務を担います。

また、保証先の倒産時の保証履行に関する査定なども行います。

・ 経営企画部門

新規事業開発、部署横断プロジェクトの推進、営業部門の実績及び評価制度の管理、経営会議・取締役会をはじめとした各種重要会議の運営など、多岐に渡る業務に携わります。

・ 人事部門

人的資源の最適化をはかるための各種制度の構築、 採用計画を基にした広報・選考の実施など、人に係るあらゆる業務を担います。

■ 一般職

CRM、審査、契約管理、経営企画、人事など

※ 本エントリー時に「総合職」または、「一般職」のいずれかを選択していただきます。

※ 選考前後に任意参加の座談会や社員面談の機会を設けております。

▼キャンセルについて

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また、マイページ上ではキャンセルの他、予約日程の変更も随時行うことができます。

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