【難関企業志望学生 必見！】 早期選考突破のための1on1面接対策 ― "難関企業基準"で徹底フィードバック ―

9月以降、多くの企業で早期選考が本格化します。

ESや面接の準備を進めているものの、

「このレベルで本当に難関企業を突破できるのか分からない」

「面接で評価されている手応えがない」

そんな不安を感じていませんか。

実際、早期選考で通過する学生は、話す内容だけでなく、企業が見ている評価ポイントを理解した上で、自分の経験や考えを明確に伝えています。

本イベントでは、年間約1,000名の学生を面談・面接する採用担当が、

難関企業で通用する評価基準をもとに、ESや面接で評価されるポイントを解説するとともに、あなたの回答を選考基準で個別フィードバックします。

単なる添削ではなく、

・なぜ評価されるのか

・なぜ評価されないのか

・どう改善すれば通過率が上がるのか

まで、人事目線で具体的にお伝えします。

「何となく」ではなく、「評価基準を理解して突破する就活」へ。

本気で難関企業の早期選考突破を目指す方は、ぜひご参加ください。

ポイント①

難関企業の選考基準がわかる

早期選考では、企業ごとに質問は違っても、評価しているポイントには共通点があります。

本イベントでは、

「なぜ通るのか」「なぜ落ちるのか」を、人事目線で解説。

ES・面接で企業が本当に見ている評価基準を理解し、選考突破につながる考え方を身につけることができます。

ポイント②

選考で評価される「考え方・伝え方」が身につく

面接では、答えの内容だけではなく、

「どのように考え、その考えをどう伝えるか」

まで評価されています。

本イベントでは、

・深掘り質問への答え方

・納得感のある回答の組み立て方

・面接官に伝わるアウトプットの仕方

を、評価される回答・されない回答を比較しながら解説します。

単なるテクニックではなく、難関企業でも通用する思考プロセスを学ぶことができます。

ポイント③

難関企業基準で、あなたの回答を個別フィードバック

年間約1,000名の学生を面談・面接する採用担当が、

あなたの自己分析・ES・面接を実際の選考基準でフィードバックします。

・どこが評価されるのか

・どこが評価されないのか

・通過レベルに近づくために何を改善すべきか

を具体的にお伝えします。

「なんとなくの対策」から、「評価基準を理解して突破する就活」へ。

・就職難関企業からの内定獲得を目指している方

・面接の評価基準を採用担当視点で知りたい方

・面接で自分の経験をより論理的に伝えたい方

・自己分析を選考で使えるレベルまで深めたい方

・周囲の学生と差をつけたい方

1. エントリー

本ページの応募フォームよりエントリーしてください。

2. 日程調整

お申し込み完了後に表示される面談担当者より1名をお選びいただき、各URLよりご希望の日時をご予約ください。

3. 面談担当者との1on1面談（オンライン）に参加

面接対策や就活の軸を深掘りするフィードバックを実施します。

あなたのキャリアについて本音で語り合いましょう。

・今後、「伸びる理由」を論理的に説明できる事業だったこと

・業界課題・市場規模・競争優位性が一貫したストーリーでつながっており、中長期的な成長を確信できたこと

・市場シェアの拡大が、継続的な事業成長につながる構造だったこと

・AI・データ活用によって、今後さらに事業が進化する余地が高いこと

業界の「当たり前」を、構造から変えるプラットフォーム企業です。

【ポイント①】成長フェーズ真っ只中の事業会社

昨対比売り上げ157％成長、年間GMV（流通取扱高）200億円という確かな実績を積み上げながら、業界の常識を塗り替える挑戦を続けています。

事業・組織ともに拡大の真ん中にある今だからこそ、

若手であっても意思決定に関わり、大きな裁量を持って挑戦できる環境があります。

【ポイント②】1次選考免除・特別選考ルートへのご案内

本面談で高評価の学生様へ、早期選考または厳選5daysインターンシップへ特別選考ルートへご案内が可能です。

年齢や年次に関係なく、成果次第で責任者やCxOを目指せる環境への一歩となる可能性があります。