1．基盤があるから、挑戦できる
Speeeは、既存事業で培った収益基盤をもとに、
成長産業で新しい事業を生み出し続けているミドルフェーズのベンチャー企業です。
DXコンサルティング、マーケティング支援、SaaS、レガシー産業DX、金融DXなど、
今後も大きな変化が見込まれる領域で事業を展開。
近年は、AIを活用した既存事業の進化や、新規事業の創出にも取り組んでいます。
事業基盤による安定感と、新しい挑戦が生まれ続ける環境の両方があることがSpeeeの特徴です。
今回、エンカレッジ会員の皆さまに向けて、Speeeの本選考につながる説明選考会をご案内します。
2．解説付きGD選考
説明選考会では、
Speeeの会社・事業・キャリアについてご紹介した後、
グループディスカッション選考を実施します。
選考後には、ワークの考え方や進め方を解説。
合否だけで終わるのではなく、今後の選考にも活かせる学びを持ち帰っていただけます。
その後の選考でも、面接やワークを通じてフィードバックを受けられる機会を用意しています。
3．若手から、事業と組織を動かす
Speeeの仕事は、一つの職種やサービスに閉じたものではありません。
顧客の事業課題を捉えて提案する事業開発セールスやコンサルティング、
自社事業を伸ばすマーケティングや事業企画、
新しいサービスを生み出す新規事業開発など、さまざまな仕事があります。
コンサルティング、セールス、マーケティング、データ、SaaS、AIなどを、
事業を伸ばすための手段として組み合わせることがSpeeeの特徴です。
新卒・若手も、決められた役割をこなすだけではなく、
事業成長に必要な課題を見つけ、周囲を巻き込みながら、事業や組織を前に進めていきます。
事業責任者の約70％、マネージャーの約60％が新卒入社者。
早ければ入社3年ほどで、マネージャーやプロジェクトリーダーを任される可能性もあります。
4．こんな方におすすめ
●コンサルティング、セールス、マーケティングに興味がある
●SaaS、AI、DXなどの成長領域に関わりたい
●一つの職種に閉じず、事業全体を動かせる人材になりたい
●若いうちから責任ある仕事を担い、マネジメントにも挑戦したい
●事業基盤の安定感と、新しい挑戦機会の両方を求めている
●熱量の高い若手や仲間と切磋琢磨したい
5．選考フロー
【1】本ページよりエントリー
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【2】説明選考会・グループディスカッション
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【3】適性検査
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【4】面接
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【5】1dayjob
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【6】面接複数回
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【7】内定
※選考フローは、状況や個人によって変更となる可能性があります。
※サマー時期の選考で落選された方も、再度ご応募いただけます。
※説明選考会のほか、社員面談、座談会、事業説明会などをご案内する場合があります。
参加枠には限りがあります。ご希望の日程が埋まる前に、説明選考会へお申し込みください。
お問い合わせ
【よくあるQ&A】
https://media.speee.jp/recruit/new-grad-faq/
⚠上記の「よくあるQ&A」を確認いただき問題が解決しない場合は以下問い合わせ先まで連絡ください
【問い合わせ先】
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・緊急の対応についてもすぐに対応できない可能性があります
・特に17時以降の問い合わせは、翌営業日以降の回答となります
