【年間1000名の学生と話すリクルーターが語る！】新卒採用のトレンド変化を読み解き、企業が面接で本当に見ているポイントを知る！
最近、「新卒採用人数の見直し」や「AI活用による業務変革」といったニュースを目にする機会が増えたと思います。
デジタル化やAIの進化によって、企業の採用方針・仕事の進め方は大きく変わり始めています。
その変化に伴い、「これからどんな人材が必要なのか」を見直す企業も増えています。
そんな中、どの企業にも共通していることがあります。
それは、AI時代でも活躍できる人材かどうかを、これまで以上に面接で見極めようとしていることです。
そこで本セミナーでは、
年間約1,000名の学生と面談・面接を行うリクルーターが、
・新卒採用市場で今起きている変化
・企業が面接で本当に見ているポイント
・「なぜ？」の深掘り質問に答えられる自己分析の進め方
・AIを活用して自己分析・面接対策の質を高める方法
を、人事目線で分かりやすく解説します。
「成長したい」「裁量を持って働きたい」といった就活軸を、自分の言葉で具体的に説明できるようになることを目指すセミナーです。
さらに、セミナー参加者限定で、採用担当との1on1面談も実施。
自己分析や就活軸の整理、面接対策まで、一人ひとりに合わせて個別にフィードバックを行います。
就活だけでなく、AI時代に求められる「考える力」を身につけたい方は、ぜひご参加ください。
過去参加者の声
面接官が何を評価しているのかを、人事目線で知ることができました。「答え」ではなく「考え方」を見られていることが分かり、自己分析の重要性を実感しました。
AIはESや志望動機を作るために使うものだと思っていましたが、「自分の考えを深めるための壁打ち相手」という使い方は目から鱗でした。すぐに実践できる内容ばかりでした。
「成長したい」という就活軸だけでは浅いことに気付きました。なぜそう思うのか、どんな経験からそう考えるようになったのかまで整理でき、面接での受け答えが大きく変わりました。
セミナー後の1on1で、自分では気付かなかった価値観の矛盾や強みを整理してもらえました。自己分析に自信が持てるようになり、その後の企業選びの軸も明確になりました。
過去参加者の内定先
このイベントで得られること
✅ 企業が面接で本当に見ているポイント
（面接官が「なぜ？」と深掘りする理由を解説）
✅ 深掘り質問でも困らない自己分析の方法
（会社選びの軸・自身の価値観を言語化）
✅ 面接官に伝わる"就活軸"の作り方
（「若手から成長できる環境に行きたい」だけで終わらない方法）
✅ AIを活用した自己分析・面接対策の進め方
（回答を作るのではなく、思考を深めるAI活用術）
✅ 年間1000名の学生と面談・面接実施する採用担当との1on1で自己分析をブラッシュアップ
こんな方におすすめ！
・面接で「なぜ？」と深掘りされると答えに詰まってしまう方
・自己分析や就活軸に自信がなく、自分の考えを言語化できるようになりたい方
・人事目線で「企業は何を見ているのか」を知りたい方
・AIを使って効率的に自己分析・面接対策を進めたい方
・就活だけでなく、将来のキャリア選択にも活かせる自己分析をしたい方
当日のプログラム
所要時間：1時間（ウェブ開催 / カメラオン必須）
①登壇者紹介・オープニング（人事リクルーターの自己紹介）
②新卒採用トレンド変化／企業は面接で何を見ているのかのご説明
③面接対策・自己分析の方法のご説明
④面接対策・自己分析の実践
⑤クロージング（今後のイベントご案内）
弊社社員の入社の決め手
・今後、「伸びる理由」を論理的に説明できる事業だったこと
・業界課題・市場規模・競争優位性が一貫したストーリーでつながっており、中長期的な成長を確信できたこと
・市場シェアの拡大が、継続的な事業成長につながる構造だったこと
・AI・データ活用によって、今後さらに事業が進化する余地が高いこと
イベント後に皆様をサポートするリクルーターのご紹介
弊社多くのリクルーターが在籍しており、皆様のお悩みや志向性に合わせて最適なメンバーをアサインする予定です。
クイック・ネットワーク株式会社について
業界の「当たり前」を、構造から変えるプラットフォーム企業です。
昨対比売り上げ157％成長、年間GMV（流通取扱高）200億円という確かな実績を積み上げながら、業界の常識を塗り替える挑戦を続けています。
事業・組織ともに拡大の真ん中にある今だからこそ、
若手であっても意思決定に関わり、大きな裁量を持って挑戦できる環境があります。
