《7/17開催》データサイエンティスト座談会 〜データサイエンス×事業価値創出を体感〜

エムスリーのデータ分析グループでは、「データを用いて事業価値を創出する」という目的のもと、機械学習や統計的手法を駆使してビジネス上の課題解決をしています。

35万人以上の医師が利用する医療プラットフォームから生まれる膨大なデータ。そのデータを分析し、製薬企業のマーケティング戦略や医療現場の課題解決に貢献しています。

データ分析グループには毎年新卒メンバーがジョインし活躍しており、2028年度も積極採用していきます。

今回はデータサイエンティスト職に興味のある方向けに、現役データサイエンティストメンバーによる座談会を実施します。

✓ リアルな現場の声が聞ける
現役データサイエンティストが、実際のプロジェクト事例や日々の業務について本音でトーク

✓ キャリアイメージが明確になる
ファーストキャリアでエムスリーを選んだ理由や、新卒入社後の成長ストーリー、エムスリーならではのキャリアパスを紹介

✓ 選考への第一歩
サマーインターン（2Days）への応募方法や、選考フローを詳しくご案内

日時： 2026年7月17日（金）17:00-18:00（60分）
形式： オンライン（服装自由・カメラOFF可）
対象： 2028年卒業予定の学生　※座談会参加にあたっての選考はございません

プログラム内容（60分）

1. 会社説明・事業紹介

・エムスリーの事業とビジョン：医療×データで実現する未来

・データサイエンティストの役割と業務内容

・実際のプロジェクト事例紹介

・キャリアパスと成長機会

・サマーインターン（2Days）プログラムの紹介

2. パネルディスカッション

現役データサイエンティスト複数名が登場します！

テーマ例：

・プロジェクト事例

・求められるスキルとマインド

・新卒入社後の成長

・働き方・カルチャー

・質疑応答

3. クロージング

・サマーインターン応募方法のご案内

・今後の選考フローについて

・個別相談の機会のご案内

応募資格

・2028年度、大学/大学院卒業予定の方

※学部不問・医療に関する知識不要です

※座談会参加にあたっての選考はございません

こんな方におすすめ

・データサイエンティストという仕事・働き方に興味がある方

・データ分析や統計・機械学習を用いて、ビジネススキルを磨きたい方

応募方法

・応募方法： 本ページよりお申し込みください

・応募締切： 2026年7月16日（木）17:00

※ご確認ください※

「～@icloud.com」のメールアドレスをご使用の場合、

WEBテスト受検案内が送信エラーとなり届かないケースが頻発しております。

該当する方は、お手数ですが受信フォルダの空き容量や受信設定の再確認、

またはエントリー前に登録メールアドレス変更などのご対応をお願いいたします。

また、その他のメールアドレスで案内が届いていない場合にも、

迷惑メールへ分類されていたというご報告を複数いただいております。

どちらもご確認の上、エントリー日から1週間以上連絡がない場合は

お手数ですが下記お問い合わせ先までご連絡ください。

＜お問い合わせ先＞

エムスリー株式会社 新卒採用担当

m3g-shinsotsu@m3.com

エムスリーでは、国内30万人以上の医師会員基盤や膨大な医療データを活用し、

・医療業界の意思決定支援

・機械学習／統計解析を活用した課題解決

・サービス改善や新規事業へのデータ活用

など、社会インパクトの大きい領域に取り組んでいます。

「分析をする」だけでなく、“データを使って医療をどう変えるか”まで考えるポジションです。

■エムスリーデータ分析グループ採用サイト　https://recruit.m3dag.com/

■エムスリーデータ分析グループブログ　　https://note.com/m3dag

■採用情報　https://jobs.m3.com/fresh/recruit.html

■新卒採用サイト　https://jobs.m3.com/fresh/person.html

■社員インタビュー　https://www.youtube.com/watch?v=AWSReeC1Cbg

※サマーインターンに関する情報

データから課題を特定し、分析技術を駆使して課題を解く。その成果を意思決定につなげるために経営層に伝えるといった、データから事業価値を創出するプロセスを体感できます。

以下求人票もぜひご覧ください。

《最終締切7/17》参加報酬・早期選考案内あり：データサイエンス×事業価値創出を体感／データサイエンティスト実践型インターン

https://app.en-courage.com/events/01KN9N0RVGN5J2ED3GZVC9NFA0

エムスリーは医療業界に対する圧倒的な影響力で医療問題の解決に取り組み、新しい価値を創造するテックカンパニーです。

2000年以降創業で最初に日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業です。事業を行う国は18ヵ国と日本のみならず世界に拡大し続け、日本の医師の90%以上、世界の医師の50%以上がエムスリーの抱えるサービスを利用しています。

「テクノロジーを創造的に活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」

このミッションに向かい、医療業界において、幅広い医療者に届けることができる圧倒的な力を用いて、日本及び世界の医療の変革にチャレンジしています。

答えのない問いに挑み、自ら新たな未来を切り拓く。そんな力のあるトップティア人材が今、この業界に求められています。

「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い業績を上げてきた創業者が、「コンサルティングではなく医療の実態を変革しよう」と立ち上げたエムスリー。

2000年に設立し4年で上場、創業以来20期連続増収増益を実現し、現在も成長を続けています。

「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い志を持ったアントレプレナー達が集うプロフェッショナル集団です。

医療業界には、まだまだ解決出来る社会的な問題が多数残っており、自分次第でチャレンジできるフィールドの宝庫です。

▼ベンチャーであり続けること

エムスリーは「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービス・価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」ベンチャー企業です。

2000年に創業し、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員も、事業の拡大成長に伴い、2024年3月現在：連結12,100名までに成長しました。

常に変化と柔軟性を持って成長し続けるため、ベンチャー企業としての組織を維持しており、社内アントナプレナーや、カンパニー制、新規ビジネス提案制度なども始まっています。

正しい理論が通るフラットな組織 「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。

ベンチャー企業として、スピード感、柔軟性を持って事業を進められるようにしています。

エムスリーでは、「誰が言うか」ということは問題ではありません。仕事を進める上では、「何を提案して実行するか」が重要です。

▼社長意識

エムスリーではポジションに関わらず、一人ひとりが経営者の視点に立って自分の目の前の課題を考える「社長意識」を持ち、常にゼロベースで物事を考え、主体的に動くことが求められています。

スタッフは誰でも制約条件なく、アウトプットを出すように取り組みます。

ポジションによって、各スタッフのできることを制限するといったことはありません。

社内には役員やグループリーダーといったポジションはありますが、役割を表しているものであり、その人の「エラさ」を示しているという考えは、全くありません。 互いを、プロフェッショナルとして尊重し、チーム全体でアウトプットを高めていくような環境を重視しています。

▼「価値を生み出して報酬を得る」という考え方

スタッフには、「お金をもらって仕事をする」という意識はありません。

仕事をし、価値を創出することで、見合った対価を得ることが報酬だと考えています。 エムスリーは、価値を創出するスタッフに厚く報いることに注力しています。