【最短3週間で内々定へ／説明会】「選ばれる就活」から「選ぶ就活」へ

「就活は、会社に“入る”ことではなく、どんな環境で、どんな判断を重ねていくかを自分で選ぶこと。」

キャリアは、どの会社に“入るか”ではなく、

どんな環境で、どんな判断を積み重ねていくかで決まる。

その第一歩として大切なのは、
“情報の質”が高い場に自分を置き、意思決定の精度を上げていくこと。

今回ご案内するのは、レオパレス21の会社説明会。
この説明会では、事業の背景、組織の動き、そして今まさに進んでいる変革についてお伝えします。

単なる情報提供ではなく、
“なぜその判断に至るのか” まで深掘りする説明会だからこそ、意思決定に必要な視点が得られます。

選択肢を広げ、自分にとっての“正しい次の一歩”を考えるための時間として、ぜひご参加ください。

【所要時間】 ①30分 ②15分 ③15分 ④10分 （計70分）

① 事業概要｜“なぜこの事業なのか” を理解するための視点を提供

　単なる事業説明ではなく、

　　・事業の存在意義

　　・市場構造と勝ち筋

　　・現在の変革フェーズとその背景

　など、レオパレス21がどんな仮説と意思決定で動いているのかをお伝えします。

　「企業の思考プロセス」を理解し、自分の価値観と照らして判断するためのパートです。

② 募集職種｜自分の“強みの活かし方”を再定義できる時間

　職種概要に留まらず、

　　・各職種が組織と事業にどんなインパクトを生むのか

　　・どのような能力が発揮され、どう成長曲線が描かれるのか

　　・若手が実際にどんな意思決定を任されているのか

　をお伝えします。

　「自分が価値発揮できる環境はどこか」を考える材料にしていただけます。

③ 社内制度｜“成長設計の思想”を深く知る

　制度そのものの羅列ではなく、

　　・なぜその制度を設計しているのか

　　・どんな行動や力を伸ばそうとしているのか

　　・若手がどのように機会を獲得しキャリアを広げているのか

　をお伝えします。

　制度の裏にある“組織の価値観”を理解し、

　「自分が長期的に成長できる場所か」を判断するためのパートです。

④ 採用情報｜“選ぶ”だけでなく、“選ばれる理由”も理解する

　選考フローの説明に加えて、

　　・どんな学生に来てほしいのか

　　・どんな行動特性や思考が評価されるのか

　　・レオパレス21で活躍している人の共通点

　を公正にお伝えします。

　「自分がこの組織を選ぶ理由」とあわせて

　「この組織が自分を選ぶ理由」も理解できる構成です。

✅“正しいキャリア選択”をしたいが、情報の質に不満がある方

　説明会やネットの情報では判断できない。

　もっと深い話・本質的な話で、意思決定の質を上げたい方。

✅自分の思考力・価値観で企業を選びたい方

　偏差値・ネームバリューではなく、

　「誰と働くか」「どう成長できるか」など、抽象度の高い軸でキャリアを見極めたい方。

✅ロールモデル探しに妥協したくない方

　“こうなりたい” と思える若手・中堅のリアル像を、自分の目で確かめたい方。

　指名制だからこそ、質の高い比較ができます。

✅長期的なキャリア戦略を考えておきたい方

　ファーストキャリアがその後の選択肢にどう影響するのか、

　複数パターンを社会人の本音から設計したい方。

✅選考では聞けない“深い質問”で企業や仕事を見極めたい方

　「意思決定の背景」「組織の強さの源泉」「事業の勝ち筋」など、

　普段は聞きづらい本質的な問いをぶつけたい方。

ー住まいを、ただ貸すのではなく、 ”想造する”会社。

私たちは、「住まい」を起点に、

人々の暮らしと街の未来をデザインする会社です。

建築・入居・管理といった単一の業務にとどまらず、

“暮らしの循環”そのものを支える仕組みづくりを行っています。

そんなレオパレス21が大切にしていること。

自分の人生の舵は、自分で握る。選択には責任を持つ。

――そうありたい人にとって、レオパレス21は「選択の練度」を上げられる会社です。

仕事には、正解が最初から用意されていない場面が多くあります。状況を見て、先を考え、どう動くかを決める。

その積み重ねが、任される仕事を変え、立つ位置を変えていきます。

私たちが扱うのは“住まい”ですが、向き合っているのは入居者の暮らし、企業の人材課題、オーナーの資産形成、そしてまちの未来です。

安定した経営と福利厚生のもとで生活の自由度を高める選択も、キャリアパスや働く環境を自分で築く選択も、変革期の会社に当事者として関わる選択もできる。

はじまりは、選択の先にあります。

Q：忙しくてハードなのでは？

A：月平均残業19.3時間。効率的に働くための仕組み化とチーム連携で、働きがいと働きやすさを両立しています。

Q：休みは取れる？

A：年間休日123日。しっかり休むことも成果の一部です。

旅行好き、グルメ、アウトドア派・・・どんな話が聞きたいですか？

Q：どんな価値を生み出している？

A：「住まい」で、人も、企業も、社会も動かす。

レオパレス21は、住まいをゴールではなく“スタート”と考えます。

暮らしの基盤を支えることは、働く人・企業・地域の可能性を広げること。

“社会を動かすインフラ企業"として、新しい価値を生み出しています。

最短3週間で内々定へ。

スピードだけでなく「理解と納得」を重視した選考設計です。

一次面接後は、学生一人ひとりに専任の採用担当がつき、選考・入社までをサポート。

各ステップでのアドバイスやフィードバックを通じて、安心して次のステージへ進めます。

① 会社説明会（全体所要時間70分）

② 書類選考（エントリーシート提出、適性検査受検）

③ 一次選考

　 オンライン実施（対面可）／人事担当者・現場責任者と2対1の面接

④ 最終選考

　 対面実施（オンライン相談可）／人事責任者と1対1の面接

⑤ 内々定

レオパレス21には、住まいを起点に、いくつもの仕事があります。現場に立つか、企業と向き合うか。

オーナーの未来を描くか、ブランドを形にするか。選ぶ仕事によって、見る景色も、担う責任も変わっていきます。

社員一人ひとりが考え、動くことで、会社の進む方向も、社会への価値も更新されていく。あなたは、どこで、どんな選択を積み重ねますか

【賃貸営業（PM）】　約54万室の判断を、最前線で。

賃貸住宅の仕事はカンタンで誰でもできる？とんでもない誤解です。

全国約54万室を“運用で動かす”フロントパーソン。入居者ニーズと市場状況を読み、募集・条件・改善提案を意思決定していきます。

数字と現場の両方を握り、成果がダイレクトに返ってくるお仕事です。

【賃貸営業（法人）】　企業の経営課題に、住まいで向き合う。

大手企業の経営課題のひとつが「単身住宅」だって知ってました？住まいを切り口に、企業の人材・拠点・コストの課題を解決するビジネスパートナー。

提案相手は個人ではなく企業。課題の構造を捉え、関係者を巻き込みながら解決まで伴走します。

【開発営業】　この土地の選択が、住まいの事業になる。

オーナー様の“総合窓口”として、資産背景や将来像を踏まえた提案を行い、事業を形にするコンサルタント。建築・税務・金融などの知識を総動員して、長期視点の意思決定を支えるかつ、信託銀行や資産運用会社並みの醍醐味と深味を経験できます。

【賃貸管理】　維持管理が、ブランドを決める。

入居者・オーナーの“その後”を支え、住まいの品質と価値を守るプロフェッショナル。建てたら終わりじゃない。“住み続けられる”をつくります。再発防止や仕組み化まで踏み込み、長く選ばれる住まいを実現するお仕事です。

【設計・施工管理】　図面通りに建てるだけ？ブランドをつくる仕事です。

レオパレスの住まい品質を“つくる/守る”建築のプロ。設計・施工・品質・安全を担い、積み重ねがそのまま信頼になります。

技術とキャリアを長期で磨きたい人に向く仕事です。

「就活は、会社に“入る”ことではなく、どんな環境で、どんな判断を重ねていくかを自分で選ぶこと。

始まりは、選択の先にある！！