新卒3年目で、事業を立ち上げる。
エイトビットでは、
新卒3年目で新規事業の立ち上げを任されるケースがあります。
事業作りの経験があるから、でもない。
高い学歴だから、でもない。
営業成績が高いから、でもない。
これは特別な抜擢ではなく、
「人に向き合い、成果に向けて愚直に取り組み続けてきた結果」として経営陣から直接任される役割です。
なぜ、3年目で事業を任せるのか
エイトビットが早期に事業を任せる理由は明確です。
・人のキャリアに向き合ってきた
・現場で課題を見てきた
・机上ではなく、実行と改善を繰り返してきた
こうした経験を積んだ人材は、
事業づくりに必要な視点を、すでに持っているからです。
年次ではなく、
「任せられる状態かどうか」で判断します。
事業立ち上げは、延長線上にある
エイトビットにおける事業立ち上げは、いきなり別世界に飛ぶものではありません。
・人を見る
・課題を構造で捉える
・解決策を考え、形にする
・周囲を巻き込み、前に進める
これまで人材業界の現場でやってきたことの延長線上に、事業立ち上げがあります。
そして、エイトビットには売上高8,000億円規模の会社を創り上げてきた経験のある経営陣が
創業し、今も会社を牽引している稀有な環境です。
だからこそ、新卒3年目でも任せられる。
『経験を通して』新卒を徹底的に育てるカルチャー
エイトビットの大きな特徴は、
人のキャリアを支援する社員自身も、同じように育てること。
・若いうちから大きな裁量を任せる
・失敗を前提に挑戦させる
・放置せず、必ず振り返りと伴走を行う
人材業界で本当に価値を出すには、
「人をどう育てるか」を自分の体験として理解していることが重要です。
自分がどう育てられたかを語れる人材になる。
その経験を、エイトビットでは新卒から積むことができます。
「若いうちから事業をやりたい」人へ
・いつか事業をやりたい、ではなく
・早く事業をつくる側に立ちたい
・人材業界の経験を、事業づくりにつなげたい
そんな人にとって、
新卒3年目のようなスピードで事業立ち上げに挑戦できる環境は、大きな差になります。
説明選考会概要
▼対象年度
2027年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方
▼当日コンテンツ
会社説明＋適性検査受験
▼所要時間
1時間
▼参加方法
まずは「イベント申し込み」ボタンよりエントリーをお願いします。
▼開催場所
オンライン開催
▼問い合わせ先
エイトビット株式会社 新卒採用担当
Mail：27recruit@eightbit.co.jp
選考フロー
本ページよりエントリー（日程選択）
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説明選考会（オンライン開催）
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人事面接（必要に応じてカジュアル面談も実施）
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最終面接
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内定
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