超高齢社会×ITメディア企業として
「私たちは明るく前向きな社会の実現のため、人々が悔いのない人生を生きるためのお手伝いをします」
株式会社鎌倉新書(東証プライム：6184)は、情報メディア企業として「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営しております。
多くの方にとって介護施設・葬儀社探し・相続などは初めての経験であり大切なライフイベントです。事業者様とお客様の「情報の非対称性」が大きい終活市場だからこそ、鎌倉新書はすべてのユーザーの皆様に最良の選択をしていただくために「超高齢社会になくてはならないITメディア」になっています。
超高齢社会の日本において解決すべき終活の課題はまだまだたくさんあります。これら大きな課題に真摯に向き合い、解決に導くことで社会に貢献したいと考えておられる方と一緒に働きたいと思っています。
今後の成長余地
日本の高齢者(65歳以上)人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。
高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれることで、鎌倉新書の企業としての成長余地がますます拡大していくと考えております。
年内内定が目指せる！早期選考特別枠★会社説明会
実施場所
●オンライン：Google Meet
・URLは別途ご連絡いたします。
内容
IT・WEB業界の全体像
会社概要
サービス詳細
実際の仕事内容（WEBマーケティング・コンサルティング）
先輩社員のキャリアパス
具体的な1日のスケジュール
福利厚生・制度について
質疑応答（発言いただく場合がございます）
所要時間
1時間
事前準備
PC（推奨）もしくはスマホにGoogle Meet アプリをダウンロードし、Gmailアカウント（登録無料）に登録をしてください。
開催中にオフラインで中断しないように、通信状態の良いところで通話してください。（Wi-Fi環境をご準備ください）
音声が聞き取りづらい場合がありますので、ヘッドセットなどをご準備ください。
当日は2.3分前には上記のURLにログインし、参加申請を押してください。
開催中はカメラオン・ミュートでのご参加をお願いいたします。
選考フロー
お一人お一人とじっくりお話を伺う面接スタイルです。
質問内容は学生時代力を入れたことや、志望動機など非常にオーソドックスですのでご安心ください。
１．会社説明会
２．書類選考
提出書類：学校指定の履歴書
お手元にない、もしくは入手するのが難しい場合は、
【顔写真付きの履歴書フォーマット】を使用して提出をお願いします。
自己PR・学生時代力を入れたこと等の記載をお願いいたします。
３．1次：人事面接
４．適性検査
国語・数学・職務適応性やストレス耐性などを測る性格診断が出題されます。
SPI等の対策ができていれば問題ありません。
ご自宅等で、ご自身で用意できるPCを用いての受検となります。
５．2次：執行役員面接
６．最終：社長面接
鎌倉新書について
市場規模は2兆円。社会課題である「情報の非対称性」をWEBとリアルな事業で解消。
東証プライム上場企業の安定基盤があり、5期連続で増収増益。
今期も売上・利益ともに過去最高を達成しました。
年次にかかわらずフラットな評価・抜擢があり、新規事業もどんどん立ち上がる環境。
1年目から全社プロジェクトやリーダーを任され、裁量権を持って活躍できます。
大手企業の安定性・社会的信頼×スピード感・裁量権が、鎌倉新書の魅力です。
事業内容
WEB・インターネット：情報の非対称性を解消するWEBプラットフォームの運営
月間250万人以上が利用するWEBサイトなどを運営。
リアル：地方創生・地域貢献につながる自治体提携事業
2021年の事業立ち上げからわずか4年程度で提携自治体の人口カバー率59.1%※。
日本の半分以上と提携を完了しています。
※総務省統計局人口推計（2022年（令和4年）10月1日現在）より当社にて算出
データで見る鎌倉新書
◆平均有給休暇の年間取得日数
13日
◆月平均残業時間
14時間38分
◆男女別の育休取得率
・女性:100％
・男性：71.4％
◆男女比
男性51.8％
女性48.2％
◆年齢層
20～30代が半分以上を占めています。若手が中心のため、年齢層が近い先輩たちが多いです。
20代：22%
30代：37％
募集職種
WEBマーケティング職
月に250万人以上が利用する自社のWEBサイトなどを、もっとたくさんの人に届けていくお仕事です。
インターネット上でサービスを探している人のニーズに合わせて、広告やサイトの内容を工夫していきます。
「どんな工夫が効果的だったのか？」を数字で見ながら改善を重ね、アイデアをどんどん実現できるのも魅力です。
仕事の流れ
１．WEBサイトでどのページがよく見られているかなど、ユーザーの動きを数字でチェック
２．数字から「どこに課題があるのか？」を考える
ときにはコンサル職の人と一緒にお客様の声を聞きに行き、現場のリアルな悩みからヒントを得ることも。
３．チームで「どうすればもっと良くなるか？」を考える
例：広告の見せ方を変える
ページの言葉や写真をもっとわかりやすくする
先輩から「これはどうかな？」とヒントをもらって一緒に案をブラッシュアップしていきます。
４．実際に試してみたあとの変化を数字で振り返り
「次はもっとこうしよう！」と考え続けていきます。
働き方
基本的にはオフィス・自宅での勤務。
課題発見・解決のために、コンサル職の人と一緒に直接お客様を訪問し、インタビューを実施することもあります。
1日のスケジュール
リモートワークの日の例です。週2日リモートワークが使えるので、通勤がなくゆったりスタートできます。
9:30 業務スタート。
朝礼に参加し、メールをチェック。1日の予定も確認します。
10:00 ユーザーデータの分析
11:00 チームでのオンライン会議
進捗を共有しアイディアを考える。
12:00 お昼休憩
ゆっくり自宅でリラックスしながら、好きなごはんを自分のタイミングで！
出社の日にはお惣菜やサンドイッチ・軽食が
50～100円で買えるオフィスコンビニもよく使います。
13:00 分析結果やチームでの会議をもとに改善案を検討
14:30 先輩にチャットで相談
一緒に画面共有しながらアドバイスをもらう。分からないことは先輩にすぐ聞けるフラットな環境！
15:00 今日の振り返り・明日の準備
15:30 業務終了！自分時間スタート
フレックスタイム制があるから自分で業務を調整できる！
コンサルティング職
仕事内容
企業の経営者様や役員の方と一緒に「どうやったらもっと商品が売れるか？」を考える仕事です。
既に当社のサービスを使ってくださっている企業様に、WEB広告などを使ったアイデアを提案し、売上アップをお手伝いします。直接お客様から「あなたがいてくれて本当に助かった、ありがとう」と言ってもらえるやりがいが魅力です。
仕事の流れ
１．企業に「今のお困りごと」を聞くところからスタート
例：WEBサイトをもっと見てもらうには？
もっと集客したいけど、何をすればいい？
２．「こんなWEB広告を出してみたらもっと良いかも」など、広告やサイトの改善策を考える
３．考えたアイデアを企業様に提案
WEB商談などで、資料を用いてご説明します。
提案前には先輩と一緒に話し方や資料をブラッシュアップ。事前に練習もあるので安心です。
４．実際に効果が出たかを数字でチェック
成果が出たときは「やった！」と実感できます。
企業の方から「ありがとう」と言ってもらえることもあります。
働き方
WEB商談がメインのため、基本的にはオフィス・自宅での勤務。
課題発見・解決のために、実際に企業様への訪問もあります。
1日のスケジュール
リモートワークの日の例です。週2日リモートワークが使えるので、通勤がなくゆったりスタートできます。
9:30 業務スタート。
朝礼に参加し、メールをチェック。1日の予定も確認します。
10:00 チームミーティング
今週の商談や現在進行中の案件について共有。チームで課題を整理し、提案の方向性を相談します。
例：「この広告、どんなふうに文章や写真を変えればもっと効果が出るか？」
11:00 商談の準備
提案内容を整理し、分析データや実績をもとに説得力のある資料を作成
例：「広告のターゲット層を変えると、これだけクリックしてくれる人が増えそう」
困ったことや分からないことは、すぐ先輩に相談！一緒に画面共有しながらアドバイスをもらえます。
12:00 お昼休憩
ゆっくり自宅でリラックスしながら、好きなごはんを自分のタイミングで！
出社の日にはお惣菜やサンドイッチ・軽食が50～100円で買えるオフィスコンビニもよく使います。
13:00 企業との商談
自宅からWEB商談に参加し、企業の担当者に向けて広告改善の提案をします。
資料を投影しながら「広告に掲載する写真や文章を変更してみませんか？」といった内容を説明。
14:00 商談後、先輩からのフィードバック＆提案内容の整理
先輩社員からのフィードバックでは、実際のやりとりをふり返りながら自分の強みや改善点を見つけられます。
例：「この説明は良かった」「この部分はもっと改善できそう」
商談で決まったことを整理し、次回の提案や対応に向けた準備に取りかかります。
例：「次までにどんな資料を準備するか」「どんな改善策が必要か」など
15:00 今日の振り返り・明日の準備
15:30 業務終了！自分時間スタート
フレックスタイム制があるから自分で業務を調整できる！
３．自治体向け企画提案職
「どんな終活の支援が地域に必要か？」を見つけ出し、市区町村などの自治体に向けて解決策を企画・提案をする仕事です。
まずは地域の政策や課題を丁寧に調べ、自分で仮説を立てたうえで、地域住民に向けた情報冊子やセミナー、終活相談窓口といった施策を形にしていきます。自分の提案が自治体に採用されれば、何万人もの住民の暮らしに影響を与えられます。
社会の仕組みそのものを動かせるスケールの大きさが魅力です。
仕事の流れ
１．自治体の「今の困りごと」を読み解くところからスタート
例：高齢の人からの相談が増えていて、職員が忙しすぎる
制度はあるけど、住民にうまく伝えられていない
地域の政策資料や議会の議事録、自治体で働く職員の方へのヒアリングなどから、自治体が今、何に困っているのかを探ります。
２．見つけた困りごとに対して、「こんなふうにすれば、地域の人も職員の人も助かるかも」という仮説や戦略を立てる
例：パンフレットで手続きの流れをまとめれば、職員も説明しやすくなるかも？
終活相談窓口をつくったら、相談しやすくなるかも？
セミナーを開けば、くわしく説明できる場になるかも？
３．考えたアイデアを自治体に提案
何が問題で、どうやって解決するか、実現したらどんな効果があるかをわかりやすく伝えます。
提案前には先輩と一緒に話し方や資料をブラッシュアップ。事前に練習もあるので安心です。
４．提案が実現して、地域が少しずつ変わっていく
例：終活の情報が知れるガイドブックが市役所・区役所に置かれる
終活の相談窓口ができて、終活でお困りの地域の人が減る・職員の方の負担が軽減される
イベントやセミナーが開催される
自分のアイデアが「地域を動かす力」になるのがこの仕事のやりがいです。
働き方
WEB商談がメインのため、基本的にはオフィス・自宅での勤務。
課題発見・解決のために、実際に市区町村の役所などへの訪問もあります。
1日のスケジュール
リモートワークの日の例です。週2日リモートワークが使えるので、通勤がなくゆったりスタートできます。
9:30 業務スタート
朝礼に参加し、メールをチェック。1日の予定も確認します。
10:00 チームミーティング
今週の商談や現在進行中の案件について共有。チームで課題を整理し、提案の方向性を相談します。
例：「この地域では今どんなことに困っているか」「どんなアイデアがありそうか」
11:00 市区町村の担当職員の方へヒアリング
「住民の方が困っていることはありますか？」といった質問を通して、地域の課題を直接聞き取り
12:00 お昼休憩
ゆっくり自宅でリラックスしながら、好きなごはんを自分のタイミングで！
出社の日にはお惣菜やサンドイッチ・軽食が50～100円で買えるオフィスコンビニもよく使います。
13:00 提案資料の作成
ヒアリングをもとに、提案内容を整理。
「地域の方にとって便利な方法は何か」「職員の方の負担をどうやって減らせるか」を考えます。
14:00 先輩に相談＆資料のブラッシュアップ
困ったことや分からないことは、すぐ先輩に相談！
一緒に画面共有しながらアドバイスをもらえます。
15:00 今日の振り返り・明日の準備
15:30 業務終了！自分時間スタート
フレックスタイム制があるから自分で業務を調整できる！
職場の雰囲気：先輩が感じた鎌倉新書の魅力
1年目 自治体向け企画提案職 川島さん：圧倒的な”人のよさ”と研修の手厚さ
プロフィール
「目の前の困っている人だけでなく、仕組みから社会を変えていきたい」という想いから、地域課題の解決に取り組む自治体向け企画提案職を担当。
入社3カ月で独り立ちし、ヒアリングから仮説設定・提案までを経験し、すでに商談にも挑戦。最近では一部の説明を任されることも増えている。
物腰の柔らかい人・思いやりのある人たちが多いです！
実際に事業部配属後の研修では教育担当の先輩が傍でサポートしてくれて、マニュアル通りじゃない“私専用の研修プログラム”を組んでくれています。わからないことはすぐに教育担当の先輩に聞けますし、一人一人にあったペースで教えてくれるので、安心感が大きいです。
他社に新卒入社している友人が、座学の研修を受けていると言っている中で、入社して2か月で商談に同席したり、商談の中の一部の説明を任せてもらえたり、スピード感を持って成長できている実感があります。
ただ「飛び込んでみて」と放置されるわけではなくて、挑戦したあとにはちゃんと“浮き輪を投げてくれる”先輩がいるので失敗を恐れずに挑戦できる毎日です！
2年目 マーケティング職 藤井さん：メンバー同士で助けあえる環境と、チームで学び続ける文化
プロフィール
個人のお客様からの介護の相談に対応する「いい介護」の相談員からキャリアをスタート。
“もっと多くの人に届ける仕組みを作りたい”という思いから、自ら上司に相談し2025年2月にお墓事業部・マーケティンググループに異動し、WEBサイトの改善を担当。
同期が自分の持っていた参考書を貸してくれたり、先輩が「ここはこうやると早いよ」って教えてくれたり。
聞けば誰かがちゃんと答えてくれるし、むしろ「分からないことは早めに聞いてね」っていう空気があります。
また、週1回マネジャーが勉強会を開いてくれます。ファイナンスなどビジネスの基礎知識やツールの使い方・広告の話などいろいろ。
ときには他のメンバーがレクチャーをしてくれることもあって「知らないことはチームで学ぶ」というスタイルが根づいています。
先輩たちのキャリアパス
2年目 コンサルティング職 青木さん
大学・大学院では声楽を専門に学び、オペラを専攻。
コンサルティング職として勤務。専門知識0でも、誰よりもお客様に耳を傾けた姿勢が評価され、入社以来最速の1年目で全社MVP受賞。
5年目 コンサルティング職 佐藤さん
法学部出身。大学時代はミスコンテストの運営団体で副代表を務める。
2年目で大阪オフィスの立ち上げに携わり、企業の方と0から信頼関係を築く。
4年目には最年少マネージャーとして活躍し、5年目の現在は新規事業の責任者に就任。
求める人物像
「特別なスキル」よりも、「前に進みたい気持ち」を大切にします。
はじめから完璧な人なんていません。わからないことは、入社後にいくらでも学べます。
だから「自分にできるか不安だけど、挑戦してみたい」という人こそ、私たちは歓迎します。
鎌倉新書は、成長したいあなたのスタートを、全力で応援します。
◆ 「成長できる環境」で「誰かの役に立てる仕事」がしたい人
これから伸びる業界で、成長していきたい
せっかく働くなら、社会や誰かの役に立つことがしたい
どんな仕事が合うか分からないけど、“人の役に立つ”って大事だと思う
鎌倉新書が向き合っている“終活”や“高齢化社会”は、これからの日本でますます必要とされる分野。
だからこそ、「知識ゼロでも、これから身につけたい」という気持ちを応援する土壌があります。学ぶことが前提の環境だから、今のあなたのままで飛び込めます。
◆20代のうちにたくさん挑戦して、視野と可能性を広げたい人
今はまだ自信はないけど、自分がチームをまとめて“リーダー”と呼ばれる役割もいつか担ってみたい
周りと比べて焦ることもあるけど、自分のペースで力をつけていきたい
まずは任せてもらえる仕事から自信をつけて、20代で新しいポジションや事業にチャレンジしてみたい
鎌倉新書では、いきなり完璧を求められることはありません。
小さなチャレンジの積み重ねが評価され、やがて大きな仕事へと広がっていきます。
成長スピードは人それぞれ。「昨日の自分より前に進めたか」を大切にする会社です。
先輩たちが鎌倉新書を選んだ理由―志望動機TOP5
終活という社会性の高い事業内容で「誰かの役に立つ実感」が得られるから
大きすぎない規模感で「成長と安定のバランス」が取れているから
若手から裁量権を持って任せてもらえる環境と「自分で考えて行動すること」が評価される文化があるから
Webの力で終活という社会課題を解決できるビジネスモデルに成長性を感じたから
面接の雰囲気が良く、あたたかい社員が多いから
採用実績
文理問わず採用実績があります。体育会系・文化系・医療系・工学系などさまざまなバックグラウンドを持つ先輩たちが、鎌倉新書でのファーストキャリアを選択しています。
大学院
名古屋大学、和歌山大学、筑波大学、北海道情報大学
大学
学習院大学、関西学院大学、九州大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀県立大学、埼玉県立大学、四国大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、広島経済大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学、日本大学
鎌倉新書のことが分かるコンテンツ
採用サイト
詳細な福利厚生や、仕事内容はこちらから。
会社の雰囲気が知りたい note
部活動のブログを通じて、リアルな鎌倉新書を知れます。
働く仲間が知りたい Wantedly
面接官となっている執行役員のインタビューもあります。事前に読んでおくと人となりが分かります。
募集要項
雇用形態
正社員
給与
月給335,370円 〜 335,370円
（内訳）
基本給：228,380円
業績給：27,090円
固定残業手当：79,900円（40時間分）
固定残業手当は実際の残業の有無に関わらず支給
平均残業時間は14時間/月程度
試用期間3か月 試用期間中の給与に変更なし
勤務地
104-0031
東京都中央区京橋２丁目14－1 兼松ビルディング３階
転勤はありません。東京でのご勤務です。
◆都営浅草線「宝町」駅徒歩1分
◆東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
◆JR線「東京」駅徒歩8分
勤務時間
09:30～18:30
所定労働時間 08時間00分 休憩60分
フレックス制度あり コアタイム9:30～15:30
9:30～15:30以外は自由に調整できるので、早めに帰ったり、途中で抜けて外出する「中抜け」もOKです！
早めに退勤して友達と遊ぶ
平日夕方にコンサートへ
保育園の送り迎えや通院
など、自分の予定に合わせた柔軟な働き方ができます。
仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい人にとって、働きやすい環境が整っています。
福利厚生・制度
休日
年間休日 125日
（内訳）土曜 日曜 祝祭日 夏期 年末年始完全週休2日制
有給休暇：入社3ヶ月以降 10日付与
慶弔休暇：有給休暇とは別に支給。本人が結婚するとき継続して5日など。
介護休暇：年間最大20日まで、家族の介護が必要になったときに使えるお休み。
当社の年間休日は125日。 これは日本企業の平均（約112日）より10日以上多い水準です。
旅行・趣味・推し活・家族との時間も取りやすく、心と体にゆとりをもって働ける環境です。
働き方
◆週2日のリモートワーク
リモートと出社のハイブリッドだから、チームメンバーと顔を合わせてコミュニケーションを取ることも、リモートで自分の時間を大切にすることもできます。
◆私服可・髪型自由
スニーカー・Tシャツでの通勤OK！スーツを着ている人はほとんどいません。
◆転勤なし
原則新卒の皆さんは東京でのご勤務です。
◆副業OK
本業に支障をきたすことや鎌倉新書の信用を損なうことがない範囲であれば、業務時間外での副業を認めています。
※申請、許可が必要です。
評価制度
「どうすれば評価されるのか」「どうすれば給与が上がるのか」が明確にわかる仕組みを整えています。
評価・昇給・昇格は年2回。キャリアステージ制度に基づき、「行動評価」と「成果評価」の2軸で公正に行っています。
◆キャリアステージ制度
「キャリアステージ」とは、自分の成長段階や影響力の大きさを示す、いわば“成長の階段”のようなものです。
ステージごとに、
何が求められているのか
次に進むには何が必要なのか
が明確に示されているため、自分の意思で目標を立て、成長を積み重ねることができます。
◆行動評価（基本給に反映）
キャリアステージごとに定められた「期待される行動」を基準に、
日々の仕事への取り組み方を年2回評価します。
成果に直結する前の段階でも、
「どんな姿勢で仕事に向き合っているか」「どんなプロセスを積み重ねているか」といった、努力や成長の過程そのものが評価される仕組みです。
評価結果は、基本給に反映されます。
◆成果評価（業績給に反映）
当社では、賞与（ボーナス）の代わりに、個人目標の達成度に応じて「業績給」を毎月支給しています。
成果評価では、上司と設定した個人目標の達成度を年2回評価。
月1回の1on1で、目標の進捗や課題を共有しながら、上司とともに振り返りを行います。
評価結果に応じて、業績給として毎月の給与に上乗せ
入社半年間は、目標達成率100％分の金額保証あり
以降は、達成率に応じて120％・150％・最大200％の支給も可能
多くの企業では賞与が会社全体や部署の業績で一律に決まることが多く、
「個人の頑張りがどれだけ反映されているのか分かりにくい」という声もあります。
一方で当社は、一人ひとりの成果を個別に評価し、
その結果を“毎月”の給与に直接反映する制度です。
だからこそ、「評価されている実感」がタイムリーに得られます。
◆評価と給与のイメージ
評価は年2回（半期ごと）
行動評価 → 基本給に反映
成果評価 → 業績給に反映（毎月支給）
キャリアステージが上がると、役割・給与もステップアップ
「行動」と「成果」の両面から社員を正当に評価し、努力のプロセスも結果も、しっかり・タイムリーに報酬に反映される仕組みを大切にしています。
年収モデルケース
若手のうちから信頼して任せてもらえる環境だからこそ、実力がついた分は給与にしっかり反映されます。
◆1年目：約400～420万円
ユーザーや企業との対応、プロジェクトへの参加などを経験します。
実務の基本を学びながら、自分の得意や興味を見つける時期です。
◆2年目：約430～450万円
知識やスキルを活かして、改善提案や施策の実行に挑戦できます。
「任される範囲」が広がり、主体的に動く力がついていきます。
◆4～5年目：約500～550万円
1人でプロジェクトを完結させる実行力が身につきます。
後輩育成やチーム運営にも関わる機会が増えてきます。
◆6～7年目：約580～620万円
チームリーダーや小規模事業の責任者に抜擢されることもあります。
施策推進に加え、メンバー育成や数値管理にも携わります。
◆10年目以降：約650～700万円
サービスや事業全体の責任を担うポジションに就くこともあります。
経営視点を持った意思決定にも関わっていきます。
社割制度
働くときは集中して、休むときはしっかりリフレッシュ。
そんなメリハリある働き方を応援する、お得な社割制度があります。
スーツをお得に購入
スポーツジム（チョコザップ／ホットヨガなど）の会員費が割引に
高級ホテルのレストラン代などが特別価格で利用可能
全国のリゾートホテルやディズニー近くのホテルにも、1泊5,000円で泊まれます！
「友達とリゾートに旅行」「休日にちょっと良いランチ」「スーツをお得に新調」など、仕事以外の時間も楽しく・豊かに過ごせるサポートがそろっています。
手厚い研修制度
入社時点で、完璧なスキルや経験は必要ありません。
大切なのは「学び続ける姿勢」と「挑戦したいという気持ち」です。
鎌倉新書では、ひとつずつ学び、実践し、成長するための環境をそろえています。
◆内定者研修
内容：ロジカルシンキング、ディスカッション、グループワークなど
目的：「なぜそう考えるのか」「どう伝えるか」を言語化するトレーニング
論理的に考える力や、自分の意見を分かりやすく伝える力は、どんな仕事にも必要です。
難しい言葉を使うのではなく、「相手に伝わる表現」を一緒に練習していきます。
同期と一緒に取り組むので、お互いに刺激を受けながら成長できます。
◆新入社員研修について
内容：マナー研修・社内ルールの理解・サービス内容の学習など
目的：不安なく業務を始められる土台を整えながら、自分で考えて動く姿勢を育てる
社会人としての基礎が身につく研修です。
名刺交換やメールの書き方など、ビジネスマナーを実践形式で学びます。
サービスの背景なども学びながら、仕事の意味や価値への理解を深めていきます。
◆実務研修
内容：配属後に、先輩社員やマネージャーの指導のもと、実際の業務に取り組む
目的：日々の仕事を通して、必要なスキル・判断力・考え方を身につける
隣で先輩がサポートしてくれるので、「まずは挑戦」ができる環境です。
業務中のちょっとした疑問もその場で質問できるので、安心して挑戦できます。
少しずつに任される範囲が広がり、「できること」が増えていく実感が持てます。
◆チーム内勉強会
内容：事業部ごと・チームごとに行う学びの時間
目的：最新の知識や業界の動向、成功事例などをチームで共有し合う
実際の仕事の中で得られた気づきや工夫を、チームでシェアする文化があります。
メンバーどうしで学び合うことで、より実践的な知識や考え方が身につきます。
「話を聞くだけ」ではなく、「自分の経験を伝える側になる」機会もあります。
◆階層別研修
内容：マネージャー・経営層などそれぞれの役割に応じた研修
目的：成長段階に合わせて必要な視点やスキルを身につける
（例）
・マネージャー向け： メンバー育成、組織マネジメント、業績管理
・経営層向け： 事業戦略、組織づくり、次世代リーダー育成など
現場に必要な知識やスキルを段階的に学べる環境があるため、入社後もずっと成長を続けることができます。
◆オンラインの外部研修ツール
内容：PCで学べる、外部講座（マーケティング、デザイン、Excelなど）
目的：自分の課題や関心に応じて、学びたいタイミングでインプットできる
「論理的に話せるようになりたい」「企画書の書き方を知りたい」
そんな個別のニーズにも応えられる学習環境があります。
自分のペースで、好きな分野を深掘りして成長できます。
コミュニケーション推進制度
はじめての社会人生活は、分からないことだらけ。
「誰に聞いたらいいんだろう…」「こんなことでも、相談していいのかな…」
そんな不安を、解消できる制度です。
◆メンター制度
他事業部の他の年次が近い先輩や、マネージャーとランチをしながら話せる制度です。
ちょっとした不安や悩み、長期的なキャリアの話も相談できます。
◆ランチ代支給制度
「先輩とランチしながら仕事やプライベートのことを話してみたい」そんなときに使える制度です。
配属直後など、人間関係づくりのランチ代を会社がサポートします。
◆部内懇親会代の支給制度
3か月に一度、チームのみんなでごはんに行く時に使える制度です。仕事関係なく、たわいない話で盛り上がる時間です。
◆他部署の人との懇親会代の支給制度
カフェのような社内の休憩スペース「はらっぱ」で、他部署の人とちょっとした交流ができる制度です。入社したばかりでも、色んな人と気軽なおしゃべりができて、新しいつながりが生まれます。
◆部活動（バスケ・ワイン・麻雀・キャンプ・ゴルフ・釣り など）
社長や役員も一緒に参加していて、役職や部署関係なくつながれる「ちょっと楽しい交流の場」です。
キャリア形成
「将来どんな仕事をしていたいか、まだよく分からない」
「この会社でずっと働いていく中で、自分はどう成長していけるんだろう」
そんな声に応えるために、鎌倉新書ではキャリア形成を応援する制度を整えています。
自分の可能性を広げながら、納得のいく働き方を見つけていける仕組みです。
◆月1回の1on1面談
内容：直属の上司（マネージャーなど）と月に1回（1時間ほど）実施
最近の仕事での悩みやつまずき
「もっとこんな経験がしてみたい」
将来どんな働き方をしたいか
…などを相談できます。
上司と1対1でじっくり話せる時間です。
評価のためではなく、「あなたの成長のため」に行う時間なので、迷いや挑戦したい気持ちを、ちゃんと聞いてくれる環境です。
◆ジョブポスティング制度
内容：社内で公募されているポジション（部署・職種）に自ら応募できる制度
条件を満たせば誰でも手を挙げられる制度です。
この制度を使って、新規事業に異動した若手社員も在籍しています。
「新しいことに挑戦したい」「別の事業でも力を試してみたい」
そんな気持ちを、社内で実現できる制度です。
自分のキャリアを“自分で選ぶ”きっかけになります。
◆メンター制度
内容：自分の上司とは別に、他部署の先輩（年次の近い社員やマネージャー）と定期的に話せる制度
目的：仕事やキャリア、会社の雰囲気など、幅広いテーマで気軽に相談できる場をつくる
同じ部署の人には言いづらいことも、他部署の先輩になら素直に話せることがあります。
「この会社でどう成長してきたのか」「なぜ今の仕事を選んだのか」など、リアルな体験を聞ける貴重な機会です。
手当・働く環境
◆交通費支給（上限5万円）
通勤にかかる費用は会社がサポートします。
◆残業手当・出張手当
がんばった分はしっかり手当がつきます。
◆引っ越し手当
入社で引っ越しが必要な場合、費用の一部を会社が負担します。
◆結婚祝金・出産祝金
人生の節目もお祝いします。
◆1人1台モニター支給
業務に集中しやすい環境を整えています。
◆座り心地バツグンの“超高級椅子”
長時間のデスクワークも快適です。
◆オフィスコンビニあり（食事補助）
お惣菜やサンドイッチが50円～100円で購入可能。忙しい日のお昼にも便利です。
健康支援
社員が心も体も安心して働けるよう、健康と生活を支える制度を整えています。
病気の予防から、万が一の時の備えまで。
社員一人ひとりの「いざというとき」を支える仕組みが、しっかりと整っています。
◆インフルエンザ予防接種の費用補助
毎年の接種費用を会社がサポートします。
◆年1回の健康診断
体の変化に早く気づけるよう、定期的にチェックできます。
◆メンタルヘルス相談窓口
仕事やプライベートの悩みも専門家に相談できます。
◆長期の病気やケガで働けなくなった場合の所得補償制度（GLTD）
長く休んでも収入面の不安を減らせます。
◆がんや心筋梗塞など「3大疾病」に備える保険制度
大きな病気にかかっても、治療と仕事の両立がしやすくなります。
子育て関連
「子育ても仕事も、どちらも大切にしたい」という気持ちを応援しています。
ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、働く人の人生そのものを大切にできる職場づくりを進めています。
実際に、男性でも1年間の育休を取得した例があり、育休からの復帰率は男女ともに100%です。
また、フレックスタイム制度を使って、子どもの送り迎えや家事と両立して働いている社員もたくさんいます。
◆産前産後の休暇・育児休業
出産前後や、子どもが生まれた後も安心してお休みできます。
◆育児短時間勤務
小さなお子さんがいる場合は、勤務時間を短くできます。
◆育児のための時差出勤
保育園の送り迎えなどに合わせて、出勤時間をずらせます。
◆子どもの看護休暇
子どもが体調を崩したときや行事の際にお休みがとれます。
◆子ども手当
扶養する子ども1人につき、毎月1万円を支給しています。
資産形成
「今」だけでなく「将来」も安心して働き続けられるように、資産づくりをサポートする制度を整えています。
実は、退職金と確定拠出年金の“両方”がある会社は、大手でもあまり多くありません。
◆退職金制度
長く働いた分だけ、退職時にまとまったお金がもらえる仕組みです。
◆確定拠出年金制度
会社が掛け金を出してくれる年金制度。将来に向けてお金を積み立てられます。
◆自社株購入制度（会社負担20％）
自分のお給料で会社の株を買うと、会社が購入額の20%を追加でサポートしてくれます。
