選考終盤の焦りを、最短成長ルートへのチャンスに変える1on1！
本選考に悩みを抱えているあなたへ
サイバーエージェント様、レバレジーズ様、DONUTS様…大手やメガベンチャーの選考が終盤を迎え、「理想と現実」のギャップに直面していませんか？
「選考には進んでいるが勝ち筋が掴めず不安」「最終選考で落ちてしまった」「このまま内定がもらえないのではないか」という焦りは、今すぐ解消すべき最優先課題です。
このイベントは、「内定を勝ち取るための就活力」を高め、あなたのキャリアを再定義するための、採用責任者との特別な1on1面談です。
内定直結の面接対策と自己分析の最終調整に焦点を当て、選考を突破するための「カジュアル面談」を行います。
さらに、年商10億→3年後のIPOを目指すmadoguchiの実力主義の環境を深く知ることで、「メガベンチャーを超える成長スピード」というキャリアの選択肢を提供します。
このイベントで得られること
【ポイント①】メガベンチャー選考に効く、面接対策の最終調整
人事責任者が、あなたの自己PRや志望動機を徹底的に深掘りし、選考の突破に必要なロジックと熱意のバランスをフィードバックします。サイバーエージェント、レバレジーズといったトップベンチャーの内定者が持つ共通の要素を伝授します。
【ポイント②】最短3週間内定！圧倒的スピード選考へご案内
この1on1面談は、本選考プロセスの一部として位置づけられます。書類選考や一次選考を免除し、最短3週間での内定獲得を目指せる特別選考フローをご案内します。
【ポイント③】2年目からマネージャーへ。IPOベンチャーのリアルな裁量権
創業9年で年商10億円超え、3年後のIPOを本気で目指すmadoguchiの成長戦略を公開。「入社2年目でマネジメント」が現実となる、若手に裁量を渡すカルチャー、そして成果に見合う高い報酬体系のリアルを直接お伝えします。
こんな方におすすめ！
✅ メガベンチャー選考（3次・4次・最終）まで進んだものの、あと一歩が掴めなかった方。
✅ メガベンチャーの内定を勝ち取りたい方。
✅ 大手志望だが、「裁量権」「若手からの圧倒的成長」という要素に強く惹かれている方。
✅ 最短で市場価値を高めたい方（実力主義環境に興味がある方）。
✅ 人事のプロと1on1で壁打ちし、選考終盤に活きる自己分析・面接対策をしたい方。
登壇者紹介
渡邊 りさ
採用責任者
2022年に中途で入社し、セールスとして不用品回収メディア事業部に配属される。 営業部所属時は新規クライアント獲得や既存クライアント対応などを行いながら、人事として一部兼務。 2024年10月からは人事責任者として新卒・中途・インターンの採用活動や社内環境の向上に携わっている。
有井
営業本部セールス（３次選孝の面談を担当）
23卒として新卒入社。入社1年目で新人王を勝ち取り、現在は営業として成果を出しながら、後輩育成や新規事業開発にも挑戦中。常に成長を追い求める若手の代表格。
開催概要
【開催日程】 画面右上部の日程よりご参加お願いいたします。
【所要時間】 60分
【開催形式】 オンライン（Google meet）
【対象学生】 2027年卒予定の大学生・大学院生
【参加費用】 無料
参加までのフロー
【STEP 1】本ページよりエントリー
ご希望の1on1面談の日時を選択し、エントリーを完了してください。
【STEP 2】面談を実施
事前に共有されているGoogle meetのURLから、ご予約の日時に面談にご参加ください。 （※面談は1枠1名限定で、渡邊が対応いたします。）
【STEP 3】特別選考のご案内
（面談後） 面談後、最短3週間内定も可能な特別選考フローについて個別にご案内いたします。
madoguchi株式会社とは？
Mission：【盲点を価値に。】
世の中において、今まで注目されていなかった存在や、埋もれていた可能性を私たちが可視化し、新たな価値を生み出す。それを次世代に繋ぐ役割として、なくてはならない存在であり続けることを目標としています。
中期目標：3年後のIPOと時価総額300億円
Mission達成のための通過点の一つとして、「3年後に時価総額300億円での上場」を見据え、現在は準備を進めております。上場はゴールではなく、より大きな社会貢献を実現するための手段。急成長のダイナミズムを肌で感じ、会社が大きくなるプロセスに直接関わる経験は、あなた自身の市場価値を格段に高めます。
【成長を支える3つの柱】
1. スピーディーな事業開発力とデータドリブンな経営
インターネット・Webサービス領域で、市場の「盲点」を突く事業を次々と展開しています。設立9年目で年商10億円を超えた背景には、スピード感を重視したPDCAサイクルと、徹底したデータ分析に基づく事業判断があります。あなたには、このデータドリブンな環境で、事業の立ち上げからグロースまで、一気通貫で携わる裁量が与えられます。
2. 「平均年齢26歳」のチームワークと実力主義
組織の平均年齢は26歳。新卒や若手社員が組織の中核を担い、フラットで活発な意見交換が行われています。
実力主義： 年齢や入社年次に関わらず、成果に応じて正当に評価されます。基本給32万円～という高い報酬設定や、入社2年目でマネジメントポジションに就く社員がいることが、その証です。
挑戦を是とする文化： 失敗を恐れるより、まず挑戦することを推奨。若いうちから大きな責任と裁量権を持ち、圧倒的な速度で成長できる環境です。
3. 個人の成長が会社の成長に直結するフェーズ
私たちは、安定した大企業ではありません。今まさに、組織基盤を確立し、IPOという大目標に向かって突き進むフェーズにいます。あなたのアイデア、あなたの行動の一つひとつが、会社の未来を直接形作ります。「会社のコアメンバー」として、自らの手で未来を創り上げる経験を求める方にとって、これ以上の環境はありません。
