20名限定｜ ー未来を見つける面談をご案内しますー
「すごい経験」を話さなきゃ、と焦っていませんか。
テンプレート通りの自己PRに、自分自身が納得できていますか。
このイベントは、「面接」でも「選考」でもありません。
評価や合否を一切気にすることなく、あなたのこれまでとこれからについて、
そしてココナラのリアルについて、新卒採用責任者と1on1で本音で語り合う、1時間の特別な「対話の場」です。
この対話は、最高の「自己分析」になります。 あなたの心の奥にある、まだ言葉になっていない想いを、プロの視点から深掘りし、言語化する。
それは、そのまま本質的な「面接対策」となり、あなたの就活を次のレベルへと引き上げます。
「自分が本当に何をしたいのか」を探求し、納得のいくキャリアの第一歩を、ここから踏み出しませんか。
ここが"ポイント"
【ポイント①】人事責任者との1on1で、「就活力」が高まる
面談では「自己分析の深掘り」や「強みの言語化」など、就活全体に活かせるフィードバックを得られます。
あなたの魅力を棚卸しし、本選考の面接にも直結する「就活力」が身につく時間になります。
【ポイント②】「年内内定」への、早期選考チャンス】
この面談は、本選考のプロセスの一部です。面談の内容次第では、通常よりも早いタイミングで選考に進み、年内内定を獲得できる可能性があります。
【ポイント③】「個」を活かす、ココナラのリアルを知る】
「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく」というビジョンの下、なぜココナラが「あだ名文化」や「人材育成委員会」といった制度を大切にしているのか。
そのリアルな社風と価値観に、直接触れることができます。
こんな人におすすめ！
✅ 自身のキャリアと本気で向き合い、「本当に何をしたいのか」を探求したい。
✅ 人事のプロと1on1で壁打ちしながら、自己分析や面接対策を深めたい。
✅ 早期に選考を進め、年内内定のチャンスを掴みたい。
✅「一人ひとりの個」を尊重する、風通しの良いカルチャーに興味がある。
✅ スキルマーケットという、成長産業の未来や事業戦略について直接聞きたい。
募集職種・選考フロー
■募集職種
・営業職
・企画職
■選考フロー
面談→書類選考→面接3〜5回→内定
エントリー方法
1｜こちらのイベントページからエントリー
↓
2｜当選者にココナラの日程調整メールを送付
↓
3｜面談を実施
ココナラってどんな会社？
■会社概要
【設立】
2012年1月
【本社所在地】
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F
【従業員数】
213名（2024年10月時点）
【事業概要】
・スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発
・「ココナラ法律相談」の運営·開発
・「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発
■ココナラとスキルマーケット
株式会社ココナラは、「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」をビジョンに、個人の知識・スキル・経験を可視化し、個人をエンパワーメントするプラットフォームを提供しています。
従来のEC型プラットフォームで蓄積したデータベースを活かし、2023年からは募集型やエージェント型のサービスを立ち上げ、『全てが揃うサービスプラットフォーム』を目指しています。
■働く環境
【Wii Can Mustシート】
会社として重視して取り組むテーマを全社ミッションと呼んでいます。全社ミッションは個⼈ミッションにブレイクダウンされ、全従業員にオープンにされています。個⼈ミッション達成の総和が、全社ミッション達成へ繋がることを感じ取れる仕組みです。
【バリュー評価制度】
成果（ミッション達成レベル）に加え、⾏動（バリュー実践レベル）を評価する評価制度があります。ミッション達成レベルとバリュー実践レベルは”同等”に評価されます。パフォーマンスだけでは⾒えにくい、ココナラが⼤切にする⾏動ができる個⼈を称賛し、報いる仕組みです。
【⼈材育成委員会】
個⼈が描くストーリー（Will）を起点とし、ココナラでの機会提供を議論する場があります。⼀⼈ひとりをエンパワーメントするために何ができるか、キャリアプランや育成⽅針を会話します。直属の上⻑だけでなく、組織⻑が横串となって個⼈の未来を考え、明⽇に活かす仕組みです。
【あだ名文化】
ココナラでは年齢や役職問わず、あだ名で呼び合う文化があります。
困ったら相談しやすい環境や意見を出しやすい雰囲気が作られています。
【コミュニケーション】
・入社オリエンテーション
・全社キックオフイベント（経営陣から目標共有・表彰式・懇親会など）
・週次の全社オンラインMTG
・フリードリンク・スナック（夜はアルコールフリー）
・新入社員歓迎会
・部活動
新卒で働く魅力（社員紹介・キャリアモデル）
■若手社員インタビュー
・「ココナラ初の営業職！新卒社員が語る就活の軸と入社後の話」
【前編】
https://blog.coconala.co.jp/n/n9c38823fa5fd
【後編】
https://blog.coconala.co.jp/n/n73784cc86175
・ココナラのプロダクトプランナー職！新卒2年目に聞く、入社の決め手と入社後の話
【前編】
https://blog.coconala.co.jp/n/n9629ae3d120b
【後編】
https://blog.coconala.co.jp/n/n8f34715c0289
■ユーザーとの距離の近さがスピード感のある課題解決を可能にする
・毎月1回のユーザーイベントを開催
https://blog.coconala.co.jp/n/n454c2bb7ecb9
■キャリアパス
ココナラは⼀⼈ひとりが「⾃分のストーリー」を⽣きていく世の中をつくるというビジョンステートメントを掲げる会社です。
ココナラで働く従業員にも、⼀⼈ひとりにスポットライトを当てた組織運営の仕組みをつくっています。
マネジメント、スペシャリスト、ジェネラリストへの道があり、新規事業会社だからこそ、実現できるキャリアの可能性は無限です
