面接突破力が飛躍的に高まる！フィードバック付き面接のご案内
フィードバック付き面接で、就活の不安を解消し、年内内定を狙うための選考突破力を手に入れよう！
こんな就活の「壁」にぶつかっていませんか？
面接後のフィードバックがなく、「なぜ落ちたのか」が分からず、同じ失敗を繰り返してしまう。
難関企業の面接で必須の「ガクチカ」と「キャリアビジョン」が合格水準か分からない。
自分の強みや魅力を、面接官に最も効果的に伝える方法が分からない。
個別フィードバック付き面接で圧倒的な選考突破力を手に入れよう
本ページからのエントリーで、人事 / 採用責任者との個別面接を確約。
一流企業を相手にするプロフェッショナルファームの面接官が、あなたの面接を客観的に評価し、以下の点を具体的かつ建設的にフィードバックします。
面接突破力の評価：あなたのガクチカやキャリアビジョンについて、「どの視点や展開が甘いか」をプロの視点から具体的にお伝えします。
他社選考でも活きるあなたの「核」となる強み：あなたの持つ潜在能力や、面接で最も魅力的に映るパーソナリティを具体的に伝え、他の選考でも自信を持って活かせるようサポートします。
※エントリーシートによる事前選考がございます。
設問内容：「あなたがこれからの人生で成し遂げたいことや将来のキャリアビジョン、ライフスタイルなど中長期的な ビジョンを最大3つ、具体的に教えてください。」
合格者は"最終面接直結"で年内早期内定も狙える
合格された方には、最終面接をご案内します。
スピード感ある就職活動を実現し、年内早期内定獲得も十分に狙える特別なチャンスです。
①本イベントでの面接
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②リクルーター面談（選考要素なし）
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③最終面接（役員面接）
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④内定
大手企業や有名ブランドのマーケティングを手がける ”SNS×動画領域のトップランカー”
高付加価値なサービスで安定した利益を生み出し、日本を代表するナショナルクライアントとも数多く取引。
業界の中で確かな信頼と実績を積み上げ、着実にシェアを拡大してきました。
今では業界をリードし、SNS×動画領域でトップランカーに挑むフェーズに立っています。
＜事業内容＞
・動画制作事業
・YouTubeチャンネル運営事業
・SNSマーケティング・広告代理事業
・タレントキャスティング事業
・エージェンシー事業（モデル / インフルエンサー / イラストレーター）
＜運営メディア・サービス＞ ※一部抜粋
・YouTube「MASH CHANNEL」 （MASH Style Lab）
・YouTube「さんふらわあだいありー」（商船三井）
・YouTube「ガンバ大阪公式YouTubeチャンネル」（ガンバ大阪）
・YouTube「ゼクシィTV」（リクルート）
・YouTube「じゃらん」（リクルート）
・YouTube「NOSE SHOP」（NOSE SHOP）
・YouTube「CanCam」（小学館）
・YouTube「SPRiNG」（宝島社）
・YouTube「渡部のサシ飲み」（ソーシャルテック）
・動画制作管理ツール「CRUNCH」
＜契約クリエイター＞
・伊原 葵
・ひよん
・macoto
・植野 有砂
・中島 ケイカ
・Keigo
・佐藤 魁
・佐々木 希 *YouTube運営のみ
＜実績＞
単なる制作会社ではなく、事業成長を共に創り出すパートナー
私たちは企業の経営課題をコンサルティング視点で捉え、戦略設計から実行までを一貫して支援する「動画のプロフェッショナルファーム」です。
『動画が企業の経営資源の一つになる』時代を見据え、と考え、動画を“つくる”だけでなく、動画を通じて事業の本質的な課題解決に取り組んでいます。
経営・マーケティング・採用など多様な領域に踏み込み、課題の定義 → 解決策の設計 → 戦略実行というプロセスを、クライアントと共に走り抜けます。
CanCam｜YouTube戦略
女性ファッション誌『CanCam』は、読者層の変化を背景に、YouTubeを活用したデジタル戦略強化を決定。そのパートナーとして、専門知識と実行力を持つ「ブルズ」が選定されました。ブルズは、コンテンツ企画・制作から分析・改善まで一貫して担当し、編集部と一体となったチーム体制を構築し、スムーズな運営を実現しました。その結果、CanCam公式YouTubeチャンネルは順調に成長し、視聴者やモデルからも高い評価を獲得しています。
商船三井グループ｜YouTube戦略
フェリー事業の認知拡大を目的に、テキスト中心のオウンドメディアからの進化として、YouTubeを導入。専門的な運営ノウハウを求め、当事者意識を持って伴走できるパートナーとして「ブルズ」を選定。動画制作技術だけでなく、事業の意義に共感し、一貫した運営支援を行える点が決め手となりました。YouTube運営により、新規視聴者層への認知拡大やインナーブランディング効果を実感。特に、現場のリアルな姿を伝えることで、より多くの共感を得られるという新たな発見がありました。
若手のうちから超大手企業のプロジェクトをリード
任せるから成長する──裁量と期待の文化
私たちは経験や年次に関わらず、あえて身の丈以上の役割と機会を任せ、そこに期待をかける組織文化を貫いてきました。だからこそ、新卒入社の20代メンバーが成果を出し続けています。
〈若手メンバーが実際に手がけた事例〉
・新卒1年目の社員がナショナルクライアントのプロジェクトをリード
・入社間もない20代が、業界を代表する企業から直接指名を受ける
・ 実力を証明した者が、若くしてマネージャーやリーダーにへ昇進
ブルズには「若手だから」待つ時間はありません。
挑戦の機会を掴み、責任を背負い、成果を出す。期待に応えた者には、さらに大きな挑戦機会を提供する。
その積み重ねが、自分を想像以上のスピードで成長させるのです。
