【本選考直結】後悔しない“企業選びの軸”が見つかる。新卒離職率2%の、リアルを知る説明会
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GPTWジャパン「働きがいのある会社」に8年連続認定
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「この会社に入って、本当に良かった」 数年後にそう言えるようにするために、
「本質的な企業選びの軸」を見つけていただく2時間です。
売上成長率175%、GPTWジャパン「働きがいのある会社」に8年連続認定…
メディアで語られる華やかな情報だけでは、企業の本当の姿は見えません。
だからこそ、この2時間ではあえて会社の良いところだけでなく、
私たちが向き合う課題や、コンサルタントとして働くことのリアルな実態など、 表には公開していない情報を中心にお伝えします。
ノースサンドの「ありのまま」を知ることが、 あなたのキャリア選択そのものの助けになると考えています。
当日のスケジュール
①会社説明
事業説明 / ノースサンドの特徴 / 表には出せない成長戦略をお伝えします。
②登壇者との質疑・対話
現場の第一線で活躍する社員が、皆さんの疑問にNGなしで向き合います。
セミナー内容に関する、鋭い問いや議論を歓迎します。
このイベントの魅力ポイント
【GPTWジャパン「働きがいのある会社」に8年連続認定。その本質に迫る】
なぜ、GPTWジャパン「働きがいのある会社」に8年連続認定されたのか。なぜ、新卒離職率はわずか2%なのか。
数々の受賞歴や数字の裏側にある、ノースサンド独自の”人”を大切にするカルチャーの核心に触れることができます。
【キャリアのリアルな解像度】
入社5年でマネージャー、3年でシニアコンサルタントへ。
急成長を遂げた若手社員のキャリアパスを基に、あなたがこの環境でどのような成長曲線を描けるのか、具体的にイメージできます。
【入社後の後悔をなくす判断材料】
私たちが公開する「表に出ていない情報」は、あなたが企業選びで後悔しないための、最も信頼できる判断材料です。
この説明会に参加することで、他のどの企業を見る際にも活かせる、本質的な視点が手に入ります。
こんな方におすすめ
ノースサンドとは？
【売上前年比175%越え】“人“にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社
ノースサンドは、スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。
【受賞歴】
★GPTWジャパン「働きがいのある会社」に8年連続認定。
└ Best Workplaces Award 2025 大規模部門（1,000人以上）で受賞
若手が挑戦できる環境
ノースサンドには年齢・社歴関係なく、頑張った分だけ評価される環境があります。
結果だけでなく、プロセスやお客様からの評価・会社への貢献を評価します。若手社員が多数活躍しています！
＜キャリアパス例＞
・Aさん（男性／19年新卒入社）
1年目アソシエイト→2年目コンサルタント→4年目シニアコンサルタント→5年目マネージャー
・Bさん（女性／22年新卒入社）
1年目アソシエイト→2年目コンサルタント→3年目シニアコンサルタント
未経験からでも安心の研修体制
新入社員研修（2か月）
フィロソフィー研修、ビジネスマナー研修ベーススキル研修、IT研修の4部構成となっており、
コンサルタントとしての基礎を同期とともに学びます。その他、120講座以上を開催しています。
・ベーススキル研修
・職位別研修
・社外講師を招いた特別研修
・英会話レッスン
また、社員が自らの知見を生かして研修を企画することもあります！
ノースサンドが知れる！おすすめのYouTube動画
〈会社紹介〉
3分でノースサンド｜会社紹介
https://youtu.be/a75bfLJrTso?si=wryNAIPp6BgCgbiO
※会社自体の理解促進にご使用ください！
〈1日の流れ〉
【コンサル】最年少マネージャーの一日【密着】
https://youtu.be/cLH0DReTpVU?si=s6sTt9bYZh84u1Gn
※最短で役職者になったマネージェーの一日に密着しています！
【コンサル】新人賞の新卒、2年目の働きかた【密着】
https://youtu.be/y2_RqFz9DGg?si=puIsgBZydXaVy_pe
※活躍している弊社社員の1日の業務内容がイメージできる動画です！
〈その他おすすめ動画〉
【坂井風太×Northsand】組織効力感を高めるためには、「斜に構えない文化」が最重要？
https://youtu.be/NLuOpA0NSWU?si=2_-KAZNuMdFaTJS
※「ノースサンドの若手はなぜ辞めないのか」離職率が低い仕組みに関してお話しております！
