■インターン説明会概要
【ポイント】
・業界の情報が効率よく得られる！
・参加者は選抜型対面インターン直結＆ES免除！
・早期選考確約！
【コンテンツ】
・人材業界や、エン・ジャパンが向き合う社会課題
・エン・ジャパンのプロフィールや他社との違い
・インターンの内容紹介とお試しワーク
・インターン1次選考の適性テスト受検（希望者のみ）
インターンの数が多く、何に参加すれば良いか分からない...そんな悩みがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
エン・ジャパンのサマーインターンシップは毎年ご好評をいただいており、25.26就活生の注目企業ランキングでは上位20社に名を連ねています。
昨年は約2000名の学生にご参加いただき、満足度は98％。成長につながったとの声を多くいただきました。
本イベントでは、インターンの内容紹介だけでなく、業界研究になるような内容、インターンを味わえるようなお試しワークもご用意。
事前準備一切ナシで、ご希望の方はそのまま選考にも進めますので、お気軽にご参加ください。
■希望者の1次選考（適性テスト）について
ご希望の方は、説明会後にそのまま適性テストを実施します。性格適性と知的能力を測るテストです。
知的能力テストはSPIではなく簡単な計算問題等ですので、事前の準備等は不要です。
通信環境の良い場所でご参加いただき、筆記用具をご準備ください。
■インターンについて
マーケティング戦略立案「edge」、採用戦略立案「gate」の2種類をご用意。
「edge」では、当社が提供するスカウト就活サービス「iroots」を題材に、事業成長させるための企画立案に挑戦していただきます。
「gate」では、当社の重要プロジェクトである“ソーシャルインパクト採用”を題材に扱います。これは、社会課題の解決に貢献する人材の採用を支援する取り組みで、実際に当社がご支援したクライアンントの採用戦略立案にチャレンジしていただきます。
詳細が気になる方は、以下の動画をご確認ください！
※昨年の内容です。今年は内容や選考フローなど異なります。
■インターン参加者の声
参加している周囲の学生のレベルが高く、多くの刺激を受けることができた。メンター社員の方々も想像以上に多くのアドバイスやフィードバックをしてくださり、他社のインターンと比べても成長することができたと感じた。（早稲田大学）
自分の課題が明確になり、もっと成長したいと思えた2日間でした。またメンターの方がここまで私たちの成長にコミットしてくれるとは思っていませんでした。メンターの方にやりきる重要性を考えさせられた2日間でした。（一橋大学）
採用戦略を作ることに対して、明確な答えというものは存在せず、無数の可能性があることを学びました。ニーズに対して明確かつ論理的に考えをどう具現化するか、このプロセスを体験することができて楽しかったです。（早稲田大学）
圧倒的に変わることができたという実感があります。今まで自分では無理と思い、逃げていたことに今回はトライすることが出きました。本当にチームのメンバー、メンターの方のおかげで成長でき、その場を提供してくれたこのインターンに満足しているとともに感謝しています。（神戸大学）
■選抜型インターン参加までの流れ
【1】本イベント内で適性テスト受検
【2】三次選考（面接）
【3】インターン参加
※本イベント参加者は二次選考のESを免除。テスト合格となりましたら、三次選考の面接をご案内します。
※インターン選考に参加された方には、初期選考ステップを免除で早期本選考をご案内します。
※インターン参加日は選考にお進みいただく過程で選択いただきます。
※選考フローは変更になる可能性があります。
※インターン選考（適性テスト・ES・面接）については公平性の観点から、お一人様一度のみのチャレンジに限らせていただきます。場合によっては、エントリーをお断りさせていただくこともございますのでご了承ください。
■エン・ジャパンとは
エン・ジャパンは、求人サイトの運営やHRテックプロダクトを提供している会社です。
菅田将暉さんをTVCMに起用した転職サイト『エン転職』や、新卒スカウトサービス『アイルーツ』を運営している事業会社です。採用サービスを中心に事業展開しており、20を超えるプロダクトを提供しています。他にも、適性テストやリファレンスチェック、録画面接ツール、早期離職予防ツールなど様々なプロダクトを展開。それらの組み合わせで「入社後活躍」につながる本質的な価値提供を実現しています。
■「懸命になる人」を増やす。それがエンの、世界の変え方
「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」。 エン・ジャパンが掲げるパーパス（存在意義）です。
変化が激しさを増し、さまざまな社会課題が顕在化する中。世の中をより良く変えていく「誰かのため、社会のために懸命になる人」を増やしていくことこそ、最も重要なテーマだと考えています。
より多くの人が、貢献実感や充実感を得られる「活躍の場」を見つけ、前向きに仕事に取り組めるように支援する。エンのあらゆる事業活動は、パーパスの実現に繋がっています。
■エン・ジャパンの強み
エン・ジャパンは、日本初となる求人サイトの開発からスタートした会社です。デジタルプロダクトの開発力は、私たちの根幹にある強みです。
特に重視しているのが「ユーザーファースト」の思想です。売上・利益の最大化だけを志向するのではなく、サイトに訪れるユーザー（転職サイトなら特に求職者）にとっての使いやすさや信頼感を第一に考える。例えば「エン転職」が、オリコン顧客満足度®調査で6年連続No.1の評価を受けているのも、ユーザーファースト主義の表れです。
展開するプロダクトの幅広さも当グループの強みだと考えています。30を超えるサービスを提供し、転職サイトだけでも「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」「エンゲージ」など、若手未経験から即戦力層まで幅広くカバーしています。
HR領域ではその他にも、適性テストやリファレンスチェック、録画面接ツール、早期離職予防ツールなど様々なプロダクトを展開。それらの組み合わせで「入社後活躍」につながる本質的な価値提供を実現しているのが当社です。
独自の「主観正義」を反映した多様なサービスを有すること。そして同じ目的意識を持つ同志が部署の壁を超えて連携し、プロダクトの力を最大限に引き出していること。それが私たちの強みです。
