会社概要
ベルクは食を通じた地域社会への貢献を目指し「Better Life with Community（地域社会の人々に、より充実した生活を）」を企業理念に掲げ、関東首都圏を中心にスーパーマーケット・チェーンの展開をしております。
地域のお客様の「食生活」を中心としたライフシーンの中で、お客様のニーズを徹底的に追求した商品を提供し暮らしに貢献してゆく、というコンセプトから出発しました。広い駐車場を備えた郊外型の店舗作りから、リサイクルなどの環境問題への取り組み、浄水の無料提供、食育活動など、さまざまな面で積極的に地域社会のニーズにお応えする活動を行っております。
1959年の創業以来、地域一番店を目指して着実に成長しています。また、従業員のONとOFFの切り換えを大切にする社風で、地域のお客様と同時に従業員の充実した生活も本気で考える、そんな社風の会社です。
【MISSION】地域社会の人々に より充実した生活を ～Better Life with Community～
食を通して地域の人々の生活を支える。標準化・効率化によりコスト削減を実現し、商品力を高め、お客様により良いサービスを提供することで、地域一番店を目指します。
【VISION】社会課題を解決するソリューション企業になる
商売＝利益の追求だけではない。お客様に喜んでいただけること、働く従業員が健康で幸せであること。すべてがそろって『ベルク』として大きく成長出来る。
【VALUE】商売六訓
商売＝利益の追求だけではない。お客様に喜んでいただけること、働く従業員が健康で幸せであること。すべてがそろって『ベルク』として大きく成長出来る。
事業内容
食品スーパーマーケット・チェーン経営
【関東一都六県にドミナント展開】
埼玉県、群馬県、千葉県、神奈川県、東京都、栃木県、茨城県の関東一都六県で食品スーパーマーケット・チェーンを展開。生鮮食品（青果、海産、精肉、デリカ惣菜）、加工食品、日用品、酒などを取り扱い、企業理念をもとにお客様に喜ばれるスーパーマーケットを目指しております。
【効率的なオペレーションシステム】
ベルクは売場面積600坪を基準として食品スーパーマーケットに特化し、店舗展開、店舗運営において標準化と単純化の推進と徹底を図っております。また、最適な人員配置で、作業のムリやムダがなく業務を遂行するためのオペレーションシステムを構築しており、安定した売場の実現と効率・生産性の向上、そして何よりも働く従業員の最適な労働環境が整備されております。
【自社物流と地域社会への貢献】
ベルクの物流体制は、自社運営することで店舗運営をはじめ全社的な効率の最適化を柔軟且つ迅速に実現でき、店舗作業のバックアップとコスト抑制を可能にしております。
その他、循環型社会への対応を図るためリサイクルセンターの自社運営や健康志向の消費者ニーズに応えるべく特殊フィルターを用いた無料給水サービス「良水オアシス」や、食育活動として地域の学校と連携して行う食育授業や体験イベント等を積極的に行い地域社会に貢献しております。
株式上場
株式店頭登録（1994年6月）
東証二部上場（2008年2月）
東証一部上場（2009年2月）
東証プライム上場（2022年4月）
勤務地
弊社ベルク各店舗への配属となります。（茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川）
入社時点の住所を考慮し、配属店舗決定
多様な働き方を叶える2つの正社員区分
ベルクでは、2つの正社員区分を設け、転居が可能かどうかにより働き方を選択できるようにしています。家庭の事情や地元志向といった社員の生活環境や価値観に合わせて、柔軟に正社員区分を転換することもできます。
１.ナショナル社員
特別な事情を除き、会社が命じた店舗への勤務となります。遠方の場合は転居勤務となります。
２.地域限定社員
転居を伴う異動はなく、居住地から通勤できる店舗への勤務となります。年収はナショナル社員比で90〜95%となります。
ワークスタイル
「小売業は休みにくい」は、ベルクでは非常識。オンとオフどちらも充実した人生をサポート
◆年間休日（休暇）日数121日以上
年休取得義務化分含む（対象者）
◆勤続5年5連休5万円支給制度
◆連続休暇制度
最大7日間取得できる
ベルクの「ワークライフバランス」をもっと知る！
人材育成
「人の成長が会社の成長につながる」という考えのもと、従業員の教育に力を入れています。
◆研修施設
業界最高レベルの最新設備を備えるトレーニングセンター
◆デジタル技術を活用した人材育成ツール
◆資格取得サポート・自己啓発支援制度
会社が必要と認めた際は、資格取得・自己啓発に必要な費用をサポート
※規定あり
◆スペシャル研修
外部講師の研修もあり
ベルクの詳しい「研修内容」をもっと知る！
仕事と子育ての両立
仕事と育児の両立のサポートに積極的に取り組んでおり、埼玉県認定の「多様な働き方実践企業」の最高ランク「プラチナ」に認定されました。
◆産前産後休暇
産休：8週間前から取得可能（法律上は6週間前から）
育休：男女問わず1歳になるまで（例外あり）
男性育休2024年度：100％
◆こうのとりサポート制度
妊活・不妊治療と仕事の両立をサポート
◆育児時短勤務 ※規定あり
小学3年生の始期まで可能（法律上は3歳まで）
◆出産祝い金 ※規定あり
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