メディカルフォースとは？
近年のテクノロジーの急激な進展は、多くの分野において業務の変革を促しています。
この進展により、生産性の向上、コストの効率化、そして新規ビジネスの機会の拡大が期待される中、
その恩恵をまだ受けられていない産業も数多く存在しているのが実態です。
私たちメディカルフォースは、「これからの産業の成長プロセスを合理化する」というビジョンを掲げ、
より多くの産業に対してテクノロジー活用を実現することで、様々な産業の成長を目指しています。
メディカルフォースの面白さは、「何者でもない人が、何者かになれる場所」となることです。
メディカルフォースは、今年で設立5年目のスタートアップ企業です。
2024年2月にはシリーズBの資金調達を実現しており、これからさらに加速をしながら組織・会社の成長に向かっています。
これまでの実績、経験、年齢に関わらず、積極的にコミットして成果を出せば、
適切に実力を評価され、どんどんステップアップを実現できます。
実際に新卒入社のメンバーが2年目でマネージャーに就任する等といった若手活躍の実績も多数あります。
現在の経営メンバーも大学在学中～新卒2年目でメディカルフォースの創業に携わっています。
「将来、自分で事業を立ち上げてみたい！」
「若手の内にたくさんの挑戦をしていきたい！」といった想いがある方は、
是非一度弊社のイベントにて創業秘話や若手活躍のステップについてお話を聞いてみませんか。
4つのコアバリュー
❏ 信頼関係の構築
【HRT】 謙虚(Humility)、尊敬(Respect)、信頼(Trust)を持って仕事に向き合う。
メンバー、お客様、業界に対してリスペクトと謙虚さを持って接する。それが信頼関係につながる。
❏ チーム最優先
【We】 チームで勝つ。
個別最適ではなく全体最適を意識した行動・言動をとることでチームで大きな成果を得ることができる。
❏カスタマーファースト
【顧客コミット】 お客様に本気で向き合う。
アウトプット×スピードにこだわり続ける。中長期的な顧客の発展を考え、共に走る。
❏失敗を恐れない
【Punk】 セオリーに囚われず、大きな目標に向かって思考し続ける。
Punkはあくまでも結果論。根拠のない自信が起点の大きな目標に向けて地道に仮説検証を進めることで
自信が確信に変わり、結果的に他人には理解できない意思決定や行動に至ることでPunkさが生まれる。
ガチで挑戦するためのスタートアップ。メディカルフォースで描くキャリア形成とは。
【メディカルフォースの特徴】
1.新規事業・リーダー・責任者ポジションが多数生まれる構造がある
2.登用は年次や経験を問わず“信頼”によって行う
3.挑戦を奨励する文化と、成長を支援する仕組みがある
私たちの事業構造として、複数の事業の立ち上げを目指しています。
新産業が生まれるたびに、それぞれの事業に対する責任者が必要不可欠になります。
私たちは、中途採用した人材を、いきなり役員などの経営人材として活用するのではなく、
入社した全員が同じスタートラインから採用されているため、若手にも飛び級で役職に昇進できるチャンスがあります。
【メディカルフォースの評価制度】
私たちはコアバリューの考え方を基に、事業計画から逆算されて決まる成果目標と、
タイムリーな組織課題の解決に対する貢献を測る組織貢献目標の二軸で評価を行っています。
評価は【年4回】となり、昇降格・昇降給について3ヶ月に一度自身の取り組みが評価として反映されます。
各個人の頑張りや成果に対し、正当な評価がなされるよう上長との1on1も定期的に開催。
一人ひとりの自律的なキャリア形成をサポートしていきます。
私たちが目指す未来
私たちは、「これからの産業の成長プロセスを合理化する」をビジョンに、日本一の会社となっていくことを目指しています。
2020年の創業時からは美容医療産業への参入をスタートし、
2024年春には警備産業へ参入いたしました。
近い将来、美容医療産業、警備産業に続く第三、第四の産業への参入も予定しております。
やりたいプロダクト・事業はたくさんあるので、
あとは責任を持って共に推進してくださるメンバーをお迎えし、ご活躍いただたいと考えています。
共に、世界を代表する日本一の会社を作っていきましょう！
会社情報
【会社名】 株式会社メディカルフォース
【住所】 東京都品川区西五反田三丁目6-21 住友不動産西五反田ビル4階
【会社HP】 https://corp.medical-force.com
【設立年】 2020年11月
【代表】 畠中 翔一
【従業員数】 84名（正社員のみ、2024年11月時点）
【特徴】 社長が20代 / 1億円以上の資金を調達済み（2024年2月シリーズB）
