ベインの信条

ベインは、クライアントが期待する「結果」の実現にフォーカスし、経営コンサルティング業界に新たなグローバルスタンダードを設定するというミッションを掲げて、1973年に創業されました。当社自身に対しても、またクライアントに対しても、現状に決して満足しない起業家精神文化をもって、業界の改革者であり続けています。

ベインはTrue Northの精神である、「常にクライアント、社員、コミュニティに対して正しいことを行う」という信条に従って、クライアントがトランスフォーメーションを達成することをミッションとして活動しています。

私達はクライアントと共に、優れた新しい業界スタンダードを定め、高い価値を創造できるように支援しています。

True Northの追求

【パッションとコミットメント】

「結果」を求める熱意、それはクライアントの成功のために全力でクライアントに寄り添うことです。 ベインは最高のクオリティ、プロフェッショナリズム、そして倫理規範の順守をもって揺るぎないコミットメントを確約します。

【オープンで誠実】

誠実に、現状をありのままに伝えることを大切にしています。現在信じていることに対して、1％でも誤っている可能性があれば、それを正直に伝えます。

【実践的】

実践的で「自ら動く」アプローチをもって、業務遂行を重視し、判断をアクションに転換します。

【One Team】

「ワン・チーム（1つのチーム）」の考え方で信頼しあい、敬意を表してお互いをサポートする。常にこの考え方を大切にしています。この行動規範のもと業務を遂行することで、クライアントの成功を実現します。

「結果」への熱意

■レポートではなく、「結果」

「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業されました。クライアントが競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んできました。ベインの「結果重視」主義は、コンサルティング業界における独自のイノベーションでした。

■言葉だけではなく行動で示す

ベインは、様々な形態の「連動報酬」制をクライアントと締結しています。これは、クライアントの「結果」と当社の得る経済的なインセンティブを連動させるものです。ベインの社員は、クライアントの利益を上げるべく熱心に取り組んでおり、このコミットメントは、金銭的に連動した契約に非常に適しています。クライアントの繁栄のもと、ベインの繁栄があると言えます。

■Results Delivery®

通常、変革に向けた取り組みの70%以上は失敗に終わります。「結果」を実現するためのベインのアプローチは、この数字を塗り替えるべくクライアントを支援します。Results Deliveryと呼ばれるベインのアプローチは、ケース開始初日から変革に付随するリスクを予測・計測・管理することに重点を置いています。ベインの専任チームがクライアント組織の中に入り、協働することで成功の可能性を大幅に高めます。