私たちはこんな事業をしています

◆クリエイターとともにビジネスを創造する「ビジネス共創企業」◆数多くのトップ動画クリエイターをサポートするクリエイターマネジメントを中心に成長し、「つぎの楽しみ」を生み出すより強い会社を目指すため、2021年より大きく方針転換をいたしました。「インフルエンサー・ギャラクシー」「コンテクスト・ドリブン・マーケティング」の中期戦略を掲げ、今後もあらゆるインフルエンサーと共に様々な共創を実現していきます。

企業理念

【セカイにコドモゴコロを、もっとアソビナカマを】

経営理念として、今までにない楽しみをコドモゴコロある発想で生み出し、人々に「新しい体験」を提供したいと考えています。また、私たちの最大の資産は新しい体験を創り出す「人」なのです。そして、ユーザー、クリエイター、クライアント、スタッフといった垣根を越えて、みんなで楽しめる体験を自立的に創り出せる「人」を増や

すことで、企業価値が最大化すると考えています。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

【クリエイターサポートのインフラとして圧倒的No.1を目指します】

送り手と受け手の境界線が一体化し、連鎖的に連なることで新たな文化や市場が生まれ、今後、ますますその流れは加速していくと私たちは考えています。そんな新しい時代のエンタテインメント体験を、世界中の全ての「コドモゴコロ」を持った人々に届けること。それがUUUMのビジョンです。クリエイターとビジネス共創をすることで「つぎの楽しみ」を生み出し続けたい。UUUMはこうした「個人経済圏」が拡大する時代の中で、クリエイターサポートのインフラとして圧倒的No.1を目指しています。

社風・風土

【20代の社員が活躍！先輩社員が1on1で入社から2年間伴走します】

当社では「育成担当者制度」を取り入れています。新入社員1名につき先輩社員1名が担当となり、入社から2年間伴走。社内ルールや組織風土に慣れ、前向きに業務をスタートできる環境を整えています。また、働きやすい環境づくりにも注力。出社とリモートワークを併用して、働きやすさと成果の両立をめざしています。全社員の平均年齢は、31.6歳（2021年5月現在)30歳以下の社員が半数以上で、年齢の近い社員とコミュニケーションすることが多く、年次の若い社員にも積極的に意見を求め、業務をまかせる風土があります。なかには、早期にリーダークラスに昇格し、会社を牽引しているメンバーも！リーダー職の20代比率は、約3割を占めています。

事業内容

さまざまなプラットフォームで活躍するインフルエンサーへ事業やコンテンツ開発のマッチング・共創を行い、インフルエンサー・ギャラクシー・ビジネスとして個人経済圏の拡大を目指します。

◆インフルエンサーマネジメント

所属クリエイターに対して、個人では難しい取り組みのサポートや、ファン増加につながるサポートの提供を行っています。

◆インフルエンサーマーケティング

幅広い世代に圧倒的なリーチ力・求心力を持つクリエイターの感性とクリエイティブを活かしたプロモーションプランを提供しています。

例）タイアップ動画、SNS施策・サポート、コンテンツの広告利用・二次利用

◆ファンエンゲージメント

クリエイターとファンの距離が縮まるような、新しい時代にふさわしいエンターテインメントをつくり上げていきます。

◆コンテンツプロダクション

クリエイターのファンに向けたECサイト運営、自社チャンネルや提供チャンネルの運営・番組制作、ゲームアプリ開発などを行っています。

その他、ゲーム制作や楽曲制作、グッズ制作なども行っています。

私たちの行動原理（UUUM SENSE）

01.Positive

前向きなアプローチを心がけ素直であること

02.Innovation

現状に満足せず、変化し続けること

03.Communication

考えを共有し、意見を出すこと。常に自分ゴト化すること

04.Speed

いますぐできることをすぐに行動にうつすこと

05.Thinking

物事の本質をつきつめ、自発的に考えること