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プロパティエージェントとは

プロパティエージェントは、東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、DXと不動産を融合させた事業を展開しています。

土地の仕入れから、企画・開発、仲介、販売、管理までをグループ内で一貫して手掛けるワンストップ体制を構築。高品質な不動産サービスを提供するとともに、AIやテクノロジーを活用し、不動産業界の新しい価値創出にも挑戦しています。

さらに、2029年までに売上高1,000億円という大きな目標を掲げ、事業・組織ともにさらなる成長を目指しています。

「安定した環境で働きたい」だけではなく、 「若いうちから挑戦し、自分自身も成長したい」 「これからの不動産業界をつくる仕事がしたい」

そんな想いを持つ方と、業界のリーディングカンパニーを一緒につくっていきたいと考えています。

プロパティエージェントの特徴

■不動産の常識を、テクノロジーで変える。

不動産業界は、まだまだテクノロジーによって変えられる領域が多く残されています。

当社では、AI・データ・顔認証などのテクノロジーを積極的に取り入れ、「不動産×DX」という新しい領域から、業界の常識を変える挑戦を続けています。

・AI・データを活用した営業分析
・独自のスコアリングによる物件仕入れ
・顔認証技術を活用した商品開発

不動産を売るだけではなく、テクノロジーを武器に、不動産の新しい価値をつくる。

■安定した基盤を、挑戦する力に変える。

東証プライム上場グループとしての、安定した経営基盤を構築。
リーマンショックやコロナ禍など、社会や経済が大きく変化する中でも、業界初の22期連続で増収を実現。

一方で、安定にとどまることはありません。 年齢や社歴に関係なく、意欲や成果に応じて仕事を任せ、若手のうちから新しいことに挑戦できる環境があります。

「安定」と「挑戦」、そのどちらも妥協しない。
それが当社のカルチャーです。

■一生モノの営業力と、信頼を築く力を。

当社のお客様は、年収1000万円以上のハイクラスのお客様。

扱う金額が大きいからこそ、商品を売るだけではなく、お客様の人生や将来に寄り添い、長期的な信頼関係を築く力が求められます。
お客様のニーズを引き出す力、相手に合わせて提案する力、複雑な内容をわかりやすく伝える力。

こうした経験を積み重ねることで、どんな仕事にも活かせる「一生モノの営業力」を身につけられます。

■高い志を持つ仲間と、チームで成果を追う。

当社には、「市場価値を高めたい」という高い成長意欲を持った社員が集まっています。
個人の成果だけを追うのではなく、成功事例やノウハウを共有し、互いに刺激を与えながらチームで成果を追求します。

成長意欲の高い仲間と切磋琢磨できる環境だからこそ、自分一人では到達できない成長を目指せます。

■頑張りを、年収とキャリアに変える。

年齢や社歴ではなく、成果と挑戦を正当に評価する。

当社では、年4回の昇給・昇格機会を設け、若手のうちから成果に応じてキャリアアップを目指せます。
平均年収は830万円超。20代で年収1,000万円を超える社員も多数在籍。

成果を出せば、任される仕事も、役職も、収入も変わっていく。
自分の成長を、目に見えるキャリアと報酬につなげられる環境です。

募集職種

【資産運用のコンサルティング営業職】

＜お客様の「なりたい」を叶える。＞
当社の資産運用コンサルタントは、お客様一人ひとりのライフプランや将来設計に寄り添い、投資用不動産を活用した資産形成をご提案するコンサルティング営業です。
不動産を販売することが目的ではなく、お客様の人生設計を実現するためのパートナーとして長期的に伴走することが仕事です。
営業活動では、アポイントの取得、ご提案から契約、その後のアフターフォローまで一貫して担当します。

以下いずれかの部署に配属となります。
●新規開拓営業部門（アセットプランニング本部）
●反響営業部門（スマートセカンド本部）
※東京・西新宿のオフィスでの勤務となります。転勤はございません。

透明性と納得感の高い評価制度

「頑張っているのに、なかなか評価されない」
そんな環境では、成長への意欲も続きません。

プロパティエージェントでは、年次や経験ではなく、実力と成果を正当に評価する制度を整えています。

評価は、
・業績評価：どれだけ成果を出したか
・能力評価：仕事を通じてどんな力を発揮したか
・バリュー評価：会社が大切にする価値観を体現できたか

という3つの軸で構成。

成果だけでなく、そこに至るまでの能力や姿勢も含めて評価し、成果を出した社員には、役職や給与という形でしっかり還元します。

「根性」ではなく、「仕組み」で成果を生み出す。

「不動産営業」と聞くと、厳しいノルマや、とにかく行動量を追い続ける営業をイメージする方もいるかもしれません。

プロパティエージェント株式会社では、営業個人の頑張りだけに成果を委ねるのではなく、組織全体で成果を生み出しやすい仕組みをつくっています。

専属のマーケティングチームによるデータを活用した広告・集客をはじめ、営業活動の分析や、テクノロジーを活用した業務効率化など、営業がより成果を出しやすくなる環境を会社全体で整備。

さらに、営業は目先の売上だけを追うのではなく、お客様の収入や資産状況、将来設計まで丁寧にヒアリングし、本当に必要な提案をすることを大切にしています。

「気合いで売る」のではなく、データ・テクノロジー・マーケティング・人の力を掛け合わせて成果につなげる。

個人の営業力を伸ばすだけでなく、組織として営業の生産性を高め、成果を生み出しやすい仕組みをつくる。

これが、プロパティエージェントの営業スタイルです。

研修・制度について

■内定者研修

内定者研修の総時間は83. 3時間！
業界・商品知識、営業スキルなど、内定者の段階から実践的なスキルを身に着けることができます。
その他、物件見学や社内イベントへのご参加など複数ご用意しています！

■メンター制度

内定者期間からと先輩社員とペアで入社前・入社後の手厚いサポートを実施。
業務内容はもちろん、日頃のちょっとしたことについても相談できる機会を設けています。
入社後、すぐに活躍していただけるよう会社全体で成長を支えます。

■資格取得支援制度

当社では、社員の宅地建物取引士資格取得を全力でサポートしています！

①最大15万円を支給
宅地建物取引士資格取得のためにかかった費用（通信講座・家庭教師等の費用）を合格した場合に限り、15万円まで支給させていただきます。

②月2万円の資格手当を支給！
宅地建物取引士資格取得者には、月2万円の資格手当を支給しています。

■諸手当・待遇

・交通費支給(当社規定により上限5万円まで)
・借り上げ社宅制度（規定あり）
・PA STYLE Benefits(140万点以上の優待・特典を利用可能)
・会員制保養施設
・PC／iPhone貸与

■その他社内制度

・抜擢制度／複線型人事制度
・時短勤務制度
・育休／産休制度
・キッズデイ休暇
・部署横断型プロジェクト
・紹介採用制度（紹介者・候補者にインセンティブあり）

他にも様々な制度がございます。 詳しくは採用HPをご覧ください。

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