プロパティエージェント株式会社とは
当社は2004年に設立され、2018年に東証一部に上場し、2022年には東証プライムに市場を移行しました。
そして、2023年には当社代表の中西がミガロホールディングスを設立し、運営体制をホールディングス化へと移行しております。
現在は東証プライム上場グループ企業として、スピード感を持ちながら成長を続けています。
当社は2029年までに売上高1,000億円を目指しており、そのために2026年卒の新卒採用を強化しています。
私たちのビジョンである業界のリーディングカンパニーになるために、成長意欲の高い皆様の応募をお待ちしています。
プロパティエージェントの特徴
・2004年に設立後、TOPスピードで2018年に東証プライム上場
・2023年には持株会社を設立、現在は東証プライム上場グル－プ
・・【業界初！】20期連続増収増益を達成
・平成生まれが選ぶ働き甲斐のある会社ランキング第5位
・評価制度の適正感第8位（全国約60,000社中） ※出典：書籍 「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」
・DX銘柄2023
・年収が高い会社ランキング上位10％ランクイン ※出展：ダイヤモンドオンライン「年収が高い会社ランキング2023最新版」【従業員の平均年齢30代前半・250社完全版】
・2024年上半期株価上昇率ランキング全国第2位（親会社）
募集職種
資産運用のコンサルティング営業職
以下いずれかの部署にて、コンサルティング営業に纏わる営業職の採用になります。
●新規開拓営業部門＜アセットプランニング部＞
●反響営業部門＜スマートセカンド部＞
どちらの部署もいきなり物件・資産運用のご提案はいたしません。
まずはお客様が「どうなりたいか」 「人生で何を叶えたいか」という
ライフプランの棚卸から始め、お客様のニーズに合った際には、当社の商品を提案いたします。
※東京・西新宿のオフィスでの勤務となります。転勤はございません。
透明性の高い評価制度
透明性の高い評価制度のもと、納得感を持って働くことができます。
当社は完全実力・成果主義の評価制度。 評価は「業績評価」「能力評価」「バリュー評価」の三軸で構成されています。 年次や経験に捉われず、成果を出したら出した分だけ、 役職や給与に反映される、納得感のある評価制度を構築しています。
また、成果を出した社員を盛大に賞賛する文化があります！ 年に2回ある社員総会では、四半期TOP賞やMVP賞など、 特に活躍をした社員が全社を上げて表彰されます！
完全実力主義の社風
当社は完全実力主義の社風。
そして、成果を出す過程では、お客様に本当に喜んでいただける営業スタイルでないといけません。 「お客様にいかに本質的な価値を提供するか」を念頭に、 成果を出し、勝つ(＝目標達成する)ことにこだわっています。
▼プロパティエージェント 採用ブランドムービーはコチラ↓↓ https://youtu.be/JNgpuaPnY-I
▼お客様の声はコチラ↓↓ https://www.propertyagent.co.jp/customers
研修等、社内制度について
■内定者研修
内定者研修の総時間は83. 3時間！ 業界・商品知識、営業スキルなど、 内定者の段階から実践的なスキルを身に着けることができます。 その他、物件見学や内定者の方に企画・運営していただく研修もございます！
■メンター制度
新卒と先輩社員がペアで面談を実施。 業務内容はもちろん、日頃のちょっとしたことについても相談できる機会を設けています。 入社後、1年目の社員がすぐに活躍していただけるよう、 2023年に新設された制度です！
■資格取得支援制度
当社では、社員の宅地建物取引士資格取得を全力でサポートしています！ ❶最大15万円を支給！ 宅地建物取引士資格取得のためにかかった費用（通信講座・家庭教師等の費用）を合格した場合に限り、15万円まで支給させていただきます。 ❷月2万円の資格手当を支給！ 宅地建物取引士資格取得者には、月2万円の資格手当を支給しています。
■諸手当・待遇 ・交通費支給(当社規定により上限5万円まで) ・ベネフィット・ステーション利用可能(140万点以上の優待・特典をご利用) ・PC貸与 ・iPhone貸与
■その他社内制度
・抜擢制度・複線型人事制度 ・時短勤務制度 ・育休制度 ・産休制度 ・キッズデイ休暇 ・資格取得支援制度 ・部署横断型プロジェクトなど
他にも様々な制度がございます。 詳しくは採用HPをご覧ください！
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